İş Kanunu 65. Madde Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği Madde 65 – (Mülga: 15/5/2008-5763/37 md.) 4857 sayılı İş Kanunu’nun 65. maddesi, kısa çalışma ve kısa çalışma ödeneği konusunu düzenlemektedir.…
Devamını Oku →İş Kanunu 64. Madde Telafi Çalışması Madde 64 – Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle işyerinde normal çalışma…
Devamını Oku →İş Kanunu 63. Madde Çalışma Süresi Madde 63 – Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırkbeş saattir. Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır.…
Devamını Oku →İş Kanunu 62. Madde Ücretten İndirim Yapılamayacak Haller Madde 62 – Her türlü işte uygulanmakta olan çalışma sürelerinin yasal olarak daha aşağı sınırlara indirilmesi veya işverene düşen yasal bir yükümlülüğün…
Devamını Oku →İş Kanunu 61. Madde Sigorta Primleri Madde 61 – Sigortalılara yıllık ücretli izin süresi için ödenecek ücretler üzerinden iş kazaları ile meslek hastalıkları primleri hariç, diğer sigorta primlerinin, 506 sayılı…
Devamını Oku →İş Kanunu 60. Madde İzinlere İlişkin Düzenlemeler Madde 60 – Yıllık ücretli izinlerin, yürütülen işlerin niteliğine göre yıl boyunca hangi dönemlerde kullanılacağı, izinlerin ne suretle ve kimler tarafından verileceği veya…
Devamını Oku →İş Kanunu 59. Madde Sözleşmenin Sona Ermesinde İzin Ücreti Madde 59 – İş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti,…
Devamını Oku →İş Kanunu 58. Madde İzinde Çalışma Yasağı Madde 58 – Yıllık ücretli iznini kullanmakta olan işçinin izin süresi içinde ücret karşılığı bir işte çalıştığı anlaşılırsa, bu izin süresi içinde kendisine…
Devamını Oku →İş Kanunu 57. Madde Yıllık İzin Ücreti Madde 57 – İşveren, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye, yıllık izin dönemine ilişkin ücretini ilgili işçinin izine başlamasından önce peşin olarak ödemek…
Devamını Oku →İş Kanunu 56. Madde Yıllık Ücretli İznin Uygulanması Madde 56 – Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez. Bu iznin 53 üncü maddede gösterilen süreler içinde işveren tarafından sürekli bir şekilde…
Devamını Oku →İş Kanunu 55. Madde Yıllık İzin Bakımından Çalışılmış Gibi Sayılan Haller Madde 55 – Aşağıdaki süreler yıllık ücretli izin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayılır: a) İşçinin uğradığı kaza veya tutulduğu…
Devamını Oku →İş Kanunu 54. Madde Yıllık Ücretli İzne Hak Kazanma ve İzni Kullanma Dönemi Madde 54 – Yıllık ücretli izine hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında işçilerin, aynı işverenin bir veya…
Devamını Oku →İş Kanunu 53. Madde Yıllık Ücretli İzin Hakkı ve İzin Süreleri Madde 53 – İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış…
Devamını Oku →İş Kanunu 52. Madde Yüzdelerin Belgelenmesi Madde 52 – Yüzde usulünün uygulandığı işyerlerinde işveren, her hesap pusulasının genel toplamını gösteren bir belgeyi işçilerin kendi aralarından seçecekleri bir temsilciye vermekle yükümlüdür.…
Devamını Oku →İş Kanunu 51. Madde Yüzdelerin Ödenmesi Madde 51 – Otel, lokanta, eğlence yerleri ve benzeri yerler ile içki verilen ve hemen orada yenilip içilmesi için çeşitli yiyecek satan yerlerden “yüzde”…
Devamını Oku →İş Kanunu 50. Madde Tatil Ücretine Girmeyen Kısımlar Madde 50 – Fazla çalışma karşılığı olarak alınan ücretler, primler, işyerinin temelli işçisi olarak normal çalışma saatleri dışında hazırlama, tamamlama, temizleme işlerinde…
Devamını Oku →İş Kanunu 49. Madde Ücret Şekillerine Göre Tatil Ücreti Madde 49 – İşçinin tatil günü ücreti çalıştığı günlere göre bir güne düşen ücretidir. Parça başına, akort, götürü veya yüzde usulü…
Devamını Oku →İş Kanunu 48. Madde Geçici İş Göremezlik Madde 48 – İşçilere geçici iş göremezlik ödeneği verilmesi gerektiği zamanlarda geçici iş göremezlik süresine rastlayan ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatilleri,…
Devamını Oku →İş Kanunu 47. Madde Genel Tatil Ücreti Madde 47 – Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir…
