- 4857 Sayılı İş Kanunu, Kanunlar
- 22 Şubat 2025
İş Kanunu 23. Madde
Yeni İşverenin Sorumluluğu
Madde 23 – Süresi belirli olan veya olmayan sürekli iş sözleşmesi ile bir işverenin işine girmiş olan işçi, sözleşme süresinin bitmesinden önce yahut bildirim süresine uymaksızın işini bırakıp başka bir işverenin işine girerse sözleşmenin bu suretle feshinden ötürü, işçinin sorumluluğu yanında, ayrıca yeni işveren de aşağıdaki hallerde birlikte sorumludur:
- a) İşçinin bu davranışına, yeni işe girdiği işveren sebep olmuşsa.
- b) Yeni işveren, işçinin bu davranışını bilerek onu işe almışsa.
- c) Yeni işveren işçinin bu davranışını öğrendikten sonra dahi onu çalıştırmaya devam ederse.
Yeni İşverenin Sorumluluğu
4857 sayılı İş Kanunu’nun 23. maddesi, işçinin işten ayrılmasına yeni işverenin sebep olması veya yeni işverenin bu durumu bilerek işçiyi işe alması veya çalıştırmaya devam etmesi durumunda, eski işverenin zarar görmüş olması şartı aranmaksızın yeni işverenin sorumluluğunu düzenler. Bu madde, işçinin haklarını korumayı ve işverenler arasındaki rekabeti düzenlemeyi amaçlar.
Yeni İşverenin Sorumluluğunun Temel Unsurları Nelerdir?
Yeni işverenin sorumluluğu şu şekildedir; İşçinin işi bırakmasına yeni işverenin sebep olması veya işçinin uygun olmayan bu davranışını bilerek onu işe alması ya da çalıştırmaya devam etmesi durumlarında, eski işverenin herhangi bir zararı söz konusu olmasa dahi, işçi ile birlikte yeni işveren de sorumlu tutulabilecektir
Yeni İşverenin Sorumluluğunda Dikkat Edilmesi Gerekenler
Yeni işverenin sorumluluğunda aşağıdaki sebeplere dikkat edilmesi gerekmektedir. Zira bu sebeplerin varlığı aranır.
- İşçinin İşten Ayrılmasına Yeni İşverenin Sebep Olması: Yeni işveren, işçiyi ayartarak veya başka yollarla işten ayrılmaya teşvik ederse, bu durum işçinin işten ayrılmasına sebep olma olarak kabul edilir. Örneğin, yeni işveren, işçiye daha yüksek ücret veya daha iyi çalışma koşulları teklif ederek işçinin mevcut işini bırakmasını sağlarsa, bu durum yeni işverenin sorumluluğunu doğurabilir.
- Yeni İşverenin İşçinin Durumunu Bilmesi: Yeni işveren, işçinin eski işverenle arasında bir sözleşme olduğunu veya işçinin işten ayrılmasının etik olmadığını biliyorsa, bu durumu bilerek işçiyi işe alması veya çalıştırmaya devam etmesi durumunda da sorumlu tutulabilir.
- Eski İşverenin Zararı Şartı Aranmaması: Madde 23’e göre, yeni işverenin sorumlu tutulabilmesi için eski işverenin herhangi bir zarar görmüş olması şartı aranmaz. Bu, eski işverenin maddi bir zararı olmasa bile, işçinin işten ayrılmasından dolayı manevi bir zarara uğramış olabileceği ve bu durumun da tazminat gerektirebileceği anlamına gelir.
Yeni İşverenin Sorumluluğu Önemli Hususlar
Yeni İşverenin Sorumluluğunda önemli hususlar şunlardır.
- İspat Yükü: İşçinin işten ayrılmasına yeni işverenin sebep olduğunu veya yeni işverenin bu durumu bildiğini ispat yükü, eski işverene aittir.
- Tazminat Miktarı: Tazminat miktarı, işçinin kıdemi, ücreti, işten ayrılma şekli gibi faktörler dikkate alınarak belirlenir.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 23. maddesi, işçinin işten ayrılmasına yeni işverenin sebep olması veya yeni işverenin bu durumu bilerek işçiyi işe alması veya çalıştırmaya devam etmesi durumunda yeni işverenin sorumluluğunu düzenleyerek, işçinin haklarını korumayı ve işverenler arasındaki rekabeti düzenlemeyi amaçlar.