Kategori: 4857 Sayılı İş Kanunu

İş Kanunu Madde 58 İzinde Çalışma Yasağı

İş Kanunu 58. Madde İzinde Çalışma Yasağı Madde 58 – Yıllık ücretli iznini kullanmakta olan işçinin izin süresi içinde ücret karşılığı bir işte çalıştığı anlaşılırsa, bu izin süresi içinde kendisine ödenen ücret işveren tarafından geri alınabilir. İzin Süresinde Ücret Karşılığı İş Yasağı ve Ücretin Geri Alınması 4857 sayılı İş Kanunu’nun 58. maddesi, işçilerin yıllık ücretli...

Devamını Oku

İş Kanunu 57 Yıllık İzin Ücreti

İş Kanunu 57. Madde Yıllık İzin Ücreti Madde 57 – İşveren, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye, yıllık izin dönemine ilişkin ücretini ilgili işçinin izine başlamasından önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorundadır. Bu ücretin hesabında 50 nci madde hükmü uygulanır. Günlük, haftalık veya aylık olarak belirli bir ücrete dayanmayıp da akort, komisyon...

Devamını Oku

İş Kanunu 56 Yıllık Ücretli İznin Uygulanması

İş Kanunu 56. Madde Yıllık Ücretli İznin Uygulanması Madde 56 – Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez. Bu iznin 53 üncü maddede gösterilen süreler içinde işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesi zorunludur. (Değişik üçüncü fıkra: 14/4/2016-6704/16 md.) Ancak, 53 üncü maddede öngörülen izin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere bölümler...

Devamını Oku

İş Kanunu 55 Yıllık İzin Bakımından Çalışılmış Gibi Sayılan Haller

İş Kanunu 55. Madde Yıllık İzin Bakımından Çalışılmış Gibi Sayılan Haller Madde 55 – Aşağıdaki süreler yıllık ücretli izin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayılır: a) İşçinin uğradığı kaza veya tutulduğu hastalıktan ötürü işine gidemediği günler (Ancak, 25 inci maddenin (I) numaralı bendinin (b) alt bendinde öngörülen süreden fazlası sayılmaz.). b) Kadın işçilerin 74 üncü madde...

Devamını Oku

İş Kanunu 54 Yıllık Ücretli İzne Hak Kazanma ve İzni Kullanma Dönemi

İş Kanunu 54. Madde Yıllık Ücretli İzne Hak Kazanma ve İzni Kullanma Dönemi Madde 54 – Yıllık ücretli izine hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında işçilerin, aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştıkları süreler birleştirilerek göz önüne alınır. Şu kadar ki, bir işverenin bu Kanun kapsamına giren işyerinde çalışmakta olan işçilerin aynı işverenin işyerlerinde bu...

Devamını Oku

İş Kanunu 53 Yıllık Ücretli İzin Hakkı ve İzin Süreleri

İş Kanunu 53. Madde Yıllık Ücretli İzin Hakkı ve İzin Süreleri Madde 53 – İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez. Niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlara bu Kanunun yıllık...

Devamını Oku

İş Kanunu Madde 52 Yüzdelerin Belgelenmesi

İş Kanunu 52. Madde Yüzdelerin Belgelenmesi Madde 52 – Yüzde usulünün uygulandığı işyerlerinde işveren, her hesap pusulasının genel toplamını gösteren bir belgeyi işçilerin kendi aralarından seçecekleri bir temsilciye vermekle yükümlüdür. Bu belgelerin şekli ve uygulama usulleri iş sözleşmelerinde veya toplu iş sözleşmelerinde gösterilir. İş Kanunu’nun 52. maddesi, işverenlerin işçilere ödedikleri ücretleri ve diğer hakları, belgeleriyle...

Devamını Oku

İş Kanunu Madde 51 Yüzdelerin Ödenmesi

İş Kanunu 51. Madde Yüzdelerin Ödenmesi Madde 51 – Otel, lokanta, eğlence yerleri ve benzeri yerler ile içki verilen ve hemen orada yenilip içilmesi için çeşitli yiyecek satan yerlerden “yüzde” usulünün uygulandığı müesseselerde işveren tarafından servis karşılığı veya başka isimlerle müşterilerin hesap pusulalarına “yüzde” eklenerek veya ayrı şekillerde alınan paralarla kendi isteği ile müşteri tarafından...

Devamını Oku

İş Kanunu 50 Tatil Ücretine Girmeyen Kısımlar

İş Kanunu 50. Madde Tatil Ücretine Girmeyen Kısımlar Madde 50 – Fazla çalışma karşılığı olarak alınan ücretler, primler, işyerinin temelli işçisi olarak normal çalışma saatleri dışında hazırlama, tamamlama, temizleme işlerinde çalışan işçilerin bu işler için aldıkları ücretler ve sosyal yardımlar, ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri için verilen ücretlerin tespitinde hesaba katılmaz. İş...

Devamını Oku

En Çok Okunan Makaleler