Devamını Oku →İş Kanunu 46. Madde Hafta Tatili Ücreti Madde 46 – Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63 üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile…
Devamını Oku →İş Kanunu 45. Madde Saklı Haklar Madde 45 – Toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmelerine hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatillerde işçilere tanınan haklara, ücretli izinlere ve yüzde usulü…
Devamını Oku →İş Kanunu 44. Madde Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Çalışma Madde 44 – Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile…
Devamını Oku →İş Kanunu 43. Madde Olağanüstü Hallerde Fazla Çalışma Madde 43 – Seferberlik sırasında ve bu süreyi aşmamak şartıyla yurt savunmasının gereklerini karşılayan işyerlerinde fazla çalışmaya lüzum görülürse işlerin çeşidine ve…
Devamını Oku →İş Kanunu 42. Madde Zorunlu Nedenlerle Fazla Çalışma Madde 42 – Gerek bir arıza sırasında, gerek bir arızanın mümkün görülmesi halinde yahut makineler veya araç ve gereç için hemen yapılması…
Devamını Oku →İş Kanunu 41. Madde Fazla Çalışma Ücreti Madde 41 – Ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle fazla çalışma yapılabilir. Fazla çalışma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde,…
Devamını Oku →İş Kanunu 40. Madde Yarım Ücret Madde 40 – 24 ve 25 inci maddelerin (III) numaralı bentlerinde gösterilen zorlayıcı sebepler dolayısıyla çalışamayan veya çalıştırılmayan işçiye bu bekleme süresi içinde bir…
Devamını Oku →İş Kanunu 39. Madde Asgari Ücret Madde 39 – İş sözleşmesi ile çalışan ve bu Kanunun kapsamında olan veya olmayan her türlü işçinin ekonomik ve sosyal durumlarının düzenlenmesi için Çalışma…
Devamını Oku →İş Kanunu 38. Madde Ücret Kesme Cezası Madde 38 – İşveren toplu sözleşme veya iş sözleşmelerinde gösterilmiş olan sebepler dışında işçiye ücret kesme cezası veremez. İşçi ücretlerinden ceza olarak yapılacak…
Devamını Oku →İş Kanunu 37. Madde Ücret Hesap Pusulası Madde 37 – İşveren işyerinde veya bankaya yaptığı ödemelerde işçiye ücret hesabını gösterir imzalı veya işyerinin özel işaretini taşıyan bir pusula vermek zorundadır.…
Devamını Oku →İş Kanunu 36. Madde Kamu Makamlarının ve Asıl İşverenlerin Hakedişlerinden Ücreti Kesme Yükümlülüğü Madde 36 – Genel ve katma bütçeli dairelerle mahalli idareler veya kamu iktisadi teşebbüsleri yahut özel kanuna…
Devamını Oku →İş Kanunu 35. Madde Ücretin Saklı Kısmı Madde 35 – İşçilerin aylık ücretlerinin dörtte birinden fazlası haczedilemez veya başkasına devir ve temlik olunamaz. Ancak, işçinin bakmak zorunda olduğu aile üyeleri…
Devamını Oku →İş Kanunu 34. Madde Ücretin Gününde Ödenmemesi Madde 34 – Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu…
Devamını Oku →İş Kanunu 33. Madde İşverenin Ödeme Aczine Düşmesi Madde 33 – (Mülga : 15/5/2008-5763/37 md.) İşverenin Ödeme Aczine Düşmesi 4857 sayılı İş Kanunu’nun 33. maddesi, işverenin ödeme güçlüğüne düşmesi durumunda…
Devamını Oku →İş Kanunu 32. Madde Ücret ve Ücretin Ödenmesi Madde 32 – Genel anlamda ücret bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır.…
Devamını Oku →İş Kanunu 31. Madde Askerlik ve Kanundan Doğan Çalışma Madde 31 – Muvazzaf askerlik ödevi dışında manevra veya herhangi bir sebeple silah altına alınan veyahut herhangi bir kanundan doğan çalışma…
Devamını Oku →İş Kanunu 30. Madde Engelli ve Eski Hükümlü Çalıştırma Zorunluluğu Madde 30 – (Değişik : 15/5/2008-5763/2 md.) İşverenler, elli veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör işyerlerinde yüzde üç engelli,…
Devamını Oku →İş Kanunu 29. Madde Toplu İşçi Çıkarma Madde 29 – İşveren; ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri işletme, işyeri veya işin gerekleri sonucu toplu işçi çıkarmak istediğinde, bunu en az otuz…
Devamını Oku →İş Kanunu 28. Madde Çalışma Belgesi Madde 28 – İşten ayrılan işçiye, işveren tarafından işinin çeşidinin ne olduğunu ve süresini gösteren bir belge verilir. Belgenin vaktinde verilmemesinden veya belgede doğru…
