Kategori: Kanunlar

İş Kanunu 34 Ücretin Gününde Ödenmemesi

İş Kanunu 34. Madde Ücretin Gününde Ödenmemesi Madde 34 – Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu nedenle kişisel kararlarına dayanarak iş görme borcunu yerine getirmemeleri sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi grev olarak nitelendirilemez. Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan...

Devamını Oku

İş Kanunu Madde 33 İşverenin Ödeme Aczine Düşmesi

İş Kanunu 33. Madde İşverenin Ödeme Aczine Düşmesi Madde 33 – (Mülga : 15/5/2008-5763/37 md.) İşverenin Ödeme Aczine Düşmesi 4857 sayılı İş Kanunu’nun 33. maddesi, işverenin ödeme güçlüğüne düşmesi durumunda işçilerin ücret alacaklarını güvence altına almayı amaçlar. Bu madde, işverenin konkordato ilan etmesi, aciz vesikası alınması veya iflası gibi durumlarda işçilerin son üç aylık ücret...

Devamını Oku

İş Kanunu Madde 32 Ücret ve Ücretin Ödenmesi

İş Kanunu 32. Madde Ücret ve Ücretin Ödenmesi Madde 32 – Genel anlamda ücret bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır. (Değişik ikinci fıkra : 17/4/2008-5754/85 md.) Ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkak kural olarak, Türk parası ile işyerinde veya özel olarak açılan...

Devamını Oku

İş Kanunu Madde 31 Askerlik ve Kanundan Doğan Çalışma

İş Kanunu 31. Madde Askerlik ve Kanundan Doğan Çalışma Madde 31 – Muvazzaf askerlik ödevi dışında manevra veya herhangi bir sebeple silah altına alınan veyahut herhangi bir kanundan doğan çalışma ödevi yüzünden işinden ayrılan işçinin iş sözleşmesi işinden ayrıldığı günden başlayarak iki ay sonra işverence feshedilmiş sayılır. İşçinin bu haktan faydalanabilmesi için o işte en...

Devamını Oku

İş Kanunu 30 Engelli ve Eski Hükümlü Çalıştırma Zorunluluğu

İş Kanunu 30. Madde Engelli ve Eski Hükümlü Çalıştırma Zorunluluğu Madde 30 – (Değişik : 15/5/2008-5763/2 md.) İşverenler, elli veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör işyerlerinde yüzde üç engelli, kamu işyerlerinde ise yüzde dört engelli ve yüzde iki eski hükümlü işçiyi veya 21/6/1927 tarihli ve 1111 sayılı Askerlik Kanunu veya 16/6/1927 tarihli ve 1076...

Devamını Oku

İş Kanunu Madde 29 Toplu İşçi Çıkarma

İş Kanunu 29. Madde Toplu İşçi Çıkarma Madde 29 – İşveren; ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri işletme, işyeri veya işin gerekleri sonucu toplu işçi çıkarmak istediğinde, bunu en az otuz gün önceden bir yazı ile, işyeri sendika temsilcilerine, ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna bildirir. İşyerinde çalışan işçi sayısı: a) 20 ile 100 işçi...

Devamını Oku

İş Kanunu Madde 28 Çalışma Belgesi

İş Kanunu 28. Madde Çalışma Belgesi Madde 28 – İşten ayrılan işçiye, işveren tarafından işinin çeşidinin ne olduğunu ve süresini gösteren bir belge verilir. Belgenin vaktinde verilmemesinden veya belgede doğru olmayan bilgiler bulunmasından zarar gören işçi veyahut işçiyi işine alan yeni işveren eski işverenden tazminat isteyebilir. Bu belgeler her türlü resim ve harçtan muaftır. Çalışma...

Devamını Oku

İş Kanunu 27 Yeni İş Arama İzni

İş Kanunu 27. Madde Yeni İş Arama İzni Madde 27- Bildirim süreleri içinde işveren, işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermeye mecburdur. İş arama izninin süresi günde iki saatten az olamaz ve işçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir. Ancak iş...

Devamını Oku

İş Kanunu 26 Derhal Fesih Hakkını Kullanma Süresi

İş Kanunu 26. Madde Derhal Fesih Hakkını Kullanma Süresi Madde 26 – 24 ve 25 inci maddelerde gösterilen ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden...

Devamını Oku

En Çok Okunan Makaleler