- 4857 Sayılı İş Kanunu, Kanunlar
- 20 Şubat 2025
İş Kanunu 16. Madde
Takım Sözleşmesi İle Oluşturulan İş Sözleşmeleri
Madde 16 – Birden çok işçinin meydana getirdiği bir takımı temsilen bu işçilerden birinin, takım kılavuzu sıfatıyla işverenle yaptığı sözleşmeye takım sözleşmesi denir.
Takım sözleşmesinin, oluşturulacak iş sözleşmeleri için hangi süre kararlaştırılmış olursa olsun, yazılı yapılması gerekir. Sözleşmede her işçinin kimliği ve alacağı ücret ayrı ayrı gösterilir.
Takım sözleşmesinde isimleri yazılı işçilerden her birinin işe başlamasıyla, o işçi ile işveren arasında takım sözleşmesinde belirlenen şartlarla bir iş sözleşmesi yapılmış sayılır. Ancak, takım sözleşmesi hakkında Borçlar Kanununun 110 uncu maddesi hükmü de uygulanır.
İşe başlamasıyla iş sözleşmesi kurulan işçilere ücretlerini işveren veya işveren vekili her birine ayrı ayrı ödemek zorundadır. Takım kılavuzu için, takıma dahil işçilerin ücretlerinden işe aracılık veya benzeri bir nedenle kesinti yapılamaz.
Takım Sözleşmesi Nedir?
4857 sayılı İş Kanunu’nun 16. maddesi, takım sözleşmelerini düzenler. Bu madde, birden çok işçinin oluşturduğu bir takımı temsilen bir kişinin işverenle yaptığı sözleşmeleri tanımlar ve bu tür sözleşmelerin özelliklerini belirler.
Madde 16'nın Temel Unsurları Nelerdir?
İş Kanunu Madde 16’nın temel unsurlarını şu şekilde sıralayabiliriz. Buna göre;
- Takım Sözleşmesi Tanımı: Birden çok işçinin meydana getirdiği bir takımı temsilen bu işçilerden birinin, takım kılavuzu sıfatıyla işverenle yaptığı sözleşmeye takım sözleşmesi denir.
- Yazılı Şekil Şartı: Takım sözleşmesinin, oluşturulacak iş sözleşmeleri için hangi süre kararlaştırılmış olursa olsun, yazılı yapılması gerekir.
Takım Sözleşmesinin Özellikleri
Takım sözleşmesinin özelliklerini şu şekilde tasnif edebiliriz. Buna gçre;
- Takım Sözleşmesinin Niteliği: Takım sözleşmesi, birden çok işçinin bir araya gelerek oluşturduğu bir takımı temsil eden bir kişi (takım kılavuzu) ile işveren arasında yapılan bir sözleşmedir. Bu sözleşme, takımın çalışma koşullarını, ücretini ve diğer haklarını belirler.
- Takım Kılavuzunun Rolü: Takım kılavuzu, takımı temsilen işverenle sözleşme yapar ve takımın iş ilişkilerini yürütür. Ancak, takım kılavuzu, takımın işçisi değildir.
- Yazılı Sözleşme Zorunluluğu: Takım sözleşmesinin yazılı olarak yapılması zorunludur. Bu, sözleşmenin içeriğinin ve şartlarının belirlenmesi ve ispatlanması açısından önemlidir.
Takım Sözleşmesinin Önemli Hususları
Takım sözleşmesinin önemli hususlarını şu şekilde sıralayabiliriz. Buna göre;
- İş Sözleşmelerinin Kurulması: Takım sözleşmesinde isimleri yazılı işçilerden her birinin işe başlamasıyla, o işçi ile işveren arasında takım sözleşmesinde belirlenen şartlarla bir iş sözleşmesi yapılmış sayılır.
- Ücret Ödemesi: İşe başlamasıyla iş sözleşmesi kurulan işçilere ücretlerini işveren veya işveren vekili her birine ayrı ayrı ödemek zorundadır.
- Takım Kılavuzunun Ücreti: Takım kılavuzu için, takıma dahil işçilerin ücretlerinden işe aracılık veya benzeri bir nedenle kesinti yapılamaz.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 16. maddesi, takım sözleşmelerini düzenleyerek, birden çok işçinin bir araya gelerek oluşturduğu takımların çalışma koşullarını ve iş ilişkilerini belirler. Bu madde, takım çalışmasının yasal çerçevesini çizerek, işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenler.