- 4857 Sayılı İş Kanunu, Kanunlar
- 20 Şubat 2025
İş Kanunu 19. Madde
Sözleşmenin Feshinde Usul
Madde 19 – İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır.
Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez. Ancak, işverenin 25 inci maddenin (II) numaralı bendi şartlarına uygun fesih hakkı saklıdır.
Fesih Bildirimi ve Usulü
4857 sayılı İş Kanunu’nun 19. maddesi, işverenin iş sözleşmesini feshetme