İş Kanunu 39. Madde
Asgari Ücret
Madde 39 – İş sözleşmesi ile çalışan ve bu Kanunun kapsamında olan veya olmayan her türlü işçinin ekonomik ve sosyal durumlarının düzenlenmesi için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca Asgari Ücret Tespit Komisyonu aracılığı ile ücretlerin asgari sınırları en geç iki yılda bir belirlenir.
(Mülga ikinci fıkra: 2/7/2018-KHK/700/145 md.)
Komisyon kararları kesindir. Kararlar Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe girer.
Komisyonun toplanma ve çalışma şekli, asgari ücretlerin tespiti sırasında uygulanacak esaslar ile başkan, üye ve raportörlere verilecek huzur hakları Maliye Bakanlığı ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının birlikte hazırlayacakları yönetmelikte belirtilir.
Asgari Ücret Tespit Komisyonunun sekretarya hizmetleri, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yerine getirilir.
Asgari Ücret Nedir?
4857 sayılı İş Kanunu’nun 39. maddesi, Türkiye’de çalışan işçiler için asgari ücretin belirlenmesini düzenler. Bu madde, işçilerin ekonomik ve sosyal durumlarını korumayı ve adil bir ücret almalarını sağlamayı amaçlar.
Asgari Ücretin Belirlenmesi
İş sözleşmesi ile çalışan ve bu Kanun kapsamında olan veya olmayan her türlü işçinin ekonomik ve sosyal durumlarının düzenlenmesi için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca Asgari Ücret Tespit Komisyonu aracılığı ile ücretlerin asgari sınırları en geç iki yılda bir belirlenir.
Asgari Ücretin Kapsamı
Asgari ücret, iş sözleşmesi ile çalışan ve 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında olan veya olmayan tüm işçileri kapsar. Bu, hem belirli süreli hem de belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiler için geçerlidir.
Asgari Ücretin Amacı
Asgari ücret, işçilerin temel ihtiyaçlarını karşılamalarını sağlayacak bir ücret düzeyini belirlemeyi amaçlar. Bu, işçilerin insan onuruna yakışır bir yaşam sürmelerini sağlamak için önemlidir.
Asgari Ücretin Belirlenme Süreci
Asgari ücret, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından kurulan Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından belirlenir. Komisyon, işçi ve işveren temsilcileri ile ilgili kamu kurum ve kuruluşlarının temsilcilerinden oluşur. Komisyonun çalışmaları, işçilerin ve işverenlerin ekonomik ve sosyal durumları dikkate alınarak yürütülür.
Asgari Ücretin Periyodu
Asgari ücret, en geç iki yılda bir belirlenir. Ancak, komisyon gerekli görürse, daha sık aralıklarla da toplanarak asgari ücreti yeniden belirleyebilir.
Asgari Ücrette Önemli Hususlar
Asgari ücrette dikkat edilmesi gereken önemli hususlar şunlardır. Buna göre;
- Asgari Ücretin Önemi: Asgari ücret, işçilerin ekonomik ve sosyal haklarını koruyan önemli bir mekanizmadır. Bu ücretin altında bir ücret ödenmesi yasa dışıdır.
- İşverenin Yükümlülüğü: İşverenler, işçilerine asgari ücretin altında bir ücret ödeyemezler. Asgari ücretin altında ücret ödeyen işverenler hakkında yasal işlem yapılır.
Netice olarak; 4857 sayılı İş Kanunu’nun 39. maddesi, asgari ücretin belirlenmesini düzenleyerek, işçilerin ekonomik ve sosyal haklarını korumayı ve adil bir ücret almalarını sağlamayı amaçlar. Bu madde, iş hayatında sosyal adaletin ve eşitliğin sağlanmasına katkıda bulunur.