Kategori: Kanunlar

İş Kanunu 16 Takım Sözleşmesi İle Oluşturulan İş Sözleşmeleri

İş Kanunu 16. Madde Takım Sözleşmesi İle Oluşturulan İş Sözleşmeleri Madde 16 – Birden çok işçinin meydana getirdiği bir takımı temsilen bu işçilerden birinin, takım kılavuzu sıfatıyla işverenle yaptığı sözleşmeye takım sözleşmesi denir. Takım sözleşmesinin, oluşturulacak iş sözleşmeleri için hangi süre kararlaştırılmış olursa olsun, yazılı yapılması gerekir. Sözleşmede her işçinin kimliği ve alacağı ücret ayrı...

Devamını Oku

İş Kanunu Madde 15 Deneme Süreli İş Sözleşmesi

İş Kanunu 15. Madde Deneme Süreli İş Sözleşmesi Madde 15 – Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir. Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir. İşçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer...

Devamını Oku

İş Kanunu Madde 14 Çağrı Üzerine Çalışma ve Uzaktan Çalışma

İş Kanunu 14. Madde Çağrı Üzerine Çalışma ve Uzaktan Çalışma Madde 14 – Yazılı sözleşme ile işçinin yapmayı üstlendiği işle ilgili olarak kendisine ihtiyaç duyulması halinde iş görme ediminin yerine getirileceğinin kararlaştırıldığı iş ilişkisi, çağrı üzerine çalışmaya dayalı kısmi süreli bir iş sözleşmesidir. Hafta, ay veya yıl gibi bir zaman dilimi içinde işçinin ne kadar...

Devamını Oku

İş Kanunu Madde 13 Kısmî Süreli ve Tam Süreli İş Sözleşmesi

İş Kanunu 13. Madde Kısmî Süreli ve Tam Süreli İş Sözleşmesi Madde 13 – İşçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi durumunda sözleşme kısmî süreli iş sözleşmesidir. Kısmî süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçi, ayırımı haklı kılan bir neden olmadıkça, salt iş sözleşmesinin kısmî...

Devamını Oku

İş Kanunu Madde 12 Belirli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Ayırımın Sınırları

İş Kanunu 12. Madde Belirli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Ayırımın Sınırları Madde 12 – Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçi, ayırımı haklı kılan bir neden olmadıkça, salt iş sözleşmesinin süreli olmasından dolayı belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılan emsal işçiye göre farklı işleme tâbi tutulamaz. Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiye, belirli bir...

Devamını Oku

İş Kanunu Madde 11 Belirli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi

İş Kanunu 11. Madde Belirli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Madde 11 – İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı halde sözleşme belirsiz süreli sayılır. Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi belirli süreli...

Devamını Oku

İş Kanunu Madde 10 Sürekli ve Süreksiz İşlerdeki İş Sözleşmeleri

İş Kanunu 10. Madde Sürekli ve Süreksiz İşlerdeki İş Sözleşmeleri Madde 10 – Nitelikleri bakımından en çok otuz iş günü süren işlere süreksiz iş, bundan fazla devam edenlere sürekli iş denir. Bu Kanunun 3, 8, 12, 13, 14, 15, 17, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 34, 53, 54, 55, 56, 57,...

Devamını Oku

İş Kanunu Madde 9 Türü ve Çalışma Biçimlerini Belirleme Serbestisi

İş Kanunu 9. Madde Türü ve Çalışma Biçimlerini Belirleme Serbestisi Madde 9 – Taraflar iş sözleşmesini, Kanun hükümleriyle getirilen sınırlamalar saklı kalmak koşuluyla, ihtiyaçlarına uygun türde düzenleyebilirler. İş sözleşmeleri belirli veya belirsiz süreli yapılır. Bu sözleşmeler çalışma biçimleri bakımından tam süreli veya kısmî süreli yahut deneme süreli ya da diğer türde oluşturulabilir. İş Sözleşmesinin Türleri...

Devamını Oku

İş Kanunu Madde 8 Tanım ve Şekil

İş Kanunu 8. Madde Tanım ve Şekil Madde 8 – İş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir. İş sözleşmesi, Kanunda aksi belirtilmedikçe, özel bir şekle tâbi değildir. Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur. Bu belgeler damga vergisi...

Devamını Oku

En Çok Okunan Makaleler