Sigortacılık Kanunu 12. Madde Tarifeler MADDE 12 – (1) Sigorta tarifeleri, sigortacılık esasına ve genel kabul görmüş aktüeryal tekniklere uygun olarak sigorta şirketleri tarafından serbestçe belirlenir. Ancak, bu Kanuna ve diğer…
Devamını Oku →Sigortacılık Kanunu 11. Madde Sigorta sözleşmeleri MADDE 11 – (1) Sigorta sözleşmelerinin ana muhtevası, Müsteşarlıkça onaylanan ve sigorta şirketlerince aynı şekilde uygulanacak olan genel şartlara uygun olarak düzenlenir. Ancak, sigorta…
Devamını Oku →Sigortacılık Kanunu 9. Madde İntifa ve oy kullanma haklarının edinilmesi MADDE 9 – (1) Doğrudan veya dolaylı olarak bir sigorta veya reasürans şirketinin sermayesinin yüzde onunu, yüzde yirmisini, yüzde otuzüçünü veya…
Devamını Oku →Sigortacılık Kanunu 8. Madde Ana sözleşme değişiklikleri MADDE 8 – (1) Sigorta şirketleri ile reasürans şirketlerinin ana sözleşmelerinin değiştirilmesinde, Müsteşarlığın uygun görüşü aranır. Müsteşarlıkça uygun görülmeyen değişiklik tasarıları genel kurul gündemine…
Devamını Oku →Sigortacılık Kanunu 7. Madde Ruhsat iptali MADDE 7 – (1) Bu Kanunun ruhsat iptaline ilişkin hükümleri saklı kalmak kaydıyla; a) Ruhsat verilmesine ilişkin şartların bir kısmının veya tamamının kaybolması halinde, üç…
Devamını Oku →Sigortacılık Kanunu 6. Madde Ruhsat talebinin değerlendirilmesi MADDE 6 – (1) Ruhsat talebi; a) Sigorta şirketleri ve reasürans şirketlerinin kurucuları ile yönetici ve denetçilerinin bu Kanunda öngörülen şartları taşımaması, b) İş…
Devamını Oku →Sigortacılık Kanunu 5. Madde Ruhsat MADDE 5 – (1) Sigorta şirketleri ve reasürans şirketleri, faaliyete geçebilmek için, faaliyet göstermek istedikleri her bir sigorta branşında Müsteşarlıktan ruhsat almak zorundadır. Alınan ruhsatlar, ticaret…
Devamını Oku →Sigortacılık Kanunu 4. Madde Sigorta şirketleri ve reasürans şirketlerinin teşkilâtı MADDE 4 – (1) Sigorta şirketleri ve reasürans şirketlerinin yönetim kurulları genel müdür dâhil beş kişiden, denetçiler ise iki kişiden az…
Devamını Oku →Sigortacılık Kanunu 3. Madde Sigorta şirketlerinin ve reasürans şirketlerinin kuruluşu MADDE 3 – (1) Türkiye’de faaliyet gösterecek sigorta şirketleri ile reasürans şirketlerinin anonim şirket veya kooperatif şeklinde kurulmuş olması şarttır. Sigorta…
Devamını Oku →Sigortacılık Kanunu 2. Madde Tanımlar MADDE 2 – (1) Bu Kanunda geçen; a) Aktüer: Sigortacılık tekniği ile buna ilişkin yatırım, finansman ve demografi konularında olasılık ve istatistik teorilerini uygulayarak, yasal düzenlemelere…
Devamını Oku →Sigortacılık Kanunu 1. Madde Amaç ve kapsam MADDE 1 – (1) Bu Kanunun amacı, ülkemiz sigortacılığının geliştirilmesini sağlamak, sigorta sözleşmesinde yer alan kişilerin hak ve menfaatlerini korumak ve sigortacılık sektörünün güvenli…
Devamını Oku →İş Kanunu 76. Madde Yönetmelikler Madde 76 – Nitelikleri gereği günlük ve haftalık çalışma sürelerinin 63 üncü maddede öngörüldüğü şekilde uygulanması mümkün olmayan iş ve işyerlerinde çalışma sürelerinin günlük yasal…
Devamını Oku →İş Kanunu 75. Madde İşçi özlük dosyası Madde 75 – İşveren çalıştırdığı her işçi için bir özlük dosyası düzenler. İşveren bu dosyada, işçinin kimlik bilgilerinin yanında, bu Kanun ve diğer…
Devamını Oku →İş Kanunu 74. Madde Analık halinde çalışma ve süt izni Madde 74 – Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı haftalık süre için…
Devamını Oku →İş Kanunu 73. Madde Gece çalıştırma yasağı Madde 73 – Sanayie ait işlerde onsekiz yaşını doldurmamış çocuk ve genç işçilerin gece çalıştırılması yasaktır. Onsekiz yaşını doldurmuş kadın işçilerin gece postalarında…
Devamını Oku →İş Kanunu 72. Madde Yer ve su altında çalıştırma yasağı Madde 72 – Maden ocakları ile kablo döşemesi, kanalizasyon ve tünel inşaatı gibi yer altında veya su altında çalışılacak işlerde…
Devamını Oku →İş Kanunu 71. Madde Çalıştırma yaşı ve çocukları çalıştırma yasağı Madde 71 – (Değişik birinci fıkra: 4/4/2015-6645/38 md.) On beş yaşını doldurmamış çocukların çalıştırılması yasaktır. Ancak, on dört yaşını doldurmuş ve…
Devamını Oku →İş Kanunu 70. Madde Hazırlama, tamamlama ve temizleme işleri Madde 70 – Genel olarak bir işyerinde belirli çalışma saatlerinden önce veya sonra gerekli olan hazırlama veya tamamlama yahut temizleme işlerinde…
Devamını Oku →İş Kanunu 69. Madde Gece süresi ve gece çalışmaları Madde 69 – Çalışma hayatında “gece” en geç saat 20.00’de başlayarak en erken saat 06.00’ya kadar geçen ve her halde en…
Devamını Oku →İş Kanunu 68. Madde Ara dinlenmesi Madde 68 – Günlük çalışma süresinin ortalama bir zamanında o yerin gelenekleri ve işin gereğine göre ayarlanmak suretiyle işçilere; a) Dört saat veya daha…
Devamını Oku →İş Kanunu 67. Madde Günlük çalışmanın başlama ve bitiş saatleri Madde 67 – Günlük çalışmanın başlama ve bitiş saatleri ile dinlenme saatleri işyerlerinde işçilere duyurulur. İşin niteliğine göre işin başlama ve…
Devamını Oku →İş Kanunu 66. Madde Çalışma süresinden sayılan haller Madde 66 – Aşağıdaki süreler işçinin günlük çalışma sürelerinden sayılır: a) Madenlerde, taşocaklarında yahut her ne şekilde olursa olsun yeraltında veya su…
Devamını Oku →2025 Yılı Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi 03.11.2025 tarihinde güncellenmiş olup hukuki yardımlarda baz alınan maktu ve nispi ücretler aşağıdaki tabloda verilmiştir. Ana Kategori Hizmet Konusu Açıklama Asgari Ücret (TL) I.…
Devamını Oku →İş Kanunu 65. Madde Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği Madde 65 – (Mülga: 15/5/2008-5763/37 md.) 4857 sayılı İş Kanunu’nun 65. maddesi, kısa çalışma ve kısa çalışma ödeneği konusunu düzenlemektedir.…
Devamını Oku →İş Kanunu 64. Madde Telafi Çalışması Madde 64 – Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle işyerinde normal çalışma…
Devamını Oku →İş Kanunu 63. Madde Çalışma Süresi Madde 63 – Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırkbeş saattir. Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır.…
