- 4857 Sayılı İş Kanunu, Kanunlar
- 20 Şubat 2025
İş Kanunu 17. Madde
Süreli Fesih
Madde 17 – Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.
İş sözleşmeleri;
- a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,
- b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,
- c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,
- d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,
feshedilmiş sayılır.
Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir.
Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.
İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.
İşverenin bildirim şartına uymaması veya bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi feshetmesi, bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddesi hükümlerinin uygulanmasına engel olmaz. 18 inci maddenin birinci fıkrası uyarınca bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddelerinin uygulanma alanı dışında kalan işçilerin iş sözleşmesinin, fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir. Fesih için bildirim şartına da uyulmaması ayrıca dördüncü fıkra uyarınca tazminat ödenmesini gerektirir.
Bu maddeye göre ödenecek tazminatlar ile bildirim sürelerine ait peşin ödenecek ücretin hesabında 32 nci maddenin birinci fıkrasında yazılan ücrete ek olarak işçiye sağlanmış para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleşme ve Kanundan doğan menfaatler de göz önünde tutulur.
Süreli Fesih (İhbar Süresi)
4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesi, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinde uyulması gereken ihbar sürelerini düzenler. Bu madde, işçi ve işveren arasındaki iş ilişkisinin ani bir şekilde sonlandırılmasının önüne geçmeyi ve taraflara hazırlık yapma imkanı tanımayı amaçlar.
Süreli Feshin Temel Unsurları Neleridr?
Süreli feshin temel unsurlarını şu şekilde sıralayabiliriz. Buna göre;
- Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi: Madde 17, sadece belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshini kapsar. Belirli süreli iş sözleşmeleri, sürenin sona ermesiyle kendiliğinden sona erer.
- İhbar Süreleri: İş sözleşmesinin feshinden önce, durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. Bu bildirim süresi, işçinin kıdemine göre değişir.
- İhbar Tazminatı: İhbar süresine uyulmaması durumunda, ihbar tazminatı ödenmesi gerekir.
İhbar Süreleri Nelerdir?
İhbar süresi kıdeme göre değişmekle beraber şu şekildedir;
- İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,
- İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,
- İşi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,
- İşi üç yıldan fazla sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra, feshedilmiş sayılır.
- İhbar Tazminatı Hesaplama: İhbar tazminatı, ihbar süresine uyulmaması durumunda ödenmesi gereken bir tazminattır. İhbar tazminatı, işçinin son brüt ücreti üzerinden hesaplanır.
- Bildirim Şekli: Bildirim, yazılı olarak yapılmalıdır.
Süreli Fesihte Önemli Hususlar Nelerdir?
Süreli feshin önemli hususlarını şu şekilde sıralayabiliriz. Buna göre;
- İşverenin Fesih Hakkı: İşveren, işçinin kusuru veya işin gerekleri gibi haklı bir nedenle iş sözleşmesini her zaman feshedebilir. Ancak, haklı bir neden yoksa, ihbar süresine uymak ve ihbar tazminatı ödemek zorundadır.
- İşçinin Fesih Hakkı: İşçi de haklı bir nedenle iş sözleşmesini her zaman feshedebilir. Ancak, haklı bir neden yoksa, ihbar süresine uymak zorundadır.
- İhbar Süresinin Amacı: İhbar süresi, taraflara yeni bir iş bulma veya işçi arama imkanı tanır. Bu süre içinde, işçi ve işveren, iş ilişkisini sonlandırmaya hazırlanabilirler.
Sonuç olarak; 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesi, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinde uyulması gereken ihbar sürelerini düzenleyerek, işçi ve işveren arasındaki iş ilişkisinin ani bir şekilde sonlandırılmasının önüne geçmeyi ve taraflara hazırlık yapma imkanı tanımayı amaçlar.