Aylık Brüt Maaş
Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama – Ankara Hukuk Bürosu
Bien & Messe Hukuk Bürosu, iş hukuku alanında uzman Ankara avukat ekibiyle, çalışanların en çok merak ettiği konulardan biri olan kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hesaplama süreçlerinde profesyonel destek sağlamaktadır.
Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı, işçinin en az 1 yıl aynı işyerinde çalışması ve iş sözleşmesinin belirli şartlarda sona ermesi halinde hak ettiği bir işçi alacağıdır. İşçinin kıdem süresine, aldığı brüt ücrete, ek ödemelere ve çalışma koşullarına göre hesaplanır.
Kıdem tazminatı hesaplama yapılırken;
Çalışma süresi (yıl/ay/gün)
Brüt ücret ve düzenli ödemeler
İş sözleşmesinin sona erme şekli
Yasal tavan tutarları gibi kriterler dikkate alınır.
İhbar Tazminatı Nedir?
İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde, işveren veya işçi tarafından karşı tarafa bildirim süresi tanınmaması durumunda ödenmesi gereken tazminattır.
İhbar tazminatı hesaplama yapılırken;
Çalışanın kıdem süresi
Bildirim süreleri (2, 4, 6, 8 hafta)
Brüt ücret ve ek ödemeler esas alınır.
Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama Nasıl Yapılır?
Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama sistemi, çalışanların haklarını önceden görmelerini sağlar. İş hukuku davalarında uzman Ankara hukuk bürosu ve deneyimli iş hukuku avukatı desteğiyle, gerçek hak edişlerinizi öğrenebilir ve sürecinizi güvenle yönetebilirsiniz.
Ankara Avukat ile Profesyonel Destek
Kıdem ve ihbar tazminatı davaları, işçi–işveren uyuşmazlıklarının en sık karşılaşılan konularındandır. Ankara avukat ekibimiz;
Kıdem tazminatı hesaplama
İhbar tazminatı hesaplama
Fazla mesai, yıllık izin, maaş alacakları
Arabuluculuk ve dava süreçleri
konusunda işçilerin ve işverenlerin haklarını korumaktadır.
Neden Bien & Messe Hukuk Bürosu?
Ankara’da iş hukuku avukatı desteği
Doğru ve güncel tazminat hesaplama
Arabuluculuk ve dava takibi
Şeffaf süreç yönetimi