Kategori: İş Hukuku

Ahlak ve İyiniyet Kuralları Nedeniyle Fesih Hakkı 

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2017/45295 E., 2018/3148K. 14.02.2018 Sayılı Kararı Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının 09/04/2012 yılında … Elektrik San....

Devamını Oku

Evlilik Sebebiyle Kıdem Tazminatı

KARAR ÖZETİ: Söz konusu olayda ihtilaf konusu davacının işçilik alacakları üzerinde toplanmaktadır. Davacı evlilik nedeniyle iş sözleşmesini feshettiğini fakat buna bağlı olarak işçilik alacaklarını alamadığını belirterek dava açmış, davalı ise savunmasında herhangi bir alacağı bulunmadığını belirterek davanın reddini talep etmiştir. Dava yerel mahkemede kesin olmak üzere karara çıkmış, bu karar ise Adalet Bakanlığının istemi üzerine...

Devamını Oku

Bahşiş Uygulamasının Ücrete Dahil Edilmesi

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/21737E., 2020/11207K. 08.10.2020 tarihli kararı  Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen karar, süresi içinde taraf vekillerince temyiz edilmiş ve davacı vekilince duruşma talep edilmiş ise de; 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun geçici 3. maddesi uyarınca uygulanmasına devam olunan mülga 1086 sayılı Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu’nun 438. maddesi gereğince duruşma isteğinin miktardan reddine ve incelemenin dosya üzerinden yapılmasına karar verildikten sonra Tetkik Hakimi …...

Devamını Oku

İş Kanunun Temel İlkeleri, Uygulama Sorunları

4857 sayılı İş Kanunu, işçi ile işveren arasındaki hizmet ilişkisi, çalışma koşulları ve tarafların hak ve yükümlülüklerini düzenlemektedir. Kanun mutlak, nispi ve yedek hukuk kurallarından oluşmaktadır.  Mutlak emredici hükümler, taraf iradeleriyle aksi kararlaştırılamayan hükümlerdir. Mutlak emredici normlarda emredicilik ilkesi herkesi bağlar. Mutlak emredici hükümler işçi lehine dahi hiçbir surette değiştirilemeyen hükümlerdir. Örneğin İş Kanunun 21.maddesinde yer...

Devamını Oku

En Çok Okunan Makaleler