Devamını Oku →İş Kanunu 62. Madde Ücretten İndirim Yapılamayacak Haller Madde 62 – Her türlü işte uygulanmakta olan çalışma sürelerinin yasal olarak daha aşağı sınırlara indirilmesi veya işverene düşen yasal bir yükümlülüğün…
Devamını Oku →İş Kanunu 61. Madde Sigorta Primleri Madde 61 – Sigortalılara yıllık ücretli izin süresi için ödenecek ücretler üzerinden iş kazaları ile meslek hastalıkları primleri hariç, diğer sigorta primlerinin, 506 sayılı…
Devamını Oku →İş Kanunu 60. Madde İzinlere İlişkin Düzenlemeler Madde 60 – Yıllık ücretli izinlerin, yürütülen işlerin niteliğine göre yıl boyunca hangi dönemlerde kullanılacağı, izinlerin ne suretle ve kimler tarafından verileceği veya…
Devamını Oku →İş Kanunu 59. Madde Sözleşmenin Sona Ermesinde İzin Ücreti Madde 59 – İş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti,…
Devamını Oku →İş Kanunu 58. Madde İzinde Çalışma Yasağı Madde 58 – Yıllık ücretli iznini kullanmakta olan işçinin izin süresi içinde ücret karşılığı bir işte çalıştığı anlaşılırsa, bu izin süresi içinde kendisine…
Devamını Oku →İş Kanunu 57. Madde Yıllık İzin Ücreti Madde 57 – İşveren, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye, yıllık izin dönemine ilişkin ücretini ilgili işçinin izine başlamasından önce peşin olarak ödemek…
Devamını Oku →İş Kanunu 56. Madde Yıllık Ücretli İznin Uygulanması Madde 56 – Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez. Bu iznin 53 üncü maddede gösterilen süreler içinde işveren tarafından sürekli bir şekilde…
Devamını Oku →İş Kanunu 55. Madde Yıllık İzin Bakımından Çalışılmış Gibi Sayılan Haller Madde 55 – Aşağıdaki süreler yıllık ücretli izin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayılır: a) İşçinin uğradığı kaza veya tutulduğu…
Devamını Oku →İş Kanunu 54. Madde Yıllık Ücretli İzne Hak Kazanma ve İzni Kullanma Dönemi Madde 54 – Yıllık ücretli izine hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında işçilerin, aynı işverenin bir veya…
Devamını Oku →İş Kanunu 53. Madde Yıllık Ücretli İzin Hakkı ve İzin Süreleri Madde 53 – İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış…
Devamını Oku →İş Kanunu 52. Madde Yüzdelerin Belgelenmesi Madde 52 – Yüzde usulünün uygulandığı işyerlerinde işveren, her hesap pusulasının genel toplamını gösteren bir belgeyi işçilerin kendi aralarından seçecekleri bir temsilciye vermekle yükümlüdür.…
Devamını Oku →İş Kanunu 51. Madde Yüzdelerin Ödenmesi Madde 51 – Otel, lokanta, eğlence yerleri ve benzeri yerler ile içki verilen ve hemen orada yenilip içilmesi için çeşitli yiyecek satan yerlerden “yüzde”…
Devamını Oku →İş Kanunu 50. Madde Tatil Ücretine Girmeyen Kısımlar Madde 50 – Fazla çalışma karşılığı olarak alınan ücretler, primler, işyerinin temelli işçisi olarak normal çalışma saatleri dışında hazırlama, tamamlama, temizleme işlerinde…
Devamını Oku →İş Kanunu 49. Madde Ücret Şekillerine Göre Tatil Ücreti Madde 49 – İşçinin tatil günü ücreti çalıştığı günlere göre bir güne düşen ücretidir. Parça başına, akort, götürü veya yüzde usulü…
Devamını Oku →İş Kanunu 48. Madde Geçici İş Göremezlik Madde 48 – İşçilere geçici iş göremezlik ödeneği verilmesi gerektiği zamanlarda geçici iş göremezlik süresine rastlayan ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatilleri,…
Devamını Oku →İş Kanunu 47. Madde Genel Tatil Ücreti Madde 47 – Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir…
Devamını Oku →İş Kanunu 46. Madde Hafta Tatili Ücreti Madde 46 – Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63 üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile…
Devamını Oku →İş Kanunu 45. Madde Saklı Haklar Madde 45 – Toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmelerine hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatillerde işçilere tanınan haklara, ücretli izinlere ve yüzde usulü…
Devamını Oku →İş Kanunu 44. Madde Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Çalışma Madde 44 – Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile…
Devamını Oku →İş Kanunu 43. Madde Olağanüstü Hallerde Fazla Çalışma Madde 43 – Seferberlik sırasında ve bu süreyi aşmamak şartıyla yurt savunmasının gereklerini karşılayan işyerlerinde fazla çalışmaya lüzum görülürse işlerin çeşidine ve…
Devamını Oku →İş Kanunu 42. Madde Zorunlu Nedenlerle Fazla Çalışma Madde 42 – Gerek bir arıza sırasında, gerek bir arızanın mümkün görülmesi halinde yahut makineler veya araç ve gereç için hemen yapılması…
Devamını Oku →İş Kanunu 41. Madde Fazla Çalışma Ücreti Madde 41 – Ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle fazla çalışma yapılabilir. Fazla çalışma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde,…
Devamını Oku →İş Kanunu 40. Madde Yarım Ücret Madde 40 – 24 ve 25 inci maddelerin (III) numaralı bentlerinde gösterilen zorlayıcı sebepler dolayısıyla çalışamayan veya çalıştırılmayan işçiye bu bekleme süresi içinde bir…
Devamını Oku →İş Kanunu 39. Madde Asgari Ücret Madde 39 – İş sözleşmesi ile çalışan ve bu Kanunun kapsamında olan veya olmayan her türlü işçinin ekonomik ve sosyal durumlarının düzenlenmesi için Çalışma…
Devamını Oku →İş Kanunu 38. Madde Ücret Kesme Cezası Madde 38 – İşveren toplu sözleşme veya iş sözleşmelerinde gösterilmiş olan sebepler dışında işçiye ücret kesme cezası veremez. İşçi ücretlerinden ceza olarak yapılacak…
Devamını Oku →İş Kanunu 37. Madde Ücret Hesap Pusulası Madde 37 – İşveren işyerinde veya bankaya yaptığı ödemelerde işçiye ücret hesabını gösterir imzalı veya işyerinin özel işaretini taşıyan bir pusula vermek zorundadır.…
Devamını Oku →İş Kanunu 36. Madde Kamu Makamlarının ve Asıl İşverenlerin Hakedişlerinden Ücreti Kesme Yükümlülüğü Madde 36 – Genel ve katma bütçeli dairelerle mahalli idareler veya kamu iktisadi teşebbüsleri yahut özel kanuna…
Devamını Oku →İş Kanunu 35. Madde Ücretin Saklı Kısmı Madde 35 – İşçilerin aylık ücretlerinin dörtte birinden fazlası haczedilemez veya başkasına devir ve temlik olunamaz. Ancak, işçinin bakmak zorunda olduğu aile üyeleri…
