İş Kanunu 55 Yıllık İzin Bakımından Çalışılmış Gibi Sayılan Haller

İçerikler gizle
Yıllık İzin Hakkının Hesabında Çalışılmış Gibi Sayılan Süreler
Madde 55'in Temel Unsurları
Önemli Noktalar

İş Kanunu 55. Madde

Yıllık İzin Bakımından Çalışılmış Gibi Sayılan Haller

Madde 55 – Aşağıdaki süreler yıllık ücretli izin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayılır:

  1. a) İşçinin uğradığı kaza veya tutulduğu hastalıktan ötürü işine gidemediği günler (Ancak, 25 inci maddenin (I) numaralı bendinin (b) alt bendinde öngörülen süreden fazlası sayılmaz.).
  2. b) Kadın işçilerin 74 üncü madde gereğince doğumdan önce ve sonra çalıştırılmadıkları günler.
  3. c) İşçinin muvazzaf askerlik hizmeti dışında manevra veya herhangi bir kanundan dolayı ödevlendirilmesi sırasında işine gidemediği günler (Bu sürenin yılda 90 günden fazlası sayılmaz.).
  4. d) Çalışmakta olduğu işyerinde zorlayıcı sebepler yüzünden işin aralıksız bir haftadan çok tatil edilmesi sonucu olarak işçinin çalışmadan geçirdiği zamanın onbeş günü (işçinin yeniden işe başlaması şartıyla).
  5. e) 66 ncı maddede sözü geçen zamanlar.
  6. f) Hafta tatili, ulusal bayram, genel tatil günleri.
  7. g) 3153 sayılı Kanuna dayanılarak çıkarılan yönetmeliğe göre röntgen muayenehanelerinde çalışanlara pazardan başka verilmesi gereken yarım günlük izinler.
  8. h) İşçilerin arabuluculuk toplantılarına katılmaları, hakem kurullarında bulunmaları, bu kurullarda işçi temsilciliği görevlerini yapmaları, çalışma hayatı ile ilgili mevzuata göre kurulan meclis, kurul, komisyon ve toplantılara yahut işçilik konuları ile ilgili uluslararası kuruluşların konferans, kongre veya kurullarına işçi veya sendika temsilcisi olarak katılması sebebiyle işlerine devam edemedikleri günler.

ı) (Değişik: 4/4/2015-6645/35 md.) Ek 2 nci maddede sayılan izin süreleri,

  1. j) İşveren tarafından verilen diğer izinler ile 65 inci maddedeki kısa çalışma süreleri.
  2. k) Bu Kanunun uygulanması sonucu olarak işçiye verilmiş bulunan yıllık ücretli izin süresi.

İş Kanunu’nun 55. maddesi, yıllık ücretli izin bakımdan çalışılmış gibi sayılan durumları düzenlemektedir. Bu maddede, bazı hallerde işçinin izin hakkının korunmasını sağlamak amacıyla, işçinin özlük haklarına zarar vermemek için belirli süreler çalışılmış gibi değerlendirilir. 

  1. Hastalık İzni : İşçi, iş yerinde çalışma gücünü kaybettiği süre boyunca (bir raporla belgelediği takdirde) hastalık nedeniyle iş yerinde bulunamıyorsa, bu süre, yıllık izin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayılır.
  2. İş Kazası veya Meslek Hastalığı : İşçi, iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle iş göremez duruma düşerse, bu süre de yıllık izin süresine eklenir.
  3. Doğum İzni : Kadın işçilerin doğum izni süreleri, yıllık izin süresine çalışılmış gibi sayılır.
  4. Yazılı İzin : İşverenin yazılı izniyle yapılan hizmet dışı süreler, çalışanı koruyan durumlar arasında sayılabilir ve bu süreler de izin süresine dahil edilir.
  5. Askerlik Görevi : İşçi, askerlik görevini yerine getirdiğinde bu süre de çalışılmış gibi değerlendirilir.

Bu maddede belirtilen hususlar, işçilerin yıllık izin kullanma haklarını olumsuz etkilemediği gibi, bu tür durumlarla karşılaşan işçilerin haklarının korunmasını amaçlar. Böylece, işçi, örneğin hastalıktan veya başka bir nedenle işte olmadığında, koşulları sağladığı takdirde yıllık izin hakkının korunmasına yardımcı olunur.

Yıllık İzin Hakkının Hesabında Çalışılmış Gibi Sayılan Süreler

4857 sayılı İş Kanunu’nun 55. maddesi, işçilerin yıllık ücretli izin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayılan bazı süreleri düzenlemektedir. Bu madde, işçilerin izin haklarının korunmasını ve adil bir şekilde uygulanmasını sağlamayı amaçlar.

Madde 55'in Temel Unsurları

İş kanunu madde 55’in temel unsurları şu şekildedir. Buna göre;

Sayılan Süreler: Madde, aşağıdaki sürelerin yıllık ücretli izin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayılacağını belirtir:

  1. İşçinin uğradığı kaza veya tutulduğu hastalıktan ötürü işine gidemediği günler (Ancak, 25 inci maddenin (I) numaralı bendinin (b) alt bendinde öngörülen süreden fazlası sayılmaz.)  
  2. Kadın işçilerin doğumdan önce ve sonra analık izni süreleri ile bu süreler içinde veya doğumdan sonraki bir yıl içinde işçinin isteği üzerine verilen ücretsiz izin süreleri  
  3. Mevcut işinden dolayı askere alınmış olan işçilerin askerlik hizmetleri süresi
  4. Haftalık tatil günleri ile ulusal bayram ve genel tatil günleri
  5. İşçinin, işveren tarafından verilen diğer izinler
  6. Kanunen verilen mazeret izinleri
  7. Hastalık izni
  8. Ücretsiz izinler (işveren tarafından verilen)

Önemli Noktalar

55.maddenin önemli noktalarını şu şekilde sıralayabiliriz. Buna göre;

  1. İzin Hakkının Korunması: Madde, işçilerin izin haklarının korunmasını sağlayarak, onların dinlenme ve sosyal aktivitelere katılma imkanını artırmayı amaçlar.
  2. Çalışma Süresine Dahil Edilen Süreler: Madde, bazı durumlarda işçilerin çalışmadığı günlerin de çalışma süresine dahil edilerek, yıllık izin haklarının hesaplanmasında dikkate alınmasını sağlar.
  3. Adil Uygulama: Madde, yıllık izin hakkının hesaplanmasında adil bir uygulama yapılmasını sağlayarak, işçi ve işveren arasındaki olası anlaşmazlıkları önlemeyi amaçlar.
İş Kanunu 54 Yıllık Ücretli İzne Hak Kazanma ve İzni Kullanma Dönemi
İş Kanunu 56 Yıllık Ücretli İznin Uygulanması

Yorumunuzu Bırakın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Gravatar profile