- 4857 Sayılı İş Kanunu, Kanunlar
- 28 Şubat 2025
İş Kanunu 32. Madde
Ücret ve Ücretin Ödenmesi
Madde 32 – Genel anlamda ücret bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır.
(Değişik ikinci fıkra : 17/4/2008-5754/85 md.) Ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkak kural olarak, Türk parası ile işyerinde veya özel olarak açılan bir banka hesabına ödenir. Ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkak, yabancı para olarak kararlaştırılmış ise ödeme günündeki rayice göre Türk parası ile ödeme yapılabilir. Çalıştırılan işçilerin ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakının özel olarak açılan banka hesabına yatırılmak suretiyle ödenmesi hususunda; tabi olduğu vergi mükellefiyeti türü, işletme büyüklüğü, çalıştırdığı işçi sayısı, işyerinin bulunduğu il ve benzeri gibi unsurları dikkate alarak işverenleri veya üçüncü kişileri zorunlu tutmaya, banka hesabına yatırılacak ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakının, brüt ya da kanuni kesintiler düşüldükten sonra kalan net miktar üzerinden olup olmayacağını belirlemeye Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Maliye Bakanlığı ve Hazine Müsteşarlığından sorumlu Devlet Bakanlığı müştereken yetkilidir. Çalıştırdığı işçilerin ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakını özel olarak açılan banka hesapları vasıtasıyla ödeme zorunluluğuna tabi tutulan işverenler veya üçüncü kişiler, işçilerinin ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkaklarını özel olarak açılan banka hesapları dışında ödeyemezler.
(Ek fıkra : 17/4/2008-5754/85 md.) İşçinin ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakının özel olarak açılan banka hesaplarına yatırılmak suretiyle ödenmesine ilişkin diğer usûl ve esaslar anılan bakanlıklarca müştereken çıkarılacak yönetmelikle düzenlenir.
Emre muharrer senetle (bono ile), kuponla veya yurtta geçerli parayı temsil ettiği iddia olunan bir senetle veya diğer herhangi bir şekilde ücret ödemesi yapılamaz.
Ücret en geç ayda bir ödenir. İş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile ödeme süresi bir haftaya kadar indirilebilir.
İş sözleşmelerinin sona ermesinde, işçinin ücreti ile sözleşme ve Kanundan doğan para ile ölçülmesi mümkün menfaatlerinin tam olarak ödenmesi zorunludur.
Meyhane ve benzeri eğlence yerleri ve perakende mal satan dükkan ve mağazalarda, buralarda çalışanlar hariç, ücret ödemesi yapılamaz.
Ücret alacaklarında zamanaşımı süresi beş yıldır.
Ücret ve Ücretin Ödenmesi
4857 sayılı İş Kanunu’nun 32. maddesi, işçinin ücretini ve ücretin nasıl ödeneceğini düzenler. Bu madde, işçinin emeğinin karşılığını almasını güvence altına almayı ve ücret ödeme konusunda belirli kurallar getirmeyi amaçlar.
Madde 32'nin Temel Unsurları
4857 sayılı iş kanunu madde 32’nin temel unsurları şu şekildedir. Buna göre;
- Ücret Tanımı: Genel anlamda ücret, bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır.
- Ödeme Şekli: Ücret, kural olarak, Türk parası ile işyerinde veya özel olarak açılan bir banka hesabına ödenir.
- Ödeme Zamanı: Ücret en geç ayda bir ödenir. İş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile ödeme süresi bir haftaya kadar indirilebilir.
Ücret ve Ücretin Ödenmesinin Detayları Nelerdir?
Ücret ve ücretin ödenmesinin detaylarını şu şekilde tasnif edebiliriz. Buna göre;
- Ücretin Niteliği: Ücret, işçinin emeğinin karşılığıdır. İşveren, işçiye yaptığı iş karşılığında ücret ödemekle yükümlüdür.
- Ücretin Para ile Ödenmesi: Ücret, kural olarak Türk parası ile ödenir. Ancak, iş sözleşmesinde yabancı para olarak kararlaştırılmışsa, ödeme günündeki rayice göre Türk parası ile ödenebilir.
- Ücretin Ödenme Yeri: Ücret, kural olarak işyerinde ödenir. Ancak, işveren ve işçi anlaşarak, ücretin işçinin özel olarak açtığı bir banka hesabına ödenmesini kararlaştırabilirler.
- Ücretin Ödenme Zamanı: Ücret, en geç ayda bir ödenir. Ancak, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile ödeme süresi bir haftaya kadar indirilebilir.
- Ücretin Tam Olarak Ödenmesi: İş sözleşmesinin sona ermesinde, işçinin ücreti ile sözleşme ve Kanundan doğan para ile ölçülmesi mümkün menfaatlerinin tam olarak ödenmesi zorunludur.
Ücret ve Ücretin Ödenmesinin Önemi
Ücret ve ücretin ödenmesinin önemlini şu şekilde sıralayabiliriz. Buna göre;
- Ücretin Korunması: Ücret, işçinin temel geçim kaynağıdır. Bu nedenle, ücretin korunması önemlidir. İşveren, ücreti zamanında ve tam olarak ödemekle yükümlüdür.
- Ücretin Taksitle Ödenmesi: Ücretin taksitle ödenmesi yasaktır. Ancak, bazı durumlarda (örneğin, ekonomik zorluklar nedeniyle) işveren ve işçi anlaşarak ücretin taksitle ödenmesini kararlaştırabilirler.
Netice olarak; 4857 sayılı İş Kanunu’nun 32. maddesi, işçinin ücretini ve ücretin nasıl ödeneceğini düzenleyerek, işçinin emeğinin karşılığını almasını güvence altına almayı ve ücret ödeme konusunda belirli kurallar getirmeyi amaçlar. Bu madde, iş hayatında adaletin ve eşitliğin sağlanmasına katkıda bulunur.