- 4857 Sayılı İş Kanunu, Kanunlar
- 27 Şubat 2025
İş Kanunu 26. Madde
Derhal Fesih Hakkını Kullanma Süresi
Madde 26 – 24 ve 25 inci maddelerde gösterilen ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz. Ancak işçinin olayda maddi çıkar sağlaması halinde bir yıllık süre uygulanmaz.
Bu haller sebebiyle işçi yahut işverenden iş sözleşmesini yukarıdaki fıkrada öngörülen süre içinde feshedenlerin diğer taraftan tazminat hakları saklıdır.
Derhal Fesih Hakkını Kullanma Süresi
4857 sayılı İş Kanunu’nun 26. maddesi, işveren ve işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshetme hakkını kullanma süresini düzenler. Bu madde, haklı nedenle fesih hakkının kullanılmasının belirli bir süreye bağlı olduğunu ve bu sürenin aşılması durumunda fesih hakkının ortadan kalkacağını belirtir.
Madde 26'nın Temel Unsurları
4857 Sayılı İş Kanununu madde 26’nın temel unsurlarını şu şekilde tasnif edebiliriz. Buna göre;
- Hak Düşürücü Süre: İşveren veya işçi, 24 ve 25 inci maddelerde gösterilen nedenlerle iş sözleşmesini feshetmek için bu nedenlerin ortaya çıktığı tarihten başlayarak altı iş günü ve her halde olayın üzerinden bir yıl geçtikten sonra fesih hakkını kullanamaz.
- Maddi Çıkar Sağlama: Ancak, işçinin işverenden maddi çıkar sağlamış olması halinde bir yıllık süre uygulanmaz.
Derhal Fesih Hakkını Kullanma Süresinin Detayları Nelerdir?
Derhal fesih hakkını kullanma süresinin detaylarını şu şekilde açıklayabiliriz. Buan göre;
- Altı İş Günü ve Bir Yıl Kuralı: İşveren veya işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmek için, haklı nedenin ortaya çıktığı tarihten itibaren altı iş günü içinde ve her halükarda olayın üzerinden bir yıl geçmeden fesih bildiriminde bulunmalıdır. Bu süreler, hak düşürücü sürelerdir ve aşıldığında fesih hakkı kullanılamaz.
- Maddi Çıkar İstisnası: İşçi, işverenden maddi bir çıkar sağlamışsa, bir yıllık süre kuralı uygulanmaz. Bu durumda, altı iş günü içinde fesih bildiriminde bulunmak yeterlidir. Maddi çıkar, işçinin haksız bir şekilde para, mal veya menfaat elde etmesi olarak tanımlanabilir.
Derhal Fesih Hakkını Kullanma Süresinde Önemli Hususlar
Derhal fesih hakkını kullanma süresinde dikat edilmesi gereken önemli hususları şu şekilde sıralayabiliriz. Buna göre;
- Sürenin Başlangıcı: Altı iş günlük süre, haklı nedenin öğrenildiği tarihten itibaren başlar. Bir yıllık süre ise, olayın gerçekleştiği tarihten itibaren başlar.
- Hak Düşürücü Süre: Bu süreler, hak düşürücü sürelerdir. Yani, bu sürelerin aşılması durumunda, fesih hakkı kendiliğinden ortadan kalkar.
- İspat Yükü: Haklı nedenle fesih hakkını kullandığını iddia eden taraf, bu hakkın süresi içinde kullanıldığını ispat etmekle yükümlüdür.
Derhal Fesih Hakkını Kullanma Süresinin Sonuçları
4857 sayılı İş Kanunu’nun 26. maddesi, işveren ve işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshetme hakkını kullanma süresini düzenleyerek, haklı fesih hakkının kullanılmasını belirli bir süreye bağlar. Bu madde, iş ilişkilerinde hukuki güvenliği sağlamayı ve keyfi fesihlerin önüne geçmeyi amaçlar.