Kategori: Kanunlar

Sigortacılık Kanunu 2. Madde Tanımlar 

Sigortacılık Kanunu 2. Madde Tanımlar MADDE 2 – (1) Bu Kanunda geçen; a) Aktüer: Sigortacılık tekniği ile buna ilişkin yatırım, finansman ve demografi konularında olasılık ve istatistik teorilerini uygulayarak, yasal düzenlemelere uygun prim, karşılık ve kâr paylarını hesaplayan, tarife ve teknik esasları hazırlayan kişiyi, b) Aracı: Sigorta acentesi ve brokeri,  c) Bakan: Hazine Müsteşarlığının bağlı olduğu...

Devamını Oku

Sigortacılık Kanunu 1 Amaç ve Kapsam

Sigortacılık Kanunu 1. Madde  Amaç ve kapsam  MADDE 1 – (1) Bu Kanunun amacı, ülkemiz sigortacılığının geliştirilmesini sağlamak, sigorta sözleşmesinde yer alan kişilerin hak ve menfaatlerini korumak ve sigortacılık sektörünün güvenli ve istikrarlı bir ortamda etkin bir şekilde çalışmasını temin etmek üzere bu Kanuna tâbi kişi ve kuruluşların, faaliyete başlama, teşkilât, yönetim, çalışma esas ve usûlleri...

Devamını Oku

İş Kanunu 76. Yönetmelikler

İş Kanunu 76. Madde Yönetmelikler Madde 76 – Nitelikleri gereği günlük ve haftalık çalışma sürelerinin 63 üncü maddede öngörüldüğü şekilde uygulanması mümkün olmayan iş ve işyerlerinde çalışma sürelerinin günlük yasal çalışma süresini aşmayacak şekilde ve en çok altı aya kadar denkleştirme süresi tanınarak uygulanmasını sağlayacak usuller Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca hazırlanacak yönetmeliklerle düzenlenir. Nitelikleri...

Devamını Oku

İş Kanunu 75 İşçi Özlük Dosyası 

İş Kanunu 75. Madde İşçi özlük dosyası  Madde 75 – İşveren çalıştırdığı her işçi için bir özlük dosyası düzenler. İşveren bu dosyada, işçinin kimlik bilgilerinin yanında, bu Kanun ve diğer kanunlar uyarınca düzenlemek zorunda olduğu her türlü belge ve kayıtları saklamak ve bunları istendiği zaman yetkili memur ve mercilere göstermek zorundadır. İşveren, işçi hakkında edindiği...

Devamını Oku

İş Kanunu 74 Analık Halinde Çalışma ve Süt İzni 

İş Kanunu 74. Madde  Analık halinde çalışma ve süt izni  Madde 74 – Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenir. Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın...

Devamını Oku

İş Kanunu 73 Gece Çalıştırma Yasağı

İş Kanunu 73. Madde Gece çalıştırma yasağı  Madde 73 – Sanayie ait işlerde onsekiz yaşını doldurmamış çocuk ve genç işçilerin gece çalıştırılması yasaktır.  Onsekiz yaşını doldurmuş kadın işçilerin gece postalarında çalıştırılmasına ilişkin usul ve esaslar Sağlık Bakanlığının görüşü alınarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca hazırlanacak bir yönetmelikte gösterilir. Gece Çalıştırma Yasağı ve Esasları İş hayatının...

Devamını Oku

İş Kanunu 72 Yer ve Su Altında Çalıştırma Yasağı

İş Kanunu 72. Madde  Yer ve su altında çalıştırma yasağı Madde 72 – Maden ocakları ile kablo döşemesi, kanalizasyon ve tünel inşaatı gibi yer altında veya su altında çalışılacak işlerde onsekiz yaşını doldurmamış erkek ve her yaştaki kadınların çalıştırılması yasaktır. Yer Altı ve Su Altında Çalıştırma Yasağı 4857 sayılı İş Kanunu, çalışma hayatında belirli risk...

Devamını Oku

İş Kanunu 71 Çalıştırma Yaşı ve Çocukları Çalıştırma Yasağı

İş Kanunu 71. Madde  Çalıştırma yaşı ve çocukları çalıştırma yasağı Madde 71 – (Değişik birinci fıkra: 4/4/2015-6645/38 md.) On beş yaşını doldurmamış çocukların çalıştırılması yasaktır. Ancak, on dört yaşını doldurmuş ve zorunlu ilköğretim çağını tamamlamış olan çocuklar; bedensel, zihinsel, sosyal ve ahlaki gelişmelerine ve eğitime devam edenlerin okullarına devamına engel olmayacak hafif işlerde çalıştırılabilirler. On dört...

Devamını Oku

İş Kanunu 70 Hazırlama Tamamlama ve Temizleme İşleri

İş Kanunu 70. Madde  Hazırlama, tamamlama ve temizleme işleri Madde 70 – Genel olarak bir işyerinde belirli çalışma saatlerinden önce veya sonra gerekli olan hazırlama veya tamamlama yahut temizleme işlerinde çalışan işçiler için işin düzenlenmesi ile ilgili hükümlerden hangilerinin uygulanmayacağı yahut ne gibi değişik şartlar ve usullerle uygulanacağı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanacak...

Devamını Oku

En Çok Okunan Makaleler