İş Kanunu 4. Madde

İstisnalar

Madde 4 -Aşağıda belirtilen işlerde ve iş ilişkilerinde bu Kanun hükümleri uygulanmaz;

  1. a) Deniz ve hava taşıma işlerinde,
  2. b) 50’den az işçi çalıştırılan (50 dahil) tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde,
  3. c) Aile ekonomisi sınırları içinde kalan tarımla ilgili her çeşit yapı işleri,
  4. d) Bir ailenin üyeleri ve 3 üncü dereceye kadar (3 üncü derece dahil) hısımları arasında dışardan başka biri katılmayarak evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işlerde,
  5. e) Ev hizmetlerinde,
  6. f) (…)[1] çıraklar hakkında,
  7. g) Sporcular hakkında,
  8. h) Rehabilite edilenler hakkında,

ı) 507 sayılı Esnaf ve Sanatkârlar Kanununun 2 nci maddesinin tarifine uygun üç kişinin çalıştığı işyerlerinde.

Şu kadar ki;

  1. a) Kıyılarda veya liman ve iskelelerde gemilerden karaya ve karadan gemilere yapılan yükleme ve boşaltma işleri,
  2. b) Havacılığın bütün yer tesislerinde yürütülen işler,
  3. c) Tarım sanatları ile tarım aletleri, makine ve parçalarının yapıldığı atölye ve fabrikalarda görülen işler,
  4. d) Tarım işletmelerinde yapılan yapı işleri,
  5. e) Halkın faydalanmasına açık veya işyerinin eklentisi durumunda olan park ve bahçe işleri,
  6. f) Deniz İş Kanunu kapsamına girmeyen ve tarım işlerinden sayılmayan, denizlerde çalışan su ürünleri üreticileri ile ilgili işler,

Bu Kanun hükümlerine tabidir.

[1] 20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı Kanunun 37 nci maddesiyle, bu bentte yer alan “İş sağlığı ve güvenliği hükümleri saklı kalmak üzere” ibaresi madde metninden çıkarılmıştır.

İş Kanunu 4. Maddesi Ne Anlama Gelir?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 4. maddesi, Kanun’un uygulama alanını belirler ve bazı işler ile iş ilişkilerini Kanun kapsamı dışında bırakır. Bu madde, hangi işyerlerinin ve iş ilişkilerinin İş Kanunu hükümlerine tabi olmadığını gösterir.

Madde 4'ün Temel Unsurları Nelerdir?

İş Kanunu’nun 4. maddesi, aşağıdaki iş ve iş ilişkilerinin bu Kanun hükümlerine tabi olmadığını belirtir:

  1. Deniz ve hava taşıma işleri: Gemilerde ve uçaklarda çalışanlar, bu Kanun kapsamında değildir. Ancak, havacılığın yer tesislerinde çalışanlar (örneğin havaalanında yer hizmetleri personeli) İş Kanunu kapsamındadır.
  2. 50’den az işçi çalıştırılan tarım ve orman işleri: 50 veya daha az işçi çalıştırılan tarım ve orman işyerleri, İş Kanunu kapsamı dışındadır. Ancak, 50’den fazla işçi çalıştırılan tarım ve orman işyerleri İş Kanunu’na tabidir.
  3. Aile ekonomisi sınırları içinde kalan tarımla ilgili her çeşit yapı işleri: Aile bireyleri tarafından yapılan ve aile ekonomisi sınırlarını aşmayan tarımsal yapım işleri, İş Kanunu kapsamı dışındadır.
  4. Bazı istisnai işler: Kanun, bazı diğer işleri de kapsam dışında bırakmıştır. Bunlar arasında, çıraklar, bazı sporcular, bazı sanatçılar gibi belirli grupların iş ilişkileri yer alır.

İş Kanunu 4. Madde İstisnaları Nelerdir?

İş kanunun 4. Maddesinde istisnalar tanımlanmıştır. Madde metnine göre;

  1. Deniz ve Hava Taşıma İşleri İstisnası: Bu istisna, gemi adamları ve uçak mürettebatı gibi deniz ve hava taşıma işlerinde çalışanları kapsar. Bu kişilerin çalışma koşulları, özel kanunlarla düzenlenir.
  2. Tarım ve Orman İşleri İstisnası: Bu istisna, küçük ölçekli tarım ve orman işyerlerini korumayı amaçlar. Ancak, büyük ölçekli ve çok sayıda işçi çalıştıran tarım ve orman işletmeleri İş Kanunu kapsamındadır.
  3. Aile Ekonomisi İstisnası: Bu istisna, aile bireylerinin kendi ihtiyaçlarını karşılamak amacıyla yaptıkları tarımsal işleri kapsar. Ticari amaçla yapılan tarımsal işler bu istisna kapsamında değildir.

İş Kanunu 4. Madde Önemli Hususlar Nelerdir?

İş Kanunun 4. Maddesinde tanımlanan aşağıdaki önemli hususlara dikkat eidlmelidir. Bunlar;

  1. İstisnaların Sınırı: İş Kanunu’nun 4. maddesinde sayılan istisnalar, sınırlı ve belirli iş ve iş ilişkilerini kapsar. Bunun dışındaki tüm işyerleri ve iş ilişkileri İş Kanunu hükümlerine tabidir.
  2. Amaç: Bu istisnaların amacı, bazı iş kollarının ve iş ilişkilerinin özelliklerini dikkate alarak, İş Kanunu’nun uygulanmasında esneklik sağlamaktır.

Sonuç olarak; 4857 sayılı İş Kanunu’nun 4. maddesi, Kanun’un uygulama alanını belirleyerek, hangi iş ve iş ilişkilerinin İş Kanunu hükümlerine tabi olmadığını gösterir. Bu madde, Kanun’un uygulanmasında önemli bir sınırlama getirir ve bazı iş kollarının özel düzenlemelere tabi olmasını sağlar.

Yorumunuzu Bırakın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Gravatar profili