Kategori: 4857 Sayılı İş Kanunu

İş Kanunu Madde 13 Kısmî Süreli ve Tam Süreli İş Sözleşmesi

İş Kanunu 13. Madde Kısmî Süreli ve Tam Süreli İş Sözleşmesi Madde 13 – İşçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi durumunda sözleşme kısmî süreli iş sözleşmesidir. Kısmî süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçi, ayırımı haklı kılan bir neden olmadıkça, salt iş sözleşmesinin kısmî...

Devamını Oku

İş Kanunu Madde 12 Belirli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Ayırımın Sınırları

İş Kanunu 12. Madde Belirli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Ayırımın Sınırları Madde 12 – Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçi, ayırımı haklı kılan bir neden olmadıkça, salt iş sözleşmesinin süreli olmasından dolayı belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılan emsal işçiye göre farklı işleme tâbi tutulamaz. Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiye, belirli bir...

Devamını Oku

İş Kanunu Madde 11 Belirli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi

İş Kanunu 11. Madde Belirli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Madde 11 – İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı halde sözleşme belirsiz süreli sayılır. Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi belirli süreli...

Devamını Oku

İş Kanunu Madde 10 Sürekli ve Süreksiz İşlerdeki İş Sözleşmeleri

İş Kanunu 10. Madde Sürekli ve Süreksiz İşlerdeki İş Sözleşmeleri Madde 10 – Nitelikleri bakımından en çok otuz iş günü süren işlere süreksiz iş, bundan fazla devam edenlere sürekli iş denir. Bu Kanunun 3, 8, 12, 13, 14, 15, 17, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 34, 53, 54, 55, 56, 57,...

Devamını Oku

İş Kanunu Madde 9 Türü ve Çalışma Biçimlerini Belirleme Serbestisi

İş Kanunu 9. Madde Türü ve Çalışma Biçimlerini Belirleme Serbestisi Madde 9 – Taraflar iş sözleşmesini, Kanun hükümleriyle getirilen sınırlamalar saklı kalmak koşuluyla, ihtiyaçlarına uygun türde düzenleyebilirler. İş sözleşmeleri belirli veya belirsiz süreli yapılır. Bu sözleşmeler çalışma biçimleri bakımından tam süreli veya kısmî süreli yahut deneme süreli ya da diğer türde oluşturulabilir. İş Sözleşmesinin Türleri...

Devamını Oku

İş Kanunu Madde 8 Tanım ve Şekil

İş Kanunu 8. Madde Tanım ve Şekil Madde 8 – İş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir. İş sözleşmesi, Kanunda aksi belirtilmedikçe, özel bir şekle tâbi değildir. Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur. Bu belgeler damga vergisi...

Devamını Oku

İş Kanunu Madde 7 Geçici İş İlişkisi

İş Kanunu 7. Madde Geçici iş ilişkisi Madde 7 – (Değişik: 6/5/2016-6715/1 md.) Geçici iş ilişkisi, özel istihdam bürosu aracılığıyla ya da holding bünyesi içinde veya aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir işyerinde görevlendirme yapılmak suretiyle kurulabilir. Özel istihdam bürosu aracılığıyla geçici iş ilişkisi, Türkiye İş Kurumunca izin verilen özel istihdam bürosunun bir işverenle geçici...

Devamını Oku

İş Kanunu Madde 6 İşyerinin veya Bir Bölümünün Devri

İş Kanunu 6. Madde İşyerinin veya Bir Bölümünün Devri Madde 6 – İşyeri veya işyerinin bir bölümü hukukî bir işleme dayalı olarak başka birine devredildiğinde, devir tarihinde işyerinde veya bir bölümünde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçer. Devralan işveren, işçinin hizmet süresinin esas alındığı haklarda, işçinin devreden işveren yanında...

Devamını Oku

İş Kanunu Madde 5 Eşit Davranma İlkesi

İş Kanunu 5. Madde Eşit Davranma İlkesi Madde 5 – (Ek: 6/2/2014-6518/57 md.) İş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yapılamaz. İşveren, esaslı sebepler olmadıkça tam süreli çalışan işçi karşısında kısmî süreli çalışan işçiye, belirsiz süreli çalışan işçi karşısında belirli süreli çalışan işçiye...

Devamını Oku

En Çok Okunan Makaleler