- 4857 Sayılı İş Kanunu, Kanunlar
- 28 Şubat 2025
İş Kanunu 33. Madde
İşverenin Ödeme Aczine Düşmesi
Madde 33 – (Mülga : 15/5/2008-5763/37 md.)
İşverenin Ödeme Aczine Düşmesi
4857 sayılı İş Kanunu’nun 33. maddesi, işverenin ödeme güçlüğüne düşmesi durumunda işçilerin ücret alacaklarını güvence altına almayı amaçlar. Bu madde, işverenin konkordato ilan etmesi, aciz vesikası alınması veya iflası gibi durumlarda işçilerin son üç aylık ücret alacaklarını karşılamak amacıyla bir Ücret Garanti Fonu oluşturulmasını öngörür.
Madde 33'ün Temel Unsurları
İş kanunu madde 33’ün temel unsurlarını şu şekilde tasnif edebiliriz. Buna göre;
- Ücret Garanti Fonu: İşverenin ödeme güçlüğüne düştüğü hallerde, işçilerin iş ilişkisinden kaynaklanan son üç aylık ücret alacaklarını karşılamak amacıyla İşsizlik Sigortası Fonu kapsamında ayrı bir Ücret Garanti Fonu oluşturulur.
- Fonun Kaynağı: Ücret Garanti Fonu, işverenlerce işsizlik sigortası primi olarak yapılan ödemelerin yıllık toplamının yüzde biridir.
- Ödeme Güçlüğü Halleri: Madde 33, işverenin konkordato ilan etmesi, aciz vesikası alınması veya iflası gibi durumlarda işçilerin ücret alacaklarının tehlikeye düşmesini önlemeyi amaçlar. Bu durumlarda, işçilerin son üç aylık ücret alacakları Ücret Garanti Fonu’ndan karşılanır.
- Ücret Garanti Fonu’nun İşleyişi: Ücret Garanti Fonu, İşsizlik Sigortası Fonu kapsamında oluşturulur ve işverenlerce işsizlik sigortası primi olarak yapılan ödemelerin bir kısmından finanse edilir. Fonun işleyişi ve uygulanması, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından çıkarılacak yönetmelikle düzenlenir.
- İşçinin Hakları: İşverenin ödeme güçlüğüne düşmesi durumunda, işçiler son üç aylık ücret alacaklarını Ücret Garanti Fonu’ndan talep edebilirler. Bu, işçilerin ücret alacaklarının güvence altında olmasını sağlar.
İşverenin Ödeme Aczine Düşmesinde Önemli Hususlar
İş kanunu madde 33’ün önemli hususları şu şekildedir. Buna göre;
- Ücret Alacağı Sınırı: Ücret Garanti Fonu, işçilerin son üç aylık ücret alacaklarını karşılar. Daha önceki dönemlere ait ücret alacakları bu kapsamda değildir.
- Başvuru Süreci: Ücret Garanti Fonu’ndan ödeme almak için, işçilerin belirli bir başvuru sürecini takip etmeleri gerekmektedir. Bu süreçle ilgili detaylar, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından çıkarılacak yönetmelikte yer alır.
Sonuç olarak; 4857 sayılı İş Kanunu’nun 33. maddesi, işverenin ödeme güçlüğüne düşmesi durumunda işçilerin ücret alacaklarını güvence altına almayı amaçlar. Ücret Garanti Fonu sayesinde, işçiler mağduriyet yaşamasının önüne geçilir ve iş hayatında sosyal adaletin sağlanmasına katkıda bulunulur.