Devamını Oku →İş Kanunu 34. Madde Ücretin Gününde Ödenmemesi Madde 34 – Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu…
Devamını Oku →İş Kanunu 33. Madde İşverenin Ödeme Aczine Düşmesi Madde 33 – (Mülga : 15/5/2008-5763/37 md.) İşverenin Ödeme Aczine Düşmesi 4857 sayılı İş Kanunu’nun 33. maddesi, işverenin ödeme güçlüğüne düşmesi durumunda…
Devamını Oku →İş Kanunu 32. Madde Ücret ve Ücretin Ödenmesi Madde 32 – Genel anlamda ücret bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır.…
Devamını Oku →İş Kanunu 31. Madde Askerlik ve Kanundan Doğan Çalışma Madde 31 – Muvazzaf askerlik ödevi dışında manevra veya herhangi bir sebeple silah altına alınan veyahut herhangi bir kanundan doğan çalışma…
Devamını Oku →İş Kanunu 30. Madde Engelli ve Eski Hükümlü Çalıştırma Zorunluluğu Madde 30 – (Değişik : 15/5/2008-5763/2 md.) İşverenler, elli veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör işyerlerinde yüzde üç engelli,…
Devamını Oku →İş Kanunu 29. Madde Toplu İşçi Çıkarma Madde 29 – İşveren; ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri işletme, işyeri veya işin gerekleri sonucu toplu işçi çıkarmak istediğinde, bunu en az otuz…
Devamını Oku →İş Kanunu 28. Madde Çalışma Belgesi Madde 28 – İşten ayrılan işçiye, işveren tarafından işinin çeşidinin ne olduğunu ve süresini gösteren bir belge verilir. Belgenin vaktinde verilmemesinden veya belgede doğru…
Devamını Oku →İş Kanunu 27. Madde Yeni İş Arama İzni Madde 27- Bildirim süreleri içinde işveren, işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini iş saatleri içinde ve ücret…
Devamını Oku →İş Kanunu 26. Madde Derhal Fesih Hakkını Kullanma Süresi Madde 26 – 24 ve 25 inci maddelerde gösterilen ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için tanınmış…
Devamını Oku →İş Kanunu 25. Madde İşverenin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı Madde 25 – Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini…
Devamını Oku →İş Kanunu 24. Madde İşçinin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı Madde 24 – Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini…
Devamını Oku →İş Kanunu 23. Madde Yeni İşverenin Sorumluluğu Madde 23 – Süresi belirli olan veya olmayan sürekli iş sözleşmesi ile bir işverenin işine girmiş olan işçi, sözleşme süresinin bitmesinden önce yahut…
Devamını Oku →İş Kanunu 22. Madde Çalışma Koşullarında Değişiklik ve İş Sözleşmesinin Feshi Madde 22 – İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri…
Devamını Oku →İş Kanunu 21. Madde Geçersiz Sebeple Yapılan Feshin Sonuçları Madde 21 – İşverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece veya özel hakem tarafından tespit edilerek feshin geçersizliğine…
Devamını Oku →İş Kanunu 20. Madde Fesih Bildirimine İtiraz ve Usulü Madde 20 – (Değişik birinci fıkra: 12/10/2017-7036/11 md.) İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir…
Devamını Oku →İş Kanunu 19. Madde Sözleşmenin Feshinde Usul Madde 19 – İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. Hakkındaki iddialara karşı savunmasını…
Devamını Oku →İş Kanunu 18. Madde Feshin Geçerli Sebebe Dayandırılması Madde 18 – Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden…
Devamını Oku →İş Kanunu 17. Madde Süreli Fesih Madde 17 – Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. İş sözleşmeleri; a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi…
Devamını Oku →İş Kanunu 16. Madde Takım Sözleşmesi İle Oluşturulan İş Sözleşmeleri Madde 16 – Birden çok işçinin meydana getirdiği bir takımı temsilen bu işçilerden birinin, takım kılavuzu sıfatıyla işverenle yaptığı sözleşmeye…
Devamını Oku →İş Kanunu 15. Madde Deneme Süreli İş Sözleşmesi Madde 15 – Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş…
Devamını Oku →İş Kanunu 14. Madde Çağrı Üzerine Çalışma ve Uzaktan Çalışma Madde 14 – Yazılı sözleşme ile işçinin yapmayı üstlendiği işle ilgili olarak kendisine ihtiyaç duyulması halinde iş görme ediminin yerine…
Devamını Oku →İş Kanunu 13. Madde Kısmî Süreli ve Tam Süreli İş Sözleşmesi Madde 13 – İşçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha…
Devamını Oku →İş Kanunu 12. Madde Belirli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Ayırımın Sınırları Madde 12 – Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçi, ayırımı haklı kılan bir neden olmadıkça, salt iş…
Devamını Oku →İş Kanunu 11. Madde Belirli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Madde 11 – İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı halde sözleşme belirsiz süreli sayılır. Belirli süreli işlerde veya belli…
Devamını Oku →İş Kanunu 10. Madde Sürekli ve Süreksiz İşlerdeki İş Sözleşmeleri Madde 10 – Nitelikleri bakımından en çok otuz iş günü süren işlere süreksiz iş, bundan fazla devam edenlere sürekli iş…
Devamını Oku →İş Kanunu 9. Madde Türü ve Çalışma Biçimlerini Belirleme Serbestisi Madde 9 – Taraflar iş sözleşmesini, Kanun hükümleriyle getirilen sınırlamalar saklı kalmak koşuluyla, ihtiyaçlarına uygun türde düzenleyebilirler. İş sözleşmeleri belirli…
Devamını Oku →İş Kanunu 8. Madde Tanım ve Şekil Madde 8 – İş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir. İş sözleşmesi,…
Devamını Oku →İş Kanunu 7. Madde Geçici iş ilişkisi Madde 7 – (Değişik: 6/5/2016-6715/1 md.) Geçici iş ilişkisi, özel istihdam bürosu aracılığıyla ya da holding bünyesi içinde veya aynı şirketler topluluğuna bağlı…
Devamını Oku →İş Kanunu 6. Madde İşyerinin veya Bir Bölümünün Devri Madde 6 – İşyeri veya işyerinin bir bölümü hukukî bir işleme dayalı olarak başka birine devredildiğinde, devir tarihinde işyerinde veya bir…
Devamını Oku →İş Kanunu 5. Madde Eşit Davranma İlkesi Madde 5 – (Ek: 6/2/2014-6518/57 md.) İş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere…
