- 4857 Sayılı İş Kanunu, Kanunlar
- 19 Mart 2025
İş Kanunu 58. Madde
İzinde Çalışma Yasağı
Madde 58 – Yıllık ücretli iznini kullanmakta olan işçinin izin süresi içinde ücret karşılığı bir işte çalıştığı anlaşılırsa, bu izin süresi içinde kendisine ödenen ücret işveren tarafından geri alınabilir.
İzin Süresinde Ücret Karşılığı İş Yasağı ve Ücretin Geri Alınması
4857 sayılı İş Kanunu’nun 58. maddesi, işçilerin yıllık ücretli izinleri süresince ücret karşılığı bir işte çalışmalarını yasaklar ve bu yasağa aykırı davranan işçilerin ücretlerinin geri alınabileceğini düzenler. Bu madde, işçilerin dinlenme hakkını korumayı ve yıllık izinlerinin amacına uygun kullanılmasını sağlamayı amaçlar.
İş Yasağı
Madde, yıllık ücretli iznini kullanmakta olan işçinin izin süresi içinde ücret karşılığı bir işte çalıştığının anlaşılması halinde, bu izin süresi içinde kendisine ödenen ücretin işveren tarafından geri alınabileceğini belirtir. Yani, işçiler yıllık izinleri süresince başka bir işte çalışamazlar.
Ücretin Geri Alınması
Madde, işçinin izin süresinde ücret karşılığı bir işte çalıştığının anlaşılması halinde, işverenin bu süre için ödediği ücreti geri alabileceğini öngörür. Bu, işçilerin izin haklarını kötüye kullanmasını engellemeyi amaçlar.
İşçinin Dinlenme Hakkı
Madde, işçilerin dinlenme hakkını korumayı amaçlar. Yıllık ücretli izin, işçilerin fiziksel ve zihinsel olarak dinlenmeleri ve sosyal aktivitelerde bulunmaları için önemli bir fırsattır.
İzin Amacına Uygun Kullanım
Madde, yıllık izinlerin amacına uygun kullanılmasını sağlayarak, işçilerin bu haktan tam olarak yararlanmasını temin eder.
Ücretin Geri Alınması
Madde, işçilerin izin süresince başka bir işte çalışarak haksız kazanç elde etmesini engeller.