Kategori: 4857 Sayılı İş Kanunu

İş Kanunu 67 Günlük Çalışmanın Başlama ve Bitiş Saatleri

İş Kanunu 67. Madde Günlük çalışmanın başlama ve bitiş saatleri Madde 67 – Günlük çalışmanın başlama ve bitiş saatleri ile dinlenme saatleri işyerlerinde işçilere duyurulur.  İşin niteliğine göre işin başlama ve bitiş saatleri işçiler için farklı şekilde düzenlenebilir. Günlük Çalışmanın Başlama ve Bitiş Saatleri İşçi ve işveren ilişkilerini düzenleyen temel yasal metin olan İş Kanunu, çalışma...

Devamını Oku

İş Kanunu 66 Çalışma Süresinden Sayılan Haller

İş Kanunu 66. Madde Çalışma süresinden sayılan haller Madde 66 – Aşağıdaki süreler işçinin günlük çalışma sürelerinden sayılır: a) Madenlerde, taşocaklarında yahut her ne şekilde olursa olsun yeraltında veya su altında çalışılacak işlerde işçilerin kuyulara, dehlizlere veya asıl çalışma yerlerine inmeleri veya girmeleri ve bu yerlerden çıkmaları için gereken süreler. b) İşçilerin işveren tarafından işyerlerinden...

Devamını Oku

İş Kanunu 65 Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği

İş Kanunu 65. Madde Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği Madde 65 – (Mülga: 15/5/2008-5763/37 md.) 4857 sayılı İş Kanunu’nun 65. maddesi, kısa çalışma ve kısa çalışma ödeneği konusunu düzenlemektedir. Bu madde, ekonomik kriz veya zorlayıcı sebeplerle işyerinde çalışma sürelerinin geçici olarak azaltılması veya işin tamamen durdurulması durumunda işçilere destek sağlamayı amaçlar. Madde 65’in Temel...

Devamını Oku

İş Kanunu Madde 64 Telafi Çalışması

İş Kanunu 64. Madde Telafi Çalışması Madde 64 – Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle işyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması veya tamamen tatil edilmesi ya da işçinin talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde, işveren dört ay içinde çalışılmayan süreler için...

Devamını Oku

İş Kanunu Madde 63 Çalışma Süresi

İş Kanunu 63. Madde Çalışma Süresi Madde 63 – Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırkbeş saattir. Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır. (Ek cümle: 10/9/2014-6552/7 md.; Değişik cümle: 4/4/2015-6645/36 md.) Yer altı maden işlerinde çalışan işçilerin çalışma süresi; günde en çok yedi buçuk, haftada en çok otuz...

Devamını Oku

İş Kanunu 62 Ücretten İndirim Yapılamayacak Haller

İş Kanunu 62. Madde Ücretten İndirim Yapılamayacak Haller Madde 62 – Her türlü işte uygulanmakta olan çalışma sürelerinin yasal olarak daha aşağı sınırlara indirilmesi veya işverene düşen yasal bir yükümlülüğün yerine getirilmesi nedeniyle ya da bu Kanun hükümlerinden herhangi birinin uygulanması sonucuna dayanılarak işçi ücretlerinden her ne şekilde olursa olsun eksiltme yapılamaz. 4857 sayılı İş...

Devamını Oku

İş Kanunu Madde 61 Sigorta Primleri

İş Kanunu 61. Madde Sigorta Primleri Madde 61 – Sigortalılara yıllık ücretli izin süresi için ödenecek ücretler üzerinden iş kazaları ile meslek hastalıkları primleri hariç, diğer sigorta primlerinin, 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunundaki esaslar çerçevesinde işçi ve işverenler yönünden ödenmesine devam olunur. Sigorta Primleri Nedir? 4857 sayılı İş Kanunu’nun 61. maddesi, işçilerin yıllık ücretli izinleri...

Devamını Oku

İş Kanunu 60 İzinlere İlişkin Düzenlemeler

İş Kanunu 60. Madde İzinlere İlişkin Düzenlemeler Madde 60 – Yıllık ücretli izinlerin, yürütülen işlerin niteliğine göre yıl boyunca hangi dönemlerde kullanılacağı, izinlerin ne suretle ve kimler tarafından verileceği veya sıraya bağlı tutulacağı, yıllık izninin faydalı olması için işveren tarafından alınması gereken tedbirler ve izinlerin kullanılması konusuna ilişkin usuller ve işverence tutulması zorunlu kayıtların şekli...

Devamını Oku

İş Kanunu 59 Sözleşmenin Sona Ermesinde İzin Ücreti

İş Kanunu 59. Madde Sözleşmenin Sona Ermesinde İzin Ücreti Madde 59 – İş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir. Bu ücrete ilişkin zamanaşımı iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar. İşveren tarafından iş...

Devamını Oku

En Çok Okunan Makaleler