Devamını Oku →İş Kanunu 4. Madde İstisnalar Madde 4 -Aşağıda belirtilen işlerde ve iş ilişkilerinde bu Kanun hükümleri uygulanmaz; a) Deniz ve hava taşıma işlerinde, b) 50’den az işçi çalıştırılan (50 dahil)…
Devamını Oku →İş Kanunu 3. Madde İşyerini Bildirme Madde 3 – Bu Kanunun kapsamına giren nitelikte bir işyerini kuran, her ne suretle olursa olsun devralan, çalışma konusunu kısmen veya tamamen değiştiren veya…
Devamını Oku →İş Kanunu 2. Madde Tanımlar Madde 2 – Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiye işçi, işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlara işveren,…
Devamını Oku →İş Kanunu 1. Madde Amaç ve kapsam Madde 1 – Bu Kanunun amacı işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını…
Devamını Oku →Trafik kazaları, bireylerin fiziksel bütünlüğünde meydana getirdiği tahribatın yanı sıra ekonomik varlıkları üzerinde de ciddi sarsıntılara yol açmaktadır. 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu (TBK) çerçevesinde “Bedensel Zararlar” başlığı altında düzenlenen…
Devamını Oku →Karayolu ulaşımı, yüksek risk faktörlerini minimize etmek adına katı teknik ve hukuki kurallar üzerine inşa edilmiş kompleks bir sistemdir. Bu sistemin birincil yasal dayanağı olan 2918 Sayılı Karayolları Trafik Kanunu…
Devamını Oku →2918 Sayılı Karayolları Trafik Kanunu (KTK), ulaşım sistemlerinde can ve mal güvenliğini tesis etmek amacıyla kurgulanmış birincil mevzuattır. Bu kanunun en önemli düzenlemelerinden biri olan KTK 56/1-a maddesi, sürücülerin yol…
Devamını Oku →Karayolu ulaşımı, barındırdığı yüksek risk faktörlerini minimize etmek adına katı teknik ve hukuki kurallar üzerine inşa edilmiş kompleks bir sistemdir. Bu sistemin birincil yasal dayanağı olan 2918 Sayılı Karayolları Trafik…
Devamını Oku →Karayolu ulaşımı, yüksek risk barındıran ve bu riskin minimize edilmesi için katı kurallara tabi tutulan kompleks bir sistemdir. 2918 Sayılı Karayolları Trafik Kanunu (KTK), bu sistemde can ve mal güvenliğini…
Devamını Oku →Karayolu ulaşımı, barındırdığı yüksek risk faktörlerini minimize etmek adına katı teknik ve hukuki kurallar üzerine inşa edilmiş bir sistemdir. Bu sistemin birincil yasal dayanağı olan 2918 Sayılı Karayolları Trafik Kanunu…
Devamını Oku →Karayolu ulaşımı, dinamik yapısı gereği yüksek risk barındıran ve bu riskin minimize edilmesi için katı kurallara tabi tutulan kompleks bir sistemdir. 2918 Sayılı Karayolları Trafik Kanunu (KTK), bu sistemde can…
Devamını Oku →Karayolu ulaşımı, dinamik yapısı gereği yüksek risk barındıran ve bu riskin minimize edilmesi için katı kurallara tabi tutulan bir sistemdir. 2918 Sayılı Karayolları Trafik Kanunu (KTK), bu ekosistemde can ve…
Devamını Oku →Karayolu ulaşımı, dinamik yapısı gereği yüksek risk barındıran ve bu riskin minimize edilmesi için katı kurallara tabi tutulan bir sistemdir. 2918 Sayılı Karayolları Trafik Kanunu (KTK), bu sistemde can ve…
Devamını Oku →2918 Sayılı Karayolları Trafik Kanunu (KTK), karayolu ulaşımında disiplini tesis eden ve can güvenliğini merkeze alan bir dayanak teşkil eder. Trafik güvenliğinin sürdürülebilirliği, yalnızca levhalara uyumla değil, aynı zamanda sürücülerin…
Devamını Oku →Karayolu ulaşımı, dinamik yapısı gereği yüksek risk barındıran ve bu riskin minimize edilmesi için katı kurallara tabi tutulan bir sistemdir. 2918 Sayılı Karayolları Trafik Kanunu (KTK), bu ekosistemde can ve…
Devamını Oku →2918 Sayılı Karayolları Trafik Kanunu, karayollarında disiplini tesis eden ve can güvenliğini merkeze alan anayasal bir dayanak oluşturur. Trafik güvenliğinin sürdürülebilirliği, yalnızca levhalara uyumla değil, aynı zamanda sürücülerin manevra disiplini…
Devamını Oku →2918 Sayılı Karayolları Trafik Kanunu (KTK), karayollarında disiplini tesis eden ve can güvenliğini merkeze alan bir dayanak oluşturur. Trafik güvenliğinin sürdürülebilirliği, yalnızca genel hız limitlerine uyumla değil, aynı zamanda özel…
Devamını Oku →2918 Sayılı Karayolları Trafik Kanunu (KTK), karayollarında disiplini tesis eden ve can güvenliğini merkeze alan anayasal bir dayanak oluşturur. Trafik güvenliğinin sürdürülebilirliği, yalnızca levhalara uyumla değil, aynı zamanda sürücülerin birbirleriyle…
Devamını Oku →2918 Sayılı Karayolları Trafik Kanunu, modern toplumda bireylerin can ve mal güvenliğini koruma altına alan, kamu düzenini tesis eden temel yasal çerçevedir. Trafik güvenliğinin tesisinde araçların teknik donanımı ve yol…
Devamını Oku →2918 Sayılı Karayolları Trafik Kanunu (KTK), disiplini tesis eden anayasal dayanağı oluşturur. Trafik güvenliğinin sağlanmasında sadece levhalar ve ışıklar değil, aynı zamanda sürücülerin değişen yol şartlarına uyum sağlama yetenekleri de…
Devamını Oku →2918 Sayılı Karayolları Trafik Kanunu, karayollarında can ve mal güvenliğini koruma altına alan en temel yasal düzenlemedir. Trafik güvenliğinin tesis edilmesinde, yol kusurları ve araç teknik donanımı kadar, sürücülerin hız…
Devamını Oku →2918 Sayılı Karayolları Trafik Kanunu (KTK), disiplini tesis eden anayasal dayanağı oluşturur. Trafik güvenliğinin sağlanmasında sadece fiziksel uyarıcılar değil, aynı zamanda sürücülerin fiziksel ve zihinsel sağlıklarını korumaya yönelik çalışma ve…
Devamını Oku →2918 Sayılı Karayolları Trafik Kanunu (KTK), disiplini tesis eden anayasal dayanağı oluşturur. Trafik güvenliğinin sağlanmasında sadece levhalar ve ışıklar değil, aynı zamanda yönetmeliklerle belirlenmiş olan ve trafik akışını doğrudan etkileyen…
Devamını Oku →Karayolu ulaşım sistemi, karmaşık bir yapıda olup bu yapının sürdürülebilirliği ancak katı bir disiplin ve kurallar silsilesi ile mümkündür. 2918 Sayılı Karayolları Trafik Kanunu (KTK), bu disiplini tesis eden anayasal…
Devamını Oku →Karayollarında can ve mal güvenliğinin sürdürülebilir kılınması, 2918 Sayılı Karayolları Trafik Kanunu ile teminat altına alınmıştır. Trafik akışının düzenlenmesinde teknik bir denetim mekanizması olan ışıklı işaretler, güvenliğin temel taşlarından biridir.…
