- 4857 Sayılı İş Kanunu, Kanunlar
- 3 Mayıs 2025
İş Kanunu 64. Madde
Telafi Çalışması
Madde 64 – Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle işyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması veya tamamen tatil edilmesi ya da işçinin talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde, işveren dört ay içinde çalışılmayan süreler için telafi çalışması yaptırabilir. (Ek cümle:25/3/2020-7226/43 md.) Cumhurbaşkanı bu süreyi iki katına kadar artırmaya yetkilidir. Bu çalışmalar fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sayılmaz.
Telafi çalışmaları, günlük en çok çalışma süresini aşmamak koşulu ile günde üç saatten fazla olamaz. Tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 64. maddesi, işçilerin telafi çalışması yapmasını düzenlemektedir. Bu madde, işin durması veya normalden az çalışılması gibi durumlarda, işçilerin bu kayıp zamanı telafi etmek için çalışma yapabilmesine imkan tanır.
Telafi Çalışması Nedenleri
Madde, telafi çalışmasının hangi durumlarda yapılabileceğini belirtir. Buna göre, telafi çalışması;
- Zorunlu nedenlerle işin durması,
- Ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi,
- İşçinin talebi üzerine kendisine izin verilmesi, gibi durumlarda yapılabilir.
Telafi Çalışmasının Sınırları
Madde, telafi çalışmasının sınırlarını belirler. Buna göre;
- Telafi çalışması, günlük en çok çalışma süresini aşmamak koşulu ile günde üç saatten fazla olamaz.
- Tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz.
Telafi Çalışmasının Bildirimi
Madde, telafi çalışması yaptıracak işverenin, bu çalışmanın hangi nedenle yapılacağını ve hangi tarihte başlanacağını ilgili işçilere bildirmekle yükümlü olduğunu belirtir.
İş Kanunu Madde 64’ün Önemli Noktaları
İş kanunu madde 64’ün önemli noktalarını şu şekilde tasnif edebiliriz. Buna göre;
- İşin Devamlılığı: Madde, işin durması veya normalden az çalışılması gibi durumlarda telafi çalışması imkanı tanıyarak, işyerinde işin devamlılığını sağlamayı amaçlar.
- İşçi ve İşveren Menfaatleri: Madde, hem işverenin kayıplarını telafi etmesine hem de işçinin ücretini korumasına imkan tanıyarak, işçi ve işveren menfaatlerini dengelemeyi amaçlar.
- Sınırlar ve Bildirim: Madde, telafi çalışmasının sınırlarını belirleyerek ve işverene bildirim yükümlülüğü getirerek, işçilerin haklarını korur.