Kategori: 4857 Sayılı İş Kanunu

İş Kanunu Madde 31 Askerlik ve Kanundan Doğan Çalışma

İş Kanunu 31. Madde Askerlik ve Kanundan Doğan Çalışma Madde 31 – Muvazzaf askerlik ödevi dışında manevra veya herhangi bir sebeple silah altına alınan veyahut herhangi bir kanundan doğan çalışma ödevi yüzünden işinden ayrılan işçinin iş sözleşmesi işinden ayrıldığı günden başlayarak iki ay sonra işverence feshedilmiş sayılır. İşçinin bu haktan faydalanabilmesi için o işte en...

Devamını Oku

İş Kanunu 30 Engelli ve Eski Hükümlü Çalıştırma Zorunluluğu

İş Kanunu 30. Madde Engelli ve Eski Hükümlü Çalıştırma Zorunluluğu Madde 30 – (Değişik : 15/5/2008-5763/2 md.) İşverenler, elli veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör işyerlerinde yüzde üç engelli, kamu işyerlerinde ise yüzde dört engelli ve yüzde iki eski hükümlü işçiyi veya 21/6/1927 tarihli ve 1111 sayılı Askerlik Kanunu veya 16/6/1927 tarihli ve 1076...

Devamını Oku

İş Kanunu Madde 29 Toplu İşçi Çıkarma

İş Kanunu 29. Madde Toplu İşçi Çıkarma Madde 29 – İşveren; ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri işletme, işyeri veya işin gerekleri sonucu toplu işçi çıkarmak istediğinde, bunu en az otuz gün önceden bir yazı ile, işyeri sendika temsilcilerine, ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna bildirir. İşyerinde çalışan işçi sayısı: a) 20 ile 100 işçi...

Devamını Oku

İş Kanunu Madde 28 Çalışma Belgesi

İş Kanunu 28. Madde Çalışma Belgesi Madde 28 – İşten ayrılan işçiye, işveren tarafından işinin çeşidinin ne olduğunu ve süresini gösteren bir belge verilir. Belgenin vaktinde verilmemesinden veya belgede doğru olmayan bilgiler bulunmasından zarar gören işçi veyahut işçiyi işine alan yeni işveren eski işverenden tazminat isteyebilir. Bu belgeler her türlü resim ve harçtan muaftır. Çalışma...

Devamını Oku

İş Kanunu 27 Yeni İş Arama İzni

İş Kanunu 27. Madde Yeni İş Arama İzni Madde 27- Bildirim süreleri içinde işveren, işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermeye mecburdur. İş arama izninin süresi günde iki saatten az olamaz ve işçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir. Ancak iş...

Devamını Oku

İş Kanunu 26 Derhal Fesih Hakkını Kullanma Süresi

İş Kanunu 26. Madde Derhal Fesih Hakkını Kullanma Süresi Madde 26 – 24 ve 25 inci maddelerde gösterilen ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden...

Devamını Oku

İş Kanunu 25 İşverenin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı

İş Kanunu 25. Madde İşverenin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı Madde 25 – Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir: I- Sağlık sebepleri: a) İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa yakalanması veya engelli hâle gelmesi...

Devamını Oku

İş Kanunu 24 İşçinin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı

İş Kanunu 24. Madde İşçinin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı Madde 24 – Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir: I. Sağlık sebepleri: a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa. b)...

Devamını Oku

İş Kanunu 23 Yeni İşverenin Sorumluluğu

İş Kanunu 23. Madde Yeni İşverenin Sorumluluğu Madde 23 – Süresi belirli olan veya olmayan sürekli iş sözleşmesi ile bir işverenin işine girmiş olan işçi, sözleşme süresinin bitmesinden önce yahut bildirim süresine uymaksızın işini bırakıp başka bir işverenin işine girerse sözleşmenin bu suretle feshinden ötürü, işçinin sorumluluğu yanında, ayrıca yeni işveren de aşağıdaki hallerde birlikte...

Devamını Oku

En Çok Okunan Makaleler