Devamını Oku →Trafik düzeninin tesisi ve karayollarında can ve mal güvenliğinin sürdürülebilir kılınması, 2918 Sayılı Karayolları Trafik Kanunu (KTK) ile teminat altına alınmıştır. Trafik akışının dinamik yapısı içerisinde, anlık müdahaleler ve denetim…
Devamını Oku →Meydana gelen trafik kazası neticesinde, araçta oluşan total onarım hasarına araç hasar bedeli denilmektedir. Diğer bir deyişle araç hasar bedeli, bir kaza sonucunda araçta meydana gelen maddi zararın giderilmesi, yani aracın…
Devamını Oku →Aracın serviste onarımda kaldığı süre boyunca kullanılamamasından doğan zarara “İkame Araç Bedeli” veya “Araç Mahrumiyet Bedeli” denilmektedir. Halk dilinde çoğunlukla “Araç Yatma Bedeli” şeklinde telaffuz edilmektedir. Bu makalede, trafik kazası…
Devamını Oku →Hasar gören aracın onarım maliyetinin, piyasa değerinin %65-75 yüzdesini aşması durumunda, araç “Pert Total” diğer bir deyişle tam hasar olarak ilan edilir. Bu durumda sigorta şirketinin araç malikine ödediği tazminata…
Devamını Oku →Trafik kazaları, çoğu zaman yalnızca bedensel zararlarla değil, aynı zamanda ciddi malvarlığı ve geleceğe yönelik kayıplarla sonuçlanmaktadır. Bir motorlu aracın karıştığı olaylar neticesinde ortaya çıkan tüm zararların hukuki yollarla talep…
Devamını Oku →Haksız fiil sonucu meydana gelen ölüm olaylarında, ölenin desteğinden mahrum kalan kişilerin uğradığı maddi zararı gidermeyi amaçlayan ve Türk Borçlar Kanununda düzenlenen tazminata Destekten Yoksun Kalma Tazminatı denilmektedir. Bu tazminat,…
Devamını Oku →Karayollarında trafik güvenliğini sağlamak ve can kayıplarının önüne geçmek amacıyla uygulanan denetimler, 2026 yılında da 2918 Sayılı Karayolları Trafik Kanunu (KTK) çerçevesinde sürdürülmektedir. Bu kanunun en dikkat çeken ve sürücüler…
Devamını Oku →Trafik güvenliğinin sürdürülebilir kılınması ve karayollarındaki düzenin korunması, 2918 Sayılı Karayolları Trafik Kanunu hükümleriyle denetlenmektedir. Karayollarında can ve mal güvenliğini en çok tehdit eden unsurların başında, sürücülerin kurallara aykırı manevraları ve…
Devamını Oku →Trafik güvenliğinin sürdürülebilir kılınması ve karayollarındaki düzenin korunması, 2918 Sayılı Karayolları Trafik Kanunu hükümleriyle denetlenmektedir. Karayollarında can ve mal güvenliğini en çok tehdit eden, telafisi güç kazalara sebebiyet veren ihlallerin başında,…
Devamını Oku →Trafik güvenliğinin sürdürülebilir kılınması ve karayollarındaki düzenin korunması, 2918 Sayılı Karayolları Trafik Kanunu hükümleriyle denetlenmektedir. Karayollarında can ve mal güvenliğini en çok tehdit eden, telafisi güç kazalara sebebiyet veren ihlallerin başında,…
Devamını Oku →Trafik güvenliğinin sağlanması ve karayollarındaki düzenin sürdürülebilmesi, 2918 Sayılı Karayolları Trafik Kanunu (KTK) hükümleriyle denetlenmektedir. Karayollarında özellikle yoğun trafik zamanlarında can kurtarma, acil müdahale ve güvenli duruş alanları olarak ayrılan…
Devamını Oku →Sigortacılık Kanunu 10. Madde Tasfiye, birleşme, devir, portföy devri ve iflas MADDE 10 – (1) Bir sigorta şirketinin kendi talebi ile tasfiye edilmesi, bir veya birkaç şirket ile birleşmesi veya…
Devamını Oku →Trafik güvenliğinin sağlanması ve yasal düzenin korunması, 2918 Sayılı Karayolları Trafik Kanunu (KTK) hükümleriyle belirlenmiştir. Karayollarında can ve mal güvenliğini en çok tehdit eden unsurların başında, sürücülerin kurallara aykırı ve…
Devamını Oku →Trafik güvenliğinin sağlanması ve yasal düzenin korunması, 2918 Sayılı Karayolları Trafik Kanunu hükümleriyle belirlenmiştir. Karayollarında can ve mal güvenliğini en çok tehdit eden unsurların başında, sürücülerin kurallara aykırı manevraları gelmektedir. Trafik…
Devamını Oku →Trafik güvenliğinin sağlanması ve yasal düzenin korunması, 2918 Sayılı Karayolları Trafik Kanunu (KTK) hükümleriyle belirlenmiştir. Trafik akışında önemli bir yere sahip olan dönüş manevraları ve bu sırada diğer trafik katılımcılarına…
Devamını Oku →2025 Araç Değer Kaybı Tazminatı Rehberi Hasar gören aracın onarım maliyetinin, piyasa değerinin %65-75 yüzdesini aşması durumunda, araç “Pert Total” diğer bir deyişle tam hasar olarak ilan edilir. Bu durumda…
Devamını Oku →2026 Araç Değer Kaybı Tazminatı Rehberi Meydana gelen kaza sonrasında aracın tüm hasarları Zorunlu Trafik Sigortası (ZMSS) kapsamında onarılsa bile, aracın piyasa değerinde kalıcı bir düşüş meydana gelir. Bu düşüşe,…
Devamını Oku →Kaza Tespit Tutanağı Nedir? En az iki motorlu aracın karıştığı, yalnızca maddi hasarla sonuçlanan bir kazada, tarafların polis veya jandarmaya ihtiyaç duymadan, aralarında mutabakata vararak doldurdukları resmi tutanağa Kaza Tespit…
Devamını Oku →Trafik Sigortasında (Zorunlu Mali Sorumluluk Sigortası) öngörülen sınırlar içerisinde poliçe teminat limitleri belirlenmiştir. Poliçe limitleri her yıl güncellenmektedir. Hatta enflasyonun yüksek olduğu dönemlerde (örneğin 2022 yılı) bir yılda iki defa…
Devamını Oku →Güvence Hesabı, kapsamına giren zorunlu sigortalara ilişkin olarak aşağıdaki koşulların oluşması halinde ortaya çıkan zararların bu sigortalarda belirtilen geçerli teminat limitlerine kadar karşılanması amacıyla Türkiye Sigorta, Reasürans ve Emeklilik Şirketleri Birliği…
Devamını Oku →2026 Tahkim Ücretleri 01.01.2026 tarihinden (bu tarih dahil) itibaren yürürlüğe giren Tarife aşağıdaki gibidir; Uyuşmazlığa Konu Tutar (TL) Başvurucu Ücreti (KDV Dahil) 0 – 8.500-TL için 520,00-TL 8.501-TL – 17.000-TL…
Devamını Oku →Hukuki ihtilafların çözümü amacıyla Sigorta Tahkim Komisyonluğuna müracaat edilebilir. Ancak her türlü uyuşmazlık için Tahkime başvuru yapılamayacağını belirtmek isteriz. Sigorta yaptırmanın zorunlu olduğu branşlarda ilgili sigorta şirketi Tahkime üye değilse…
Devamını Oku →Yargıtay 17. Hukuk Dairesi 2016/11657E., 2019/5769K. 08.05.2019 Tarihli Kararı Taraflar arasındaki tazminat talebinin reddine ilişkin Hakem Kararının süresi içinde davacılar vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine dosya incelendi gereği düşünüldü: -K…
