- 4857 Sayılı İş Kanunu, Kanunlar
- 19 Şubat 2025
İş Kanunu 11. Madde
Belirli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi
Madde 11 – İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı halde sözleşme belirsiz süreli sayılır. Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir.
Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça, birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz. Aksi halde iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir.
Esaslı nedene dayalı zincirleme iş sözleşmeleri, belirli süreli olma özelliğini korurlar.
Belirli Süreli İş Sözleşmeleri
4857 sayılı İş Kanunu’nun 11. maddesi, belirli süreli iş sözleşmelerini düzenler. Bu madde, iş ilişkisinin belirli bir süre için kurulması durumunda uyulması gereken kuralları ve işçinin haklarını güvence altına alır.
Belirli Süreli İş Sözleşmelerinin Unsurları
Belirli süreli iş sözleşmelerinin unsurlarını şu şekilde tasnif edebiliriz. Buna göre;
- Belirli Süreli İş Sözleşmesi Tanımı: Belirli süreli iş sözleşmesi, belirli bir süre için yapılan iş sözleşmesidir. Bu sözleşme, sürenin sona ermesiyle kendiliğinden sona erer.
- Sözleşmenin Şekli: Belirli süreli iş sözleşmesi, yazılı şekilde yapılmalıdır.
- Zincirleme Sözleşme Yasağı: Esaslı bir neden olmadıkça, belirli süreli iş sözleşmeleri birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz. Aksi halde, iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir.
Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Şartları
Belirli süreli iş sözleşmesi, belirli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak yapılabilir. Örneğin, bir inşaat projesi için veya mevsimlik bir iş için belirli süreli iş sözleşmesi yapılabilir.
Zincirleme Sözleşme Yasağının Amacı
Zincirleme sözleşme yasağı, işçinin iş güvencesini korumayı amaçlar. Belirli süreli sözleşmelerin kötüye kullanılarak işçinin sürekli iş bulma imkanının kısıtlanması ve iş güvencesinin zayıflatılması önlenmek istenir.
Belirli Süreli İş Sözleşmelerinde İstisnalar
Esaslı bir nedenin varlığı halinde, zincirleme sözleşme yapılabilir. Örneğin, işin niteliği gereği belirli süreli sözleşme yapılması gerekiyorsa veya işçinin özel durumu (örneğin, proje bazlı çalışma) zincirleme sözleşmeyi gerektiriyorsa, bu durumda zincirleme sözleşme yapılabilir.
Belirli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmelerinin Önemi
Belirli ve belirsiz iş sözleşmelerinin önemini şu şekilde sıralayabiliriz. Buna göre;
- Belirsiz Süreli Sözleşmeye Dönüşüm: Belirli süreli iş sözleşmesinin zincirleme şekilde yapılması durumunda, sözleşme başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir. Bu durumda, işçi belirsiz süreli iş sözleşmesinin sağladığı haklardan yararlanır.
- Kıdem Tazminatı: Belirli süreli iş sözleşmesinin süresi sona erdiğinde, işçi kıdem tazminatına hak kazanmaz. Ancak, sözleşme işveren tarafından haksız bir şekilde feshedilirse, işçi kıdem tazminatı talep edebilir.
Sonuç olarak; 4857 sayılı İş Kanunu’nun 11. maddesi, belirli süreli iş sözleşmelerini düzenleyerek, işçi ve işveren arasındaki çalışma ilişkisinin belirli bir süre için kurulması durumunda uyulması gereken kuralları belirler. Bu madde, işçinin haklarını korumayı ve iş güvencesini sağlamayı amaçlar.