Kategori: 4857 Sayılı İş Kanunu

İş Kanunu Madde 40 Yarım Ücret

İş Kanunu 40. Madde Yarım Ücret Madde 40 – 24 ve 25 inci maddelerin (III) numaralı bentlerinde gösterilen zorlayıcı sebepler dolayısıyla çalışamayan veya çalıştırılmayan işçiye bu bekleme süresi içinde bir haftaya kadar her gün için yarım ücret ödenir. Zorlayıcı Sebeplerle Çalışamayan İşçiye Ücret Ödenmesi 4857 sayılı İş Kanunu’nun 40. maddesi, zorlayıcı sebeplerle çalışamayan veya çalıştırılamayan...

Devamını Oku

İş Kanunu Madde 39 Asgari Ücret

İş Kanunu 39. Madde Asgari Ücret Madde 39 – İş sözleşmesi ile çalışan ve bu Kanunun kapsamında olan veya olmayan her türlü işçinin ekonomik ve sosyal durumlarının düzenlenmesi için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca Asgari Ücret Tespit Komisyonu aracılığı ile ücretlerin asgari sınırları en geç iki yılda bir belirlenir. (Mülga ikinci fıkra: 2/7/2018-KHK/700/145 md.) Komisyon...

Devamını Oku

İş Kanunu Madde 38 Ücret Kesme Cezası

İş Kanunu 38. Madde Ücret Kesme Cezası Madde 38 – İşveren toplu sözleşme veya iş sözleşmelerinde gösterilmiş olan sebepler dışında işçiye ücret kesme cezası veremez. İşçi ücretlerinden ceza olarak yapılacak kesintilerin işçiye derhal sebepleriyle beraber bildirilmesi gerekir. İşçi ücretlerinden bu yolda yapılacak kesintiler bir ayda iki gündelikten veya parça başına yahut yapılan iş miktarına göre...

Devamını Oku

İş Kanunu Madde 37 Ücret Hesap Pusulası

İş Kanunu 37. Madde Ücret Hesap Pusulası Madde 37 – İşveren işyerinde veya bankaya yaptığı ödemelerde işçiye ücret hesabını gösterir imzalı veya işyerinin özel işaretini taşıyan bir pusula vermek zorundadır. Bu pusulada ödemenin günü ve ilişkin olduğu dönem ile fazla çalışma, hafta tatili, bayram ve genel tatil ücretleri gibi asıl ücrete yapılan her çeşit eklemeler...

Devamını Oku

İş Kanunu 36 Kamu Makamlarının ve Asıl İşverenlerin Hakedişlerinden Ücreti Kesme Yükümlülüğü

İş Kanunu 36. Madde Kamu Makamlarının ve Asıl İşverenlerin Hakedişlerinden Ücreti Kesme Yükümlülüğü Madde 36 – Genel ve katma bütçeli dairelerle mahalli idareler veya kamu iktisadi teşebbüsleri yahut özel kanuna veya Cumhurbaşkanlığı kararnamesine dayanılarak kurulan banka ve kuruluşlar; asıl işverenler müteahhide verdikleri her türlü bina, köprü, hat ve yol inşası gibi yapım ve onarım işlerinde...

Devamını Oku

İş Kanunu Madde 35 Ücretin Saklı Kısmı

İş Kanunu 35. Madde Ücretin Saklı Kısmı Madde 35 – İşçilerin aylık ücretlerinin dörtte birinden fazlası haczedilemez veya başkasına devir ve temlik olunamaz. Ancak, işçinin bakmak zorunda olduğu aile üyeleri için hakim tarafından takdir edilecek miktar bu paraya dahil değildir. Nafaka borcu alacaklılarının hakları saklıdır. Ücretin Saklı Kısmı 4857 sayılı İş Kanunu’nun 35. maddesi, işçinin...

Devamını Oku

İş Kanunu 34 Ücretin Gününde Ödenmemesi

İş Kanunu 34. Madde Ücretin Gününde Ödenmemesi Madde 34 – Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu nedenle kişisel kararlarına dayanarak iş görme borcunu yerine getirmemeleri sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi grev olarak nitelendirilemez. Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan...

Devamını Oku

İş Kanunu Madde 33 İşverenin Ödeme Aczine Düşmesi

İş Kanunu 33. Madde İşverenin Ödeme Aczine Düşmesi Madde 33 – (Mülga : 15/5/2008-5763/37 md.) İşverenin Ödeme Aczine Düşmesi 4857 sayılı İş Kanunu’nun 33. maddesi, işverenin ödeme güçlüğüne düşmesi durumunda işçilerin ücret alacaklarını güvence altına almayı amaçlar. Bu madde, işverenin konkordato ilan etmesi, aciz vesikası alınması veya iflası gibi durumlarda işçilerin son üç aylık ücret...

Devamını Oku

İş Kanunu Madde 32 Ücret ve Ücretin Ödenmesi

İş Kanunu 32. Madde Ücret ve Ücretin Ödenmesi Madde 32 – Genel anlamda ücret bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır. (Değişik ikinci fıkra : 17/4/2008-5754/85 md.) Ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkak kural olarak, Türk parası ile işyerinde veya özel olarak açılan...

Devamını Oku

En Çok Okunan Makaleler