Kategori: İş Hukuku

İş Hukukunda İşçinin Yıllık Ücretli İzin Hakkı

İş Hukukunda İşçinin Yıllık Ücretli İzin Hakkı

Çalışma yaşamı, bireyin yalnızca ekonomik bir değer ürettiği süreç değil, aynı zamanda bedensel ve zihinsel sınırlarının zorlandığı bir döngüdür. Bu döngüde “dinlenme hakkı“, modern hukuk sistemlerinde işçinin emeğinin karşılığı olan ücret kadar önemli bir yere sahiptir. Anayasal bir güvence olan yıllık ücretli izin hakkı, iş kazalarının önlenmesi, verimliliğin sürdürülmesi ve işçinin sosyal bağlarını koruması için...

Devamını Oku
İşten Çıkış Kodunun Düzeltilmesi Nasıl Yapılır?

İşten Çıkış Kodunun Düzeltilmesi Nasıl Yapılır?

Sosyal Güvenlik Hukuku sisteminde, iş sözleşmesi sona eren sigortalıların işten ayrılış nedenlerinin Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirilmesi yasal bir zorunluluktur. 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu uyarınca işveren, işçinin işten ayrıldığı tarihi takip eden 10 gün içerisinde “İşten Ayrılış Bildirgesi” düzenleyerek kuruma iletmekle mükelleftir. Bu bildirgede yer alan ve “işten çıkış kodu”...

Devamını Oku
İş Sağlığı ve Güvenliğinde İşverenin Kusursuz Sorumluluğu

İş Sağlığı ve Güvenliğinde İşverenin Kusursuz Sorumluluğu

Sanayi Devrimi ile başlayan ve günümüzde dijitalleşen üretim süreçleriyle devam eden endüstriyel gelişim, beraberinde yeni risk gruplarını ve iş kazası türlerini getirmiştir. Borçlar hukukunun temel etmeni olan “kusur sorumluluğu”, modern çalışma hayatının karmaşıklığı ve tehlikeleri karşısında işçiyi korumakta yetersiz kalmıştır. Bu yetersizlik, hukuk sistemlerini işverenin kusursuz sorumluluğu kavramını geliştirmeye yöneltmiştir. İş hukukunun temel felsefesi olan...

Devamını Oku
İş Hukuku Uyuşmazlıklarında Zorunlu ve İhtiyari Arabuluculuk 

İş Hukuku Uyuşmazlıklarında Zorunlu ve İhtiyari Arabuluculuk 

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanununun yürürlüğe girmesiyle birlikte, işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkların çözümünde köklü bir değişiklik yapılmıştır. Bu değişiklikle birlikte, yargı yükünün hafifletilmesi ve tarafların daha hızlı bir şekilde uzlaşmaya varması amacıyla “zorunlu arabuluculuk” müessesesi bir dava şartı olarak hukuk sistemimize dâhil edilmiştir. İş Hukukundan Kaynaklı Davalarda Dava Şartı Olarak Arabuluculuk İş hukukunda zorunlu...

Devamını Oku

İş Hukukunda Kötüniyet Tazminatı

Kötüniyet tazminatı, işverenin fesih yetkisini iş hukuku ve mevzuatına aykırı bir biçimde kullanarak çalışanını işten çıkarması durumunda ödediği, cezai nitelikte bir yaptırımdır. Bu tazminat, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesinde düzenlenmiştir. Kötüniyet tazminatının amacı iş güvencesi kapsamında olmayan işçileri keyfi işveren davranışlarına karşı korumaktır. Kötüniyet Tazminatının Şartları Kötüniyet tazminatına hükmedilebilmesi için gereken koşullar kanunda tahdidi olarak...

Devamını Oku

İş Sözleşmesinin Sona Ermesi ve İşten Çıkış Kodları

İşçi ve işveren arasındaki iş sözleşmesi sona erdiğinde, bu fesih nedeninin Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilmesi gerekir. Bu bildirim, SGK tarafından belirlenen ve feshin niteliğini tanımlayan İşten Çıkış Kodları olarak tanımlanır. Bu kodlar, iş akdinin kimin tarafından ve hangi gerekçeyle sonlandırıldığını gösterir. İş çıkış kodu, işçinin Kıdem Tazminatı, İhbar Tazminatı ve İşsizlik Maaşı gibi haklarını alıp...

Devamını Oku

İhbar Tazminatı Nedir?

İşverenin, ihbar öneline uymaksızın işçiyi haksız yere işten çıkardığı durumlarda işçinin kıdem süresine bağlı olarak ödemekle yükümlü olduğu tazminat türüne ihbar tazminatı denilmektedir. Esasında işçinin ihbar tazminatı talep etme hakkı kadar işverenin de bu tazminatı talep hakkı bulunmaktadır. Şöyle ki: işçi herhangi bir sebep göstermeksizin ve ihbar önellerine uymadan işten çıkarsa işveren, ihbar tazminatı talep...

Devamını Oku

Kıdem Tazminatı Nedir? Nasıl Hesaplanır? Hak Kazanma Şartları

4857 sayılı İş Kanunu kapsamında çalışan işçiler için, işyerine yıllarca sunulan emeğin ve Türk Borçlar Kanununa göre bağlılığın yasal güvence altına alınmış maddi karşılığına Kıdem Tazminatı denilmektedir. İşçi-işveren ilişkisinin kanunda belirtilen belli hallerle sona ermesi durumunda, işçinin işyerinde geçirdiği her bir tam yıla karşılık olarak ödenen bu tazminat, çalışanların en önemli sosyal haklarından biridir. Kıdem tazminatına...

Devamını Oku

İşe İade Davası ve Şartları

İşverenin haklı sebep olmaksızın işçiyi işten çıkardığı ve işçinin işe geri dönmek için açmış olduğu davaya İşe İade Davası denilmektedir. İşe iade davası, işçi ve işveren ilişkisinde çalışma hayatında dengeyi korumayı amaçlar. İşçinin en temel güvencesi olan iş güvencesi, işverenin fesih hakkını keyfiyetten uzak tutar. İşe İade Davası, iş sözleşmesi geçerli bir neden olmaksızın feshedilen...

Devamını Oku

En Çok Okunan Makaleler