- 4857 Sayılı İş Kanunu, Kanunlar
- 27 Şubat 2025
İş Kanunu 27. Madde
Yeni İş Arama İzni
Madde 27- Bildirim süreleri içinde işveren, işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermeye mecburdur. İş arama izninin süresi günde iki saatten az olamaz ve işçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir. Ancak iş arama iznini toplu kullanmak isteyen işçi, bunu işten ayrılacağı günden evvelki günlere rastlatmak ve bu durumu işverene bildirmek zorundadır.
İşveren yeni iş arama iznini vermez veya eksik kullandırırsa o süreye ilişkin ücret işçiye ödenir.
İşveren, iş arama izni esnasında işçiyi çalıştırır ise işçinin izin kullanarak bir çalışma karşılığı olmaksızın alacağı ücrete ilaveten, çalıştırdığı sürenin ücretini yüzde yüz zamlı öder.
Yeni İş Arama İzni Nedir?
4857 sayılı İş Kanunu’nun 27. maddesi, iş sözleşmesinin feshi durumunda işçiye tanınan yeni iş arama iznini düzenler. Bu madde, işçinin işten ayrılmadan önce yeni bir iş bulmasına yardımcı olmayı amaçlar.
Yeni İş Arama İzninde Temel Unsurlar Nelerdir?
Yeni iş arama izninde dikkat edilmesi gereken temel unsurlar şunlardır.
- İş Arama İzni: Bildirim süreleri içinde işveren, işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermeye mecburdur.
- İzin Süresi: İş arama izninin süresi günde iki saatten az olamaz ve işçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir.
- Bildirim Süreleri İçinde: İş arama izni, iş sözleşmesinin feshedileceği ve işçiye bildirimde bulunulduğu süre içinde geçerlidir. Bildirim süresi, işçinin kıdemine göre değişir.
- Ücret Kesintisi Yapılmaması: İşveren, iş arama izni süresince işçinin ücretinden herhangi bir kesinti yapamaz. Bu süre, işçinin ücretli çalışma süresinden sayılır.
- En Az İki Saat: İş arama izninin süresi, günde en az iki saat olmalıdır. İşveren, bu süreyi işçiye vermek zorundadır.
- Toplu Kullanım İmkanı: İşçi, isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu olarak kullanabilir. Bu, işçiye iş arama faaliyetleri için daha fazla zaman ayırma imkanı tanır.
Yeni İş Arama İzninde Önemli Hususlar
Yeni iş arama izninde önemli hususları şu şekilde tasnif edebiliriz. Bunlar;
- İşverenin Yükümlülüğü: İşveren, iş arama iznini işçiye vermekle yükümlüdür. İş arama izni vermeyen veya bu izni eksik kullandıran işveren, o süreye ait ücreti işçiye ödemek zorundadır.
- İşçinin Hakkı: İş arama izni, işçinin yasal bir hakkıdır. İşçi, bu hakkını kullanmak için işverenden izin isteyebilir.
Sonuç olarak; 4857 sayılı İş Kanunu’nun 27. maddesi, iş sözleşmesinin feshi durumunda işçiye yeni iş arama izni tanıyarak, işçinin iş bulma sürecini desteklemeyi ve iş güvencesini artırmayı amaçlar. Bu madde, iş hayatında sosyal adaletin sağlanmasına katkıda bulunur.