- 4857 Sayılı İş Kanunu, Kanunlar
- 19 Mart 2025
İş Kanunu 60. Madde
İzinlere İlişkin Düzenlemeler
Madde 60 – Yıllık ücretli izinlerin, yürütülen işlerin niteliğine göre yıl boyunca hangi dönemlerde kullanılacağı, izinlerin ne suretle ve kimler tarafından verileceği veya sıraya bağlı tutulacağı, yıllık izninin faydalı olması için işveren tarafından alınması gereken tedbirler ve izinlerin kullanılması konusuna ilişkin usuller ve işverence tutulması zorunlu kayıtların şekli Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanacak bir yönetmelikle gösterilir.
Yıllık İzinlerin Uygulanması
4857 sayılı İş Kanunu’nun 60. maddesi, işçilerin yıllık ücretli izinlerinin nasıl uygulanacağını düzenlemektedir. Bu madde, işçilerin izin haklarının etkin bir şekilde kullanılmasını ve işverenlerin de bu konuda uyması gereken kuralları belirler.
Madde 60'ın Temel Unsurları
İş kanunu madde 60’ın temel unsurları şu şekilde izah edilebilir. Buna göre;
- Yönetmelik: Madde, yıllık ücretli izinlerin uygulanmasına ilişkin esas ve usullerin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanacak bir yönetmelikle düzenleneceğini belirtir. Yani, yıllık izinlerin nasıl kullanılacağı, planlanacağı ve uygulanacağına dair detaylı kurallar bu yönetmelikte yer alır.
- Yönetmeliğe Aykırılık: Madde, bu yönetmelik hükümlerine aykırı hareket eden işveren veya işveren vekiline her işçi için ayrı ayrı idari para cezası verileceğini öngörür. Bu, işverenlerin yönetmelikte belirtilen kurallara uymak zorunda olduğunu ve uymadıkları takdirde cezalandırılabileceğini gösterir.
Önemli Noktalar
İş kanunu madde 60’ın önemli birtakım noktaları mevcuttur. Bunlar;
- Yönetmeliğin Önemi: Madde, yıllık izinlerin uygulanmasına ilişkin detaylı kuralların bir yönetmelikle belirleneceğini belirterek, bu konunun önemini vurgular.
- İşverenin Sorumluluğu: Madde, işverenlerin yönetmelik hükümlerine uymak zorunda olduğunu ve uymadıkları takdirde cezalandırılabileceğini belirterek, işverenlerin sorumluluğunu artırır.
- İşçi Haklarının Korunması: Madde, yönetmelik ve cezai yaptırımlar yoluyla işçilerin yıllık izin haklarının etkin bir şekilde kullanılmasını sağlamayı amaçlar.