- 4857 Sayılı İş Kanunu, Kanunlar
- 27 Şubat 2025
İş Kanunu 28. Madde
Çalışma Belgesi
Madde 28 – İşten ayrılan işçiye, işveren tarafından işinin çeşidinin ne olduğunu ve süresini gösteren bir belge verilir.
Belgenin vaktinde verilmemesinden veya belgede doğru olmayan bilgiler bulunmasından zarar gören işçi veyahut işçiyi işine alan yeni işveren eski işverenden tazminat isteyebilir.
Bu belgeler her türlü resim ve harçtan muaftır.
Çalışma Belgesi Ne Demektir?
4857 sayılı İş Kanunu’nun 28. maddesi, işten ayrılan işçiye işveren tarafından verilmesi gereken çalışma belgesini düzenler. Bu belge, işçinin yeni bir iş bulmasına yardımcı olmayı ve iş geçmişini belgelemeyi amaçlar.
Madde 28'in Temel Unsurları
İş kanunu madde 28’de tanımlanan çalışma belgesinin temel unsurları şu şekildedir.
- Çalışma Belgesi Verilme Zorunluluğu: İşveren, işten ayrılan işçiye işinin çeşidini ve süresini gösteren bir belge vermek zorundadır.
- Belgenin İçeriği: Çalışma belgesinde, işçinin işinin çeşidi, süresi ve diğer gerekli bilgiler yer alır.
- Tazminat Hakkı: Belgenin zamanında verilmemesinden veya belgede yanlış bilgiler bulunmasından zarar gören işçi veya işçiyi işe alan yeni işveren, eski işverenden tazminat isteyebilir.
Çalışma Belgesinin Amacı
Çalışma belgesi, işçinin iş geçmişini belgeleyen ve yeni bir iş bulmasına yardımcı olan önemli bir belgedir. Bu belge, işçinin hangi işlerde çalıştığını, ne kadar süreyle çalıştığını ve işinin niteliğini gösterir.
Belgenin Verilme Zamanı
Çalışma belgesi, işçinin işten ayrıldığı anda veya en kısa sürede verilmelidir.
Belgenin İçeriği
Çalışma belgesinde, işçinin adı soyadı, işe başlama ve ayrılma tarihleri, çalıştığı işin çeşidi, ücreti, unvanı gibi bilgiler yer alır.
Çalışma Belgesinin Verilmemesinde Tazminat Hakkı
Çalışma belgesinin zamanında verilmemesi veya belgede yanlış bilgiler bulunması durumunda, zarar gören işçi veya işçiyi işe alan yeni işveren, eski işverenden tazminat isteyebilir.
Çalışma Belgesinde Önemli Hususlar Nelerdir?
4857 sayılı iş kanunu madde 28’de tanımlanan çalışma belgesinde dikkat edilmesi gereken önemli hususlar şunlardır;
- İşverenin Yükümlülüğü: İşveren, çalışma belgesini işçiye vermekle yükümlüdür. Bu yükümlülüğe uyulmaması durumunda, işveren tazminat ödemek zorunda kalabilir.
- İşçinin Hakkı: Çalışma belgesi, işçinin yasal bir hakkıdır. İşçi, bu belgeyi işverenden talep edebilir.
Netice olarak; 4857 sayılı İş Kanunu’nun 28. maddesi, işten ayrılan işçiye çalışma belgesi verilmesini düzenleyerek, işçinin iş geçmişini belgelemesine ve yeni bir iş bulmasına yardımcı olmayı amaçlar. Bu madde, iş hayatında şeffaflığın ve güvenin sağlanmasına katkıda bulunur.