Devamını Oku →İş Kanunu 27. Madde Yeni İş Arama İzni Madde 27- Bildirim süreleri içinde işveren, işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini iş saatleri içinde ve ücret…
Devamını Oku →İş Kanunu 26. Madde Derhal Fesih Hakkını Kullanma Süresi Madde 26 – 24 ve 25 inci maddelerde gösterilen ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için tanınmış…
Devamını Oku →İş Kanunu 25. Madde İşverenin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı Madde 25 – Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini…
Devamını Oku →İş Kanunu 24. Madde İşçinin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı Madde 24 – Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini…
Devamını Oku →İş Kanunu 23. Madde Yeni İşverenin Sorumluluğu Madde 23 – Süresi belirli olan veya olmayan sürekli iş sözleşmesi ile bir işverenin işine girmiş olan işçi, sözleşme süresinin bitmesinden önce yahut…
Devamını Oku →İş Kanunu 22. Madde Çalışma Koşullarında Değişiklik ve İş Sözleşmesinin Feshi Madde 22 – İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri…
Devamını Oku →İş Kanunu 21. Madde Geçersiz Sebeple Yapılan Feshin Sonuçları Madde 21 – İşverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece veya özel hakem tarafından tespit edilerek feshin geçersizliğine…
Devamını Oku →İş Kanunu 20. Madde Fesih Bildirimine İtiraz ve Usulü Madde 20 – (Değişik birinci fıkra: 12/10/2017-7036/11 md.) İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir…
Devamını Oku →İş Kanunu 19. Madde Sözleşmenin Feshinde Usul Madde 19 – İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. Hakkındaki iddialara karşı savunmasını…
Devamını Oku →İş Kanunu 18. Madde Feshin Geçerli Sebebe Dayandırılması Madde 18 – Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden…
Devamını Oku →İş Kanunu 17. Madde Süreli Fesih Madde 17 – Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. İş sözleşmeleri; a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi…
Devamını Oku →İş Kanunu 16. Madde Takım Sözleşmesi İle Oluşturulan İş Sözleşmeleri Madde 16 – Birden çok işçinin meydana getirdiği bir takımı temsilen bu işçilerden birinin, takım kılavuzu sıfatıyla işverenle yaptığı sözleşmeye…
Devamını Oku →İş Kanunu 15. Madde Deneme Süreli İş Sözleşmesi Madde 15 – Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş…
Devamını Oku →İş Kanunu 14. Madde Çağrı Üzerine Çalışma ve Uzaktan Çalışma Madde 14 – Yazılı sözleşme ile işçinin yapmayı üstlendiği işle ilgili olarak kendisine ihtiyaç duyulması halinde iş görme ediminin yerine…
Devamını Oku →İş Kanunu 13. Madde Kısmî Süreli ve Tam Süreli İş Sözleşmesi Madde 13 – İşçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha…
Devamını Oku →İş Kanunu 12. Madde Belirli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Ayırımın Sınırları Madde 12 – Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçi, ayırımı haklı kılan bir neden olmadıkça, salt iş…
Devamını Oku →İş Kanunu 11. Madde Belirli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Madde 11 – İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı halde sözleşme belirsiz süreli sayılır. Belirli süreli işlerde veya belli…
Devamını Oku →İş Kanunu 10. Madde Sürekli ve Süreksiz İşlerdeki İş Sözleşmeleri Madde 10 – Nitelikleri bakımından en çok otuz iş günü süren işlere süreksiz iş, bundan fazla devam edenlere sürekli iş…
Devamını Oku →İş Kanunu 9. Madde Türü ve Çalışma Biçimlerini Belirleme Serbestisi Madde 9 – Taraflar iş sözleşmesini, Kanun hükümleriyle getirilen sınırlamalar saklı kalmak koşuluyla, ihtiyaçlarına uygun türde düzenleyebilirler. İş sözleşmeleri belirli…
Devamını Oku →İş Kanunu 8. Madde Tanım ve Şekil Madde 8 – İş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir. İş sözleşmesi,…
Devamını Oku →İş Kanunu 7. Madde Geçici iş ilişkisi Madde 7 – (Değişik: 6/5/2016-6715/1 md.) Geçici iş ilişkisi, özel istihdam bürosu aracılığıyla ya da holding bünyesi içinde veya aynı şirketler topluluğuna bağlı…
Devamını Oku →İş Kanunu 6. Madde İşyerinin veya Bir Bölümünün Devri Madde 6 – İşyeri veya işyerinin bir bölümü hukukî bir işleme dayalı olarak başka birine devredildiğinde, devir tarihinde işyerinde veya bir…
