Kategori: Kanunlar

İş Kanunu 25 İşverenin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı

İş Kanunu 25. Madde İşverenin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı Madde 25 – Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir: I- Sağlık sebepleri: a) İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa yakalanması veya engelli hâle gelmesi...

Devamını Oku

İş Kanunu 24 İşçinin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı

İş Kanunu 24. Madde İşçinin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı Madde 24 – Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir: I. Sağlık sebepleri: a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa. b)...

Devamını Oku

İş Kanunu 23 Yeni İşverenin Sorumluluğu

İş Kanunu 23. Madde Yeni İşverenin Sorumluluğu Madde 23 – Süresi belirli olan veya olmayan sürekli iş sözleşmesi ile bir işverenin işine girmiş olan işçi, sözleşme süresinin bitmesinden önce yahut bildirim süresine uymaksızın işini bırakıp başka bir işverenin işine girerse sözleşmenin bu suretle feshinden ötürü, işçinin sorumluluğu yanında, ayrıca yeni işveren de aşağıdaki hallerde birlikte...

Devamını Oku

İş Kanunu 22 Çalışma Koşullarında Değişiklik ve İş Sözleşmesinin Feshi

İş Kanunu 22. Madde Çalışma Koşullarında Değişiklik ve İş Sözleşmesinin Feshi Madde 22 – İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü...

Devamını Oku

İş Kanunu 21 Geçersiz Sebeple Yapılan Feshin Sonuçları

İş Kanunu 21. Madde Geçersiz Sebeple Yapılan Feshin Sonuçları Madde 21 – İşverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece veya özel hakem tarafından tespit edilerek feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. İşçiyi başvurusu üzerine işveren bir ay içinde işe başlatmaz ise, işçiye en az dört aylık...

Devamını Oku

İş Kanunu 20 Fesih Bildirimine İtiraz ve Usulü

İş Kanunu 20. Madde Fesih Bildirimine İtiraz ve Usulü Madde 20 – (Değişik birinci fıkra: 12/10/2017-7036/11 md.) İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle, İş Mahkemeleri Kanunu hükümleri uyarınca arabulucuya başvurmak zorundadır. Arabuluculuk faaliyeti...

Devamını Oku

İş Kanunu Madde 19 Sözleşmenin Feshinde Usul

İş Kanunu 19. Madde Sözleşmenin Feshinde Usul Madde 19 – İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez. Ancak, işverenin 25 inci maddenin (II) numaralı bendi şartlarına...

Devamını Oku

İş Kanunu 18 Feshin Geçerli Sebebe Dayandırılması

İş Kanunu 18. Madde Feshin Geçerli Sebebe Dayandırılması Madde 18 – Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. (Ek cümle: 10/9/2014-6552/2 md.) Yer altı işlerinde...

Devamını Oku

İş Kanunu Madde 17 Süreli Fesih

İş Kanunu 17. Madde Süreli Fesih Madde 17 – Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. İş sözleşmeleri; a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra, b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak...

Devamını Oku

En Çok Okunan Makaleler