Devamını Oku →Yargıtay 5. Hukuk Dairesi 2023/11047E., 2024/1418K. 12.02.2024 Tarihli Karar “İçtihat Metni” MAHKEMESİ: Ticaret Mahkemesi SAYISI: 2023/370 Esas, 2023/584 Karar I. YARGI YERİ BELİRLENMESİNE KONU KARARLAR A. Van 4. Asliye Hukuk…
Devamını Oku →Zorunlu Mali Sorumluluk Sigortası (Trafik Sigortası) poliçe teminat limitleri her yıl güncellenmektedir. Hatta enflasyondan dolayı bazı yıllar iki defa değiştiği de görülmüştür. Sigorta şirketleri ve Güvence Hesabı azami olarak bu…
Devamını Oku →Gelişen teknoloji ve bilimsel gelişmeler karşısında uygulanan tıbbi yöntemler beraberinde birtakım hukuki uyuşmazlıklara neden olmaktadır. Buna tıbbi uygulama hatası denilmektedir. Herhangi bir rahatsızlıktan veya estetiksel endişeden dolayı sağlık hizmeti alın…
Devamını Oku →Çalışma yaşamı, bireyin yalnızca ekonomik bir değer ürettiği süreç değil, aynı zamanda bedensel ve zihinsel sınırlarının zorlandığı bir döngüdür. Bu döngüde “dinlenme hakkı“, modern hukuk sistemlerinde işçinin emeğinin karşılığı olan…
Devamını Oku →Sosyal Güvenlik Hukuku sisteminde, iş sözleşmesi sona eren sigortalıların işten ayrılış nedenlerinin Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirilmesi yasal bir zorunluluktur. 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu uyarınca…
Devamını Oku →Sanayi Devrimi ile başlayan ve günümüzde dijitalleşen üretim süreçleriyle devam eden endüstriyel gelişim, beraberinde yeni risk gruplarını ve iş kazası türlerini getirmiştir. Borçlar hukukunun temel etmeni olan “kusur sorumluluğu”, modern…
Devamını Oku →7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanununun yürürlüğe girmesiyle birlikte, işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkların çözümünde köklü bir değişiklik yapılmıştır. Bu değişiklikle birlikte, yargı yükünün hafifletilmesi ve tarafların daha hızlı bir şekilde…
Devamını Oku →Kötüniyet tazminatı, işverenin fesih yetkisini iş hukuku ve mevzuatına aykırı bir biçimde kullanarak çalışanını işten çıkarması durumunda ödediği, cezai nitelikte bir yaptırımdır. Bu tazminat, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesinde…
Devamını Oku →İşçi ve işveren arasındaki iş sözleşmesi sona erdiğinde, bu fesih nedeninin Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilmesi gerekir. Bu bildirim, SGK tarafından belirlenen ve feshin niteliğini tanımlayan İşten Çıkış Kodları olarak tanımlanır.…
Devamını Oku →İşverenin, ihbar öneline uymaksızın işçiyi haksız yere işten çıkardığı durumlarda işçinin kıdem süresine bağlı olarak ödemekle yükümlü olduğu tazminat türüne ihbar tazminatı denilmektedir. Esasında işçinin ihbar tazminatı talep etme hakkı…
Devamını Oku →4857 sayılı İş Kanunu kapsamında çalışan işçiler için, işyerine yıllarca sunulan emeğin ve Türk Borçlar Kanununa göre bağlılığın yasal güvence altına alınmış maddi karşılığına Kıdem Tazminatı denilmektedir. İşçi-işveren ilişkisinin kanunda belirtilen…
Devamını Oku →İşverenin haklı sebep olmaksızın işçiyi işten çıkardığı ve işçinin işe geri dönmek için açmış olduğu davaya İşe İade Davası denilmektedir. İşe iade davası, işçi ve işveren ilişkisinde çalışma hayatında dengeyi…
Devamını Oku →Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2017/45295 E., 2018/3148K. 14.02.2018 Sayılı Kararı Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası…
Devamını Oku →KARAR ÖZETİ: Söz konusu olayda ihtilaf konusu davacının işçilik alacakları üzerinde toplanmaktadır. Davacı evlilik nedeniyle iş sözleşmesini feshettiğini fakat buna bağlı olarak işçilik alacaklarını alamadığını belirterek dava açmış, davalı ise…
Devamını Oku →Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/21737E., 2020/11207K. 08.10.2020 tarihli kararı Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen karar, süresi içinde taraf vekillerince temyiz edilmiş ve davacı vekilince duruşma talep edilmiş ise de; 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun geçici 3. maddesi…
Devamını Oku →4857 sayılı İş Kanunu, işçi ile işveren arasındaki hizmet ilişkisi, çalışma koşulları ve tarafların hak ve yükümlülüklerini düzenlemektedir. Kanun mutlak, nispi ve yedek hukuk kurallarından oluşmaktadır. Mutlak emredici hükümler, taraf iradeleriyle…
Devamını Oku →Ceza hukukunun temel ögesi olan “kusursuz suç olmaz” ilkesi, failin cezalandırılabilmesi için gerçekleştirdiği fiil ile manevi bir bağ kurmasını zorunlu kılar. 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu (TCK), manevi unsuru “kast”…
Devamını Oku →Hukuk devleti ilkesi, devletin tüm eylem ve işlemlerinin hukuk kurallarına bağlı olmasını, bireylerin temel hak ve hürriyetlerinin yargısal güvence altına alınmasını gerektirir. Yargılama makamları tarafından tesis edilen kararların denetlenebilirliği, bu…
Devamını Oku →Yaşam hakkı, hem ulusal anayasalar hem de uluslararası sözleşmelerle güvence altına alınmış en temel insan hakkıdır. Türk Ceza Kanunu (TCK), bu hakkı korumak amacıyla “Kasten Öldürme” suçunu en önemli hak…
Devamını Oku →Şüpheli veya sanık hakkında tutuklama nedenleri bulunmasına rağmen, kişinin özgürlüğünü tamamen kısıtlamak yerine, belirli yükümlülükler altında denetim altına alınmasını sağlayan, tutuklamaya alternatif bir yargılama önlemine Adli Kontrol Tedbiri denilmektedir. Amacı,…
Devamını Oku →Yurt dışına çıkış yasağı, adli merciler veya idari birimler tarafından uygulanan ve bir kişinin ülkeyi terk etmesini engelleyen adli kontrol tedbiridir. Ceza Muhakemesi Kanunu kapsamında bir adli kontrol tedbiri olan…
Devamını Oku →Hükümlünün, cezasının bir bölümünü sosyal hayat içerisinde, belirli kurallar ve denetim altında infaz etmesine, Denetimli Serbestlik denilmektedir. Bu hukuki düzenleme, hükümlünün ailesi ve sosyal çevresiyle bağlarını sürdürmesine, topluma uyum sağlamasına…
