- 4857 Sayılı İş Kanunu, Kanunlar
- 17 Şubat 2025
İş Kanunu 6. Madde
İşyerinin veya Bir Bölümünün Devri
Madde 6 – İşyeri veya işyerinin bir bölümü hukukî bir işleme dayalı olarak başka birine devredildiğinde, devir tarihinde işyerinde veya bir bölümünde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçer.
Devralan işveren, işçinin hizmet süresinin esas alındığı haklarda, işçinin devreden işveren yanında işe başladığı tarihe göre işlem yapmakla yükümlüdür.
Yukarıdaki hükümlere göre devir halinde, devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden ve devralan işveren birlikte sorumludurlar. Ancak bu yükümlülüklerden devreden işverenin sorumluluğu devir tarihinden itibaren iki yıl ile sınırlıdır.
Tüzel kişiliğin birleşme veya katılma ya da türünün değişmesiyle sona erme halinde birlikte sorumluluk hükümleri uygulanmaz.
Devreden veya devralan işveren iş sözleşmesini sırf işyerinin veya işyerinin bir bölümünün devrinden dolayı feshedemez ve devir işçi yönünden fesih için haklı sebep oluşturmaz. Devreden veya devralan işverenin ekonomik ve teknolojik sebeplerin yahut iş organizasyonu değişikliğinin gerekli kıldığı fesih hakları veya işçi ve işverenlerin haklı sebeplerden derhal fesih hakları saklıdır.
Yukarıdaki hükümler, iflas dolayısıyla malvarlığının tasfiyesi sonucu işyerinin veya bir bölümünün başkasına devri halinde uygulanmaz.
İşyerinin Devri ve İş Sözleşmelerinin Durumu
4857 sayılı İş Kanunu’nun 6. maddesi, işyerinin veya bir bölümünün devri durumunda iş sözleşmelerinin akıbetini düzenler. Bu madde, işçilerin haklarının korunması ve iş ilişkisinin devamlılığının sağlanması açısından büyük önem taşır.
Madde 6'nın Temel Unsurları Nelerdir?
4857 Sayılı İş Kanunun 6.maddesinin temel unsurlarını şu şekilde sıralayabiliriz. Buna göre;
- İşyerinin Devri: İşyeri veya işyerinin bir bölümü, hukuki bir işleme dayalı olarak başka birine devredildiğinde, devir tarihinde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçer.
- Devralan İşverenin Sorumluluğu: Devralan işveren, işçinin hizmet süresinin esas alındığı haklarda, işçinin devreden işveren yanında işe başladığı tarihe göre işlem yapmakla yükümlüdür.
- Müşterek Sorumluluk: Devir halinde, devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden ve devralan işveren birlikte sorumludurlar.
- Fesih Yasağı: Devreden veya devralan işveren, iş sözleşmesini sırf işyerinin veya işyerinin bir bölümünün devrinden dolayı feshedemez ve devir işçi yönünden fesih için haklı sebep oluşturmaz.
İşyerinin Devri ve İş Sözleşmelerinde Dikkat Edilmesi Gerekenler
İşyerinin Devri ve İş Sözleşmelerinin Durumunda dikkat edilmesi gereken önemli hususları şu şekilde sıralayabiliriz. Buna göre;
- İş Sözleşmelerinin Otomatik Geçişi: Madde 6, işyerinin devri durumunda iş sözleşmelerinin otomatik olarak devralana geçmesini sağlar. Bu, işçilerin iş güvencesini korur ve iş ilişkisinin kesintisiz devamlılığını sağlar.
- Hizmet Süresinin Hesaplanması: Devralan işveren, işçinin haklarını hesaplarken, işçinin devreden işveren nezdinde çalıştığı süreyi de dikkate almak zorundadır. Bu, kıdem tazminatı, izin gibi hakların doğru bir şekilde hesaplanmasını sağlar.
- Borçlardan Müşterek Sorumluluk: Devreden ve devralan işveren, devirden önce doğmuş ve ödenmesi gereken borçlardan birlikte sorumludur. Bu, işçilerin alacaklarının güvence altında olmasını sağlar.
- Fesih Yasağı ve İstisnaları: İşyerinin devri, tek başına iş sözleşmesinin feshi için haklı bir sebep oluşturmaz. Ancak, işçinin haklı bir nedenle fesih hakkı saklıdır. Örneğin, devir nedeniyle çalışma koşulları önemli ölçüde değişirse ve bu durum işçi için kabul edilemezse, işçi sözleşmeyi feshedebilir.
İşyerinin Devri ve İş Sözleşmelerinin Önemi
İşyerinin devri ve iş sözleşmelerinin durumunun önemini şu şekilde tasnif edebiliriz. Buna göre;
- Devrin Hukuki Niteliği: Madde 6’nın uygulanabilmesi için devrin hukuki bir işleme dayanması gerekir. Örneğin, işyerinin satışı, birleşmesi veya bölünmesi gibi durumlar bu kapsamdadır.
- İşçinin Hakları: İşçi, işyerinin devri nedeniyle hak kayıplarına uğrarsa, yasal yollara başvurabilir. İşçi, devirden önce doğmuş alacaklarını hem devreden hem de devralan işverenden talep edebilir.
Netice olarak 4857 sayılı İş Kanunu’nun 6. maddesi, işyerinin devri durumunda iş sözleşmelerinin akıbetini düzenleyerek, işçilerin haklarını korur ve iş ilişkisinin devamlılığını sağlar. Bu madde, iş hayatında istikrarın ve güvenin sağlanması açısından önemli bir rol oynar.