- 4857 Sayılı İş Kanunu, Kanunlar
- 22 Şubat 2025
İş Kanunu 22. Madde
Çalışma Koşullarında Değişiklik ve İş Sözleşmesinin Feshi
Madde 22 – İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21 inci madde hükümlerine göre dava açabilir.
Taraflar aralarında anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilir. Çalışma koşullarında değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz.
Çalışma Koşullarında Değişiklik ve İş Sözleşmesinin Feshi
4857 sayılı İş Kanunu’nun 22. maddesi, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı değişiklikleri düzenler. Bu madde, işçinin haklarını korumayı ve işverenin keyfi değişiklikler yapmasını engellemeyi amaçlar.
Madde 22'nin Temel Unsurları
Çalışma koşullarında değişiklik ve iş sözleşmesinin feshinin temel unsurlarını şu şekilde sıralayabiliriz. Buna göre;
- Esaslı Değişiklik: İşveren, çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir.
- İşçinin Kabulü: İşçi, bu değişikliği kabul etmek zorunda değildir. İşçi, değişikliği kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.
- Fesih Hakkı: İşçi de değişikliği kabul etmezse ve işveren iş sözleşmesini feshederse, işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
Esaslı Değişiklik Kavramı Nedir?
Çalışma koşullarında esaslı değişiklik, işçinin ücreti, çalışma saatleri, görev yeri, unvanı gibi temel unsurlarda yapılan değişikliklerdir. Bu değişiklikler, işçinin çalışma koşullarını önemli ölçüde etkilemelidir.
Yazılı Bildirim Zorunluluğu
İşveren, çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik yapmadan önce, bu durumu işçiye yazılı olarak bildirmek zorundadır. Yazılı bildirimde, değişikliğin ne olduğu, gerekçesi ve yürürlük tarihi açıkça belirtilmelidir.
İşçinin Kabulü veya Reddi
İşçi, yapılan değişikliği kabul etmek zorunda değildir. İşçi, değişikliği kabul ederse, yeni çalışma koşullarıyla çalışmaya devam eder. Ancak, işçi değişikliği kabul etmezse, işveren ya değişikliği geri almalı ya da iş sözleşmesini feshetmelidir.
Fesih ve Kıdem Tazminatı
İşçi, değişikliği kabul etmezse ve işveren iş sözleşmesini feshederse, işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Ayrıca, işveren, fesih için geçerli bir neden göstermek zorundadır.
Çalışma Koşullarında Değişiklik ve İş Sözleşmesinin Feshinde Önemli Hususlar
Çalışma Koşullarında Değişiklik ve İş Sözleşmesinin Feshindeki önemli hususlar şunlardır;
- Değişiklik Feshi: İşveren, işçinin değişikliği kabul etmemesi durumunda, değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. Bu nedenle, işveren değişiklik teklifini yaparken, değişikliğin geçerli nedenlerini de hazırlıklı olmalıdır.
- İşçinin Hakları: İşçi, değişikliği kabul etmezse ve işveren iş sözleşmesini feshederse, işe iade davası açabilir.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 22. maddesi, çalışma koşullarında esaslı değişiklikleri düzenleyerek, işçinin haklarını korumayı ve işverenin keyfi değişiklikler yapmasını engellemeyi amaçlar