Devamını Oku →İş Kanunu 5. Madde Eşit Davranma İlkesi Madde 5 – (Ek: 6/2/2014-6518/57 md.) İş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere…
Devamını Oku →İş Kanunu 4. Madde İstisnalar Madde 4 -Aşağıda belirtilen işlerde ve iş ilişkilerinde bu Kanun hükümleri uygulanmaz; a) Deniz ve hava taşıma işlerinde, b) 50’den az işçi çalıştırılan (50 dahil)…
Devamını Oku →İş Kanunu 3. Madde İşyerini Bildirme Madde 3 – Bu Kanunun kapsamına giren nitelikte bir işyerini kuran, her ne suretle olursa olsun devralan, çalışma konusunu kısmen veya tamamen değiştiren veya…
Devamını Oku →İş Kanunu 2. Madde Tanımlar Madde 2 – Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiye işçi, işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlara işveren,…
Devamını Oku →İş Kanunu 1. Madde Amaç ve kapsam Madde 1 – Bu Kanunun amacı işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını…
Devamını Oku →Trafik Sigortasında (Zorunlu Mali Sorumluluk Sigortası) öngörülen sınırlar içerisinde poliçe teminat limitleri belirlenmiştir. Poliçe limitleri her yıl güncellenmektedir. Hatta enflasyonun yüksek olduğu dönemlerde (örneğin 2022 yılı) bir yılda iki defa…
Devamını Oku →Güvence Hesabı, kapsamına giren zorunlu sigortalara ilişkin olarak aşağıdaki koşulların oluşması halinde ortaya çıkan zararların bu sigortalarda belirtilen geçerli teminat limitlerine kadar karşılanması amacıyla Türkiye Sigorta, Reasürans ve Emeklilik Şirketleri Birliği…
Devamını Oku →2025 Tahkim Ücretleri 15/01/2025 tarihinden (bu tarih dahil) itibaren yürürlüğe giren Tarife aşağıdaki gibidir; Uyuşmazlığa Konu Tutar (TL) Başvurucu Ücreti (KDV Dahil) 0 – 6.500-TL için 400-TL 6.501-TL – 13.000-TL…
Devamını Oku →Hukuki ihtilafların çözümü amacıyla Sigorta Tahkim Komisyonluğuna müracaat edilebilir. Ancak her türlü uyuşmazlık için Tahkime başvuru yapılamayacağını belirtmek isteriz. Sigorta yaptırmanın zorunlu olduğu branşlarda ilgili sigorta şirketi Tahkime üye değilse…
Devamını Oku →Yargıtay 17. Hukuk Dairesi 2016/11657E., 2019/5769K. 08.05.2019 Tarihli Kararı Taraflar arasındaki tazminat talebinin reddine ilişkin Hakem Kararının süresi içinde davacılar vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine dosya incelendi gereği düşünüldü: -K…
Devamını Oku →Yargıtay 5. Hukuk Dairesi 2023/11047E., 2024/1418K. 12.02.2024 Tarihli Karar “İçtihat Metni” MAHKEMESİ: Ticaret Mahkemesi SAYISI: 2023/370 Esas, 2023/584 Karar I. YARGI YERİ BELİRLENMESİNE KONU KARARLAR A. Van 4. Asliye Hukuk…
Devamını Oku →Henüz yazı yok.
İşverenin haklı sebep olmaksızın işçiyi işten çıkardığı ve işçinin işe geri dönmek için açmış olduğu davaya İşe İade Davası denilmektedir. İşe iade davası, işçi ve işveren ilişkisinde çalışma hayatında dengeyi…
Devamını Oku →Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2017/45295 E., 2018/3148K. 14.02.2018 Sayılı Kararı Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası…
Devamını Oku →KARAR ÖZETİ: Söz konusu olayda ihtilaf konusu davacının işçilik alacakları üzerinde toplanmaktadır. Davacı evlilik nedeniyle iş sözleşmesini feshettiğini fakat buna bağlı olarak işçilik alacaklarını alamadığını belirterek dava açmış, davalı ise…
Devamını Oku →Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/21737E., 2020/11207K. 08.10.2020 tarihli kararı Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen karar, süresi içinde taraf vekillerince temyiz edilmiş ve davacı vekilince duruşma talep edilmiş ise de; 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun geçici 3. maddesi…
Devamını Oku →4857 sayılı İş Kanunu, işçi ile işveren arasındaki hizmet ilişkisi, çalışma koşulları ve tarafların hak ve yükümlülüklerini düzenlemektedir. Kanun mutlak, nispi ve yedek hukuk kurallarından oluşmaktadır. Mutlak emredici hükümler, taraf iradeleriyle…
Devamını Oku →Henüz yazı yok.
Henüz yazı yok.
Henüz yazı yok.
Henüz yazı yok.
Henüz yazı yok.
Henüz yazı yok.
Henüz yazı yok.