Yazar: bienmesse

Kötüniyet Tazminatı ve İcra İnkar Tazminatı (İİK)

İcra ve İflas Kanunu, alacaklıların alacaklarına kavuşmasını sağlayan müesseseleri düzenlerken, tarafların bu süreçleri hukuka uygun yürütmesini temin etmek amacıyla çeşitli yaptırımlar uygulamaktadır. Bu yaptırımların en önemlilerinden ikisi, itirazın iptali davalarında hükmedilebilen kötü niyet tazminatı ve icra inkâr tazminatıdır. Bu tazminatlar, yargılama sürecinin sonucuna göre, borçluyu veya alacaklıyı, haksız veya kötü niyetli davranışları sebebiyle mali bir yükümlülük...

Devamını Oku

İş Hukukunda Kötüniyet Tazminatı

Kötüniyet tazminatı, işverenin fesih yetkisini iş hukuku ve mevzuatına aykırı bir biçimde kullanarak çalışanını işten çıkarması durumunda ödediği, cezai nitelikte bir yaptırımdır. Bu tazminat, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesinde düzenlenmiştir. Kötüniyet tazminatının amacı iş güvencesi kapsamında olmayan işçileri keyfi işveren davranışlarına karşı korumaktır. Kötüniyet Tazminatının Şartları Kötüniyet tazminatına hükmedilebilmesi için gereken koşullar kanunda tahdidi olarak...

Devamını Oku

İş Sözleşmesinin Sona Ermesi ve İşten Çıkış Kodları

İşçi ve işveren arasındaki iş sözleşmesi sona erdiğinde, bu fesih nedeninin Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilmesi gerekir. Bu bildirim, SGK tarafından belirlenen ve feshin niteliğini tanımlayan İşten Çıkış Kodları olarak tanımlanır. Bu kodlar, iş akdinin kimin tarafından ve hangi gerekçeyle sonlandırıldığını gösterir. İş çıkış kodu, işçinin Kıdem Tazminatı, İhbar Tazminatı ve İşsizlik Maaşı gibi haklarını alıp...

Devamını Oku

İhbar Tazminatı Nedir?

İşverenin, ihbar öneline uymaksızın işçiyi haksız yere işten çıkardığı durumlarda işçinin kıdem süresine bağlı olarak ödemekle yükümlü olduğu tazminat türüne ihbar tazminatı denilmektedir. Esasında işçinin ihbar tazminatı talep etme hakkı kadar işverenin de bu tazminatı talep hakkı bulunmaktadır. Şöyle ki: işçi herhangi bir sebep göstermeksizin ve ihbar önellerine uymadan işten çıkarsa işveren, ihbar tazminatı talep...

Devamını Oku

Kıdem Tazminatı Nedir? Nasıl Hesaplanır? Hak Kazanma Şartları

4857 sayılı İş Kanunu kapsamında çalışan işçiler için, işyerine yıllarca sunulan emeğin ve Türk Borçlar Kanununa göre bağlılığın yasal güvence altına alınmış maddi karşılığına Kıdem Tazminatı denilmektedir. İşçi-işveren ilişkisinin kanunda belirtilen belli hallerle sona ermesi durumunda, işçinin işyerinde geçirdiği her bir tam yıla karşılık olarak ödenen bu tazminat, çalışanların en önemli sosyal haklarından biridir. Kıdem tazminatına...

Devamını Oku

İşe İade Davası ve Şartları

İşverenin haklı sebep olmaksızın işçiyi işten çıkardığı ve işçinin işe geri dönmek için açmış olduğu davaya İşe İade Davası denilmektedir. İşe iade davası, işçi ve işveren ilişkisinde çalışma hayatında dengeyi korumayı amaçlar. İşçinin en temel güvencesi olan iş güvencesi, işverenin fesih hakkını keyfiyetten uzak tutar. İşe İade Davası, iş sözleşmesi geçerli bir neden olmaksızın feshedilen...

Devamını Oku

Sigorta Poliçe Limitleri

Trafik Sigortasında (Zorunlu Mali Sorumluluk Sigortası) öngörülen sınırlar içerisinde poliçe teminat limitleri belirlenmiştir. Poliçe limitleri her yıl güncellenmektedir. Hatta enflasyonun yüksek olduğu dönemlerde (örneğin 2022 yılı) bir yılda iki defa değiştiği de görülmektedir. Trafik Sigortası esasında araç işleteni yönünden güvence sağlamaktadır. Başka bir deyişle meydana gelen bir trafik kazasında zarar gören hak sahipleri, araç işletenine...

Devamını Oku

Güvence Hesabı Nedir?

Güvence Hesabı, kapsamına giren zorunlu sigortalara ilişkin olarak aşağıdaki koşulların oluşması halinde ortaya çıkan zararların bu sigortalarda belirtilen geçerli teminat limitlerine kadar karşılanması amacıyla Türkiye Sigorta, Reasürans ve Emeklilik Şirketleri Birliği nezdinde oluşturulmuştur. Güvence Hesabı bir tür hayat güvencesidir. Rizikonun gerçekleşmesi ile şahıslara gelen Bedensel Zararlar teminat altına alınmıştır.  Bu fon, sigorta şirketlerinden kesilen primlerle oluşturulmuştur....

Devamını Oku

Tahkim Başvuru Ücretleri

2026 Tahkim Ücretleri 01.01.2026 tarihinden (bu tarih dahil) itibaren yürürlüğe giren Tarife aşağıdaki gibidir; Uyuşmazlığa Konu Tutar (TL) Başvurucu Ücreti (KDV Dahil) 0 – 8.500-TL için 520,00-TL 8.501-TL – 17.000-TL için 1.040,00-TL 17.001-TL – 85.000-TL için 1.560-TL 85.001-TL ve üzeri için Uyuşmazlık tutarının %1,8’u (1.560-TL’den az olmamak üzere) Güncel Tarifenin yürürlüğe girmesiyle birlikte, eski tarihli...

Devamını Oku

En Çok Okunan Makaleler