Yazar: bienmesse

• bienmesse
• İş Hukuku
• 29 Aralık 2024

İş Kanunun Temel İlkeleri, Uygulama Sorunları

4857 sayılı İş Kanunu, işçi ile işveren arasındaki hizmet ilişkisi, çalışma koşulları ve tarafların hak ve yükümlülüklerini düzenlemektedir. Kanun mutlak, nispi ve yedek hukuk kurallarından oluşmaktadır.  Mutlak emredici hükümler, taraf iradeleriyle aksi kararlaştırılamayan hükümlerdir. Mutlak emredici normlarda emredicilik ilkesi herkesi bağlar. Mutlak emredici hükümler işçi lehine dahi hiçbir surette değiştirilemeyen hükümlerdir. Örneğin İş Kanunun 21.maddesinde yer...