Devamını Oku →Güvence bedeli, suç şüphesi altındaki kişinin tutuklanmaması veya tutuklu ise tahliye edilmesi karşılığında, mahkemece belirlenen belli bir parayı mahkeme veznesine yatırması şeklinde uygulanan bir adli kontrol yükümlülüğüdür. Halk dilinde yaygın…
Devamını Oku →Hükmün Açıklanmasının Geri Bırakılması, 5271 sayılı Ceza Muhakemesi Kanununun 231. maddesinde düzenlenmiştir. HAGB, mahkûmiyet hükmü kurulmasına rağmen, bu hükmün hukuki sonuç doğurmasını belirli bir denetim süresi boyunca askıya alarak, sanığın…
Devamını Oku →Yargıtay 12 Ceza Dairesi 2020/9113E., 2023/6027K., 27.12.2023 Tarihli Karar “…kazadan sonra yapılan ölçümde 2,30 promil olan sanığın, güvenli sürüş yeteneğini ortadan kaldıracak ölçüde alkollü olmasına rağmen direksiyon başına geçip, yönetimindeki…
Devamını Oku →6502 sayılı Tüketicinin Korunması Hakkında Kanun kapsamında tesis edilen Tüketici Hakem Heyeti kararlarının, Türk hukuk sistemindeki yerini ve bu kararların cebri icra yoluyla infaz edilme usulleri bu makalede detaylıca incelenecektir.…
Devamını Oku →Türk hukuk sisteminde mülkiyet hakkı, sahibine ilgili taşınmaz üzerinde kullanma, yararlanma ve tasarrufta bulunma yetkisi verir (TMK m. 683). Ancak uygulamada, bu hak sıklıkla rıza dışı müdahalelerle kısıtlanmaktadır. İşte bu…
Devamını Oku →Dijitalleşme, fikri ürünlerin üretim, dağıtım ve tüketim biçimlerini kökten bir şekilde değiştirmiştir. Fiziksel bir kopyaya ihtiyaç duymaksızın çoğaltılabilen dijital eserler (yazılım, müzik, video, dijital sanat), mülkiyet hukukunun “zilyetlik” kavramını yetersiz…
Devamını Oku →Türk hukuk sisteminde, yargı reformları çerçevesinde alternatif uyuşmazlık çözüm yöntemleri giderek daha fazla önem kazanmıştır. Özellikle 7251 sayılı Kanun ile 6502 sayılı Tüketicinin Korunması Hakkında Kanuna (TKHK) eklenen 73/A maddesi…
Devamını Oku →Hukuka aykırı bir eylem veya işlem sonucu bireylerin malvarlığında eksilme veya ruhsal bütünlüğünde yıpranma meydana geldiği durumlarda maddi ve manevi tazminat davası açılabilir. Malvarlığında eksilme, maddi tazminata karşılık gelirken ruhsal…
Devamını Oku →İşyerinde meydana gelen kazalar, işçiler için sadece fiziksel veya psikolojik hasarlara yol açmakla kalmayıp, aynı zamanda birtakım hukuki ve cezai süreçleri de beraberinde getirir. İş kazası sonucunda zarar gören işçi veya…
Devamını Oku →Ceza muhakemesi sürecinde uygulanan tutuklama, gözaltı, yakalama, arama ve el koyma gibi tedbirlere, “koruma tedbirleri” denilmektedir. Bu tedbirlerin, 5271 sayılı Ceza Muhakemesi Kanununa aykırı olarak uygulanması, bireylerin temel hak ve…
Devamını Oku →Meslek hastalığı, çalışanların iş hayatında karşılaştığı, uzun süreli mağduriyet sonucu ortaya çıkan cezai ve hukuki sonuçları olan bir dava türüdür. Sosyal güvenlik ve iş sağlığı mevzuatında ayrıntılı olarak ele alınan…
Devamını Oku →Tapu İptal ve Tescil Davası, bir taşınmazın tapu kaydının, kanuna, hukuka veya usule aykırı, hatalı ya da hileli bir işlem sonucu oluştuğu iddiasıyla, bu kaydın hukuka uygun gerçek hak durumuna…
Devamını Oku →Türk hukuk sisteminde, 7101 ve 7155 sayılı Kanunlarla yapılan düzenlemeler neticesinde ticari uyuşmazlıkların çözümünde köklü bir değişiklik yapılmıştır. Yargı üzerindeki iş yükünün hafifletilmesi, ticari sırların korunması ve tarafların “kazan-kazan” ilkesi…
Devamını Oku →Yoğun ve rekabetçi ticari hayatta şirketlerin büyüme, pazara giriş, maliyet optimizasyonu veya finansal zorlukları aşma amacıyla başvurduğu en önemli yöntemlerden biri Şirket Birleşmeleri ve Devralmalar sürecidir. Bu işlemler, 6102 sayılı Türk…
Devamını Oku →Limited şirketler, anonim şirketlerden farklı bir sermaye yapısına ve pay sahipliği mantalitesine sahiptir. Anonim şirketlerdeki serbest hisse devrinin aksine, limited şirket pay devri sıkı şekil şartlarına ve şirket içi onay…
Devamını Oku →Anonim şirketlerin finansal yapısını düzenleyen en önemli işlemlerden biri sermaye azaltımıdır. Sermaye azaltımı, şirketin esas sözleşmesinde yazılı sermaye miktarının, belirli hukuki perspektife uyularak düşürülmesidir. Bu süreç, sadece şirketin finansal durumunu…
Devamını Oku →Limited şirketler, Türk Ticaret Kanunu kapsamında, anonim şirketlere kıyasla daha kişisel ve ortaklar arasındaki ilişkilere odaklanan bir yapıya sahiptir. Bu kişisel bağın korunması ve şirket içi anlaşmazlıkların çözümlenmesi amacıyla Türk…
Devamını Oku →Türkiye’deki ekonomik yaşamın en önemli yapı taşlarından biri holding şirketleridir. Holding şirketleri, birden çok şirketi tek bir holding çatısı altında toplayarak sinerji yaratma, riskleri yönetme ve stratejik büyüme sağlama amacı…
Devamını Oku →Rakipler arasında veya tedarik edenlerle müşteriler arasındaki ilişkileri etkileyen, dürüstlük kuralına aykırı davranışlar ve uygulamalara haksız rekabet denilmektedir. Türk Ticaret Kanunu, haksız rekabeti hem hukuki hem de cezai yaptırımlara bağlayarak…
Devamını Oku →Şirketler ve tacirler, faaliyetlerini 6102 sayılı Yeni Türk Ticaret Kanunu çerçevesinde yürütmekle yükümlüdürler. Kanun, ticari yaşamın düzenini korumak, sermayenin güvenliğini sağlamak ve şeffaflığı tesis etmek amacıyla bir takım yükümlülük getirmiştir. Bu…
Devamını Oku →Mirasın reddi (TMK m. 605), mirasçının tek taraflı irade beyanıyla terekeyi iktisap etmekten kaçınmasıdır. Ancak bu hak, borçlu mirasçının alacaklılarından mal kaçırmak için kötüniyetli olarak kullanıldığında, TMK m. 617 hükmü…
Devamını Oku →Nişanlanma, Türk Medeni Kanununun 118. maddesi uyarınca evlenme vaadiyle kurulan bir aile hukuku sözleşmesidir. Nişanlılık süreci, sadece duygusal bir bağlılık değil, taraflar ve aileler arasında karşılıklı ekonomik ve sosyal yükümlülükler…
Devamını Oku →Hükmedilen nafaka miktarının zaman içinde değişen şartlara uyarlanması, hem nafaka alacaklısının mağduriyetini önlemeyi hem de nafaka borçlusunun aşırı yük altına girmesini engellemeyi amaçlamaktadır. Nafaka Uyarlama Davasının Dayanakları İştirak, yoksulluk ve…
Devamını Oku →Geçinmek için gerekli olan iaşe için ödenen meblağa nafaka denilmektedir. Türk Medeni Kanunu kapsamında düzenlenen nafaka, aile hukuku ve sosyal devlet ilkesinin önemli bir göstergesi olarak, ekonomik olarak zayıf durumda olan…
Devamını Oku →Boşanma davaları içerisinde özel ve ağır bir kusur sebebi olarak yer alan Aldatma (Zina) Sebebiyle Boşanma Davası, eşlerden birinin evlilik birliği devam ederken diğer eşe karşı sadakat yükümlülüğünü ihlal etmesi…
Devamını Oku →Boşanma, evlilik birliğini sonlandıran süreç olduğu kadar, mali anlamda evlilik birliği içerisinde edinilen malların paylaşımını da şekillendiren yenilik doğuran hukuki bir müessesedir. Türk Medeni Kanunu çerçevesinde düzenlenen mal paylaşımı, evlilik…
Devamını Oku →Evlilik birliğinin mahkeme kararıyla hukuken sona erdirilmesi için inşaî nitelikte açılan davaya türüne boşanma davası, denilmektedir. Boşanma davası, Türk Medeni Kanunu hükümleri çerçevesinde tarafların talepleri ile evliliğin durumuna göre farklı…
Devamını Oku →Yaşlılık veya hastalık döneminde olan bakım alacaklısı ile ömür boyu bakım sağlamayı taahhüt eden bakım borçlusu arasında kurulan, Türk Borçlar Kanunu’nun 611 ve devamı maddelerinde düzenlenen hukuki müesseseye Ölünceye Kadar…
Devamını Oku →Miras bırakanın vefatı sonrasında geride kalan tereke (malvarlığı) yalnızca alacaklardan ibaret olmayıp aynı zamanda borçları da içerebilmektedir. Mirasçılar, murisin borçlarından kurtulmak için mirası kabul etmemeleri durumunda reddi miras diğer bir…
Devamını Oku →Menfi tespit davası, bir kişinin kendisinden talep edilen bir borcun gerçekte var olmadığını mahkeme huzurunda ispatlamak amacıyla açtığı bir dava türüdür. Hukuk sistemimizde, özellikle 2004 sayılı İcra ve İflas Kanunu’nun…
Devamını Oku →İstirdat davası, borçlu olmadığı bir parayı icra tehdidi ve baskısı altında ödemek zorunda kalan kişinin, bu parayı geri almak amacıyla açtığı bir eda davasıdır. Hukuk sistemimizde mülkiyet hakkını ve malvarlığı…
Devamını Oku →Hukuk sisteminde borçlunun malvarlığı, alacaklılarının ortak teminatını oluşturur. Ancak borçlular, cebri icra tehdidi altında oldukları dönemlerde bu teminatı ortadan kaldırmak amacıyla mal kaçırma yoluna gidebilmektedir. İcra ve İflas Kanununun (İİK)…
Devamını Oku →Kambiyo senetleri, özellikle de çekler, ticari hayatın güvene dayalı ödeme araçlarıdır. Türk Ticaret Kanunu (TTK) uyarınca bir çekin geçerliliği, üzerinde keşidecinin el yazısıyla atılmış geçerli bir imzanın bulunmasına sıkı sıkıya…
Devamını Oku →İhtiyati haciz kurumu hukuk sistemimizde alacaklı ve borçlu arasındaki dengenin korunması bakımından önemli bir yere sahiptir. Alacaklının, para alacağına kavuşmasını engelleyebilecek kötü niyetli tasarrufların önüne geçmek amacıyla düzenlenen en önemli…
Devamını Oku →Aktif pasif dengesini kaybeden borçlu bir şirketin, yeniden ekonomik güce kavuşması için, mahkeme kanalıyla borçlarını yapılandırmasına konkordato denilmektedir. Enflasyon ve ekonomik dalgalanmaların yoğun şekilde hissedildiği günümüz ticaretinde, birçok şirket ödeme güçlüğü…
Devamını Oku →İcra ve İflas Hukuku, alacaklının haklarını güvence altına almayı amaçlarken, borçlu tarafın temel hak ve özgürlüklerinin sınırsızca ihlal edilmesini de engellemektedir. Buna ölçülülük ilkesi ve Hukuk Devleti açısından Aşkın Haciz…
Devamını Oku →İpotek, mevcut bir alacak için kurulabileceği gibi, gelecekte doğması kesin veya muhtemel olan alacaklar için de tesis edilebilir. İpoteğin paraya çevrilmesi yoluyla takip, ilamlı ve ilamsız olmak üzere iki şekilde…
Devamını Oku →Kambiyo senetleri olan Bono, Poliçe ve Çek, tedavül yeteneği olan ticari yaşamın en önemli finansal araçlarındandır. Bu evraklar, yasal olarak tanımlanmış, tahdidi olarak sayılmış şekil koşullarına tabidir. Kambiyo senetleri, alacaklıya…
Devamını Oku →İcra ve İflas Hukuku, alacaklının hakkına kavuşması için borçlunun mallarının satışını öngören kıymet takdiri ve itiraz usulünü düzenlemiştir. Satışa konu taşınır veya taşınmaz malların değerinin belirlenmesi işlemine kıymet takdiri denilmektedir.…
Devamını Oku →İcra ve İflas Kanunu, alacaklıların alacaklarına kavuşmasını sağlayan müesseseleri düzenlerken, tarafların bu süreçleri hukuka uygun yürütmesini temin etmek amacıyla çeşitli yaptırımlar uygulamaktadır. Bu yaptırımların en önemlilerinden ikisi, itirazın iptali davalarında hükmedilebilen…
Devamını Oku →Henüz yazı yok.
Kira sözleşmeleri, karşılıklı borç yükleyen sözleşmeler olup kiracının en temel yükümlülüğü kira bedelini sözleşmeye uygun şekilde ifa etmektir. 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu (TBK) ve 2004 sayılı İcra ve İflas…
Devamını Oku →Acele kamulaştırma, mülkiyet hukuku ve idare hukuku açısından büyük önem taşıyan, istisnai bir idari işlemdir. Temel kamulaştırma prosedürünün dışında kalan bu özel yöntem, olağanüstü koşulların varlığı halinde idareye, kişilere ait…
Devamını Oku →Kat karşılığı inşaat sözleşmesi, Türk hukuk sisteminde en sık karşılaşılan ve en yüksek ekonomik değere sahip sözleşme türlerinden biridir. Halk arasında “arsa payı karşılığı inşaat sözleşmesi” olarak da bilinen bu hukuki…
Devamını Oku →Mülkiyet hakkı, Anayasa ile güvence altına alınmış temel bir haktır. Ancak kamu yararı söz konusu olduğunda, devletin bu hakka müdahale etme yetkisi yani kamulaştırma yapması mümkündür. İdare bazı durumlarda kamulaştırma…
Devamını Oku →Tahliye davalarının hukuksal nedenleri, taşınmazın bulunduğu yere göre 6570 sayılı Gayrimenkul Kiraları Hakkında Kanun veya Türk Borçlar Kanunu hükümlerine göre olmaktadır. Her iki kanuna göre açılacak davalar aşağıdaki tabloda verilmiştir. …
Devamını Oku →Son dönemlerde ülkemizde yaşanan yüksek enflasyon oranları, kira sözleşmeleri gereği yapılan yıllık artışların, konutların ve işyerlerinin gerçek piyasa değerlerinin oldukça altında kalmasına neden olmuştur. Bu durum, mülk sahipleri ile kiracılar…
Devamını Oku →