Kategori: Kanunlar

İş Kanunu Madde 61 Sigorta Primleri

İş Kanunu 61. Madde Sigorta Primleri Madde 61 – Sigortalılara yıllık ücretli izin süresi için ödenecek ücretler üzerinden iş kazaları ile meslek hastalıkları primleri hariç, diğer sigorta primlerinin, 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunundaki esaslar çerçevesinde işçi ve işverenler yönünden ödenmesine devam olunur. Sigorta Primleri Nedir? 4857 sayılı İş Kanunu’nun 61. maddesi, işçilerin yıllık ücretli izinleri...

Devamını Oku

İş Kanunu 60 İzinlere İlişkin Düzenlemeler

İş Kanunu 60. Madde İzinlere İlişkin Düzenlemeler Madde 60 – Yıllık ücretli izinlerin, yürütülen işlerin niteliğine göre yıl boyunca hangi dönemlerde kullanılacağı, izinlerin ne suretle ve kimler tarafından verileceği veya sıraya bağlı tutulacağı, yıllık izninin faydalı olması için işveren tarafından alınması gereken tedbirler ve izinlerin kullanılması konusuna ilişkin usuller ve işverence tutulması zorunlu kayıtların şekli...

Devamını Oku

İş Kanunu 59 Sözleşmenin Sona Ermesinde İzin Ücreti

İş Kanunu 59. Madde Sözleşmenin Sona Ermesinde İzin Ücreti Madde 59 – İş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir. Bu ücrete ilişkin zamanaşımı iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar. İşveren tarafından iş...

Devamını Oku

İş Kanunu Madde 58 İzinde Çalışma Yasağı

İş Kanunu 58. Madde İzinde Çalışma Yasağı Madde 58 – Yıllık ücretli iznini kullanmakta olan işçinin izin süresi içinde ücret karşılığı bir işte çalıştığı anlaşılırsa, bu izin süresi içinde kendisine ödenen ücret işveren tarafından geri alınabilir. İzin Süresinde Ücret Karşılığı İş Yasağı ve Ücretin Geri Alınması 4857 sayılı İş Kanunu’nun 58. maddesi, işçilerin yıllık ücretli...

Devamını Oku

İş Kanunu 57 Yıllık İzin Ücreti

İş Kanunu 57. Madde Yıllık İzin Ücreti Madde 57 – İşveren, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye, yıllık izin dönemine ilişkin ücretini ilgili işçinin izine başlamasından önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorundadır. Bu ücretin hesabında 50 nci madde hükmü uygulanır. Günlük, haftalık veya aylık olarak belirli bir ücrete dayanmayıp da akort, komisyon...

Devamını Oku

İş Kanunu 56 Yıllık Ücretli İznin Uygulanması

İş Kanunu 56. Madde Yıllık Ücretli İznin Uygulanması Madde 56 – Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez. Bu iznin 53 üncü maddede gösterilen süreler içinde işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesi zorunludur. (Değişik üçüncü fıkra: 14/4/2016-6704/16 md.) Ancak, 53 üncü maddede öngörülen izin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere bölümler...

Devamını Oku

İş Kanunu 55 Yıllık İzin Bakımından Çalışılmış Gibi Sayılan Haller

İş Kanunu 55. Madde Yıllık İzin Bakımından Çalışılmış Gibi Sayılan Haller Madde 55 – Aşağıdaki süreler yıllık ücretli izin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayılır: a) İşçinin uğradığı kaza veya tutulduğu hastalıktan ötürü işine gidemediği günler (Ancak, 25 inci maddenin (I) numaralı bendinin (b) alt bendinde öngörülen süreden fazlası sayılmaz.). b) Kadın işçilerin 74 üncü madde...

Devamını Oku

İş Kanunu 54 Yıllık Ücretli İzne Hak Kazanma ve İzni Kullanma Dönemi

İş Kanunu 54. Madde Yıllık Ücretli İzne Hak Kazanma ve İzni Kullanma Dönemi Madde 54 – Yıllık ücretli izine hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında işçilerin, aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştıkları süreler birleştirilerek göz önüne alınır. Şu kadar ki, bir işverenin bu Kanun kapsamına giren işyerinde çalışmakta olan işçilerin aynı işverenin işyerlerinde bu...

Devamını Oku

İş Kanunu 53 Yıllık Ücretli İzin Hakkı ve İzin Süreleri

İş Kanunu 53. Madde Yıllık Ücretli İzin Hakkı ve İzin Süreleri Madde 53 – İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez. Niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlara bu Kanunun yıllık...

Devamını Oku

En Çok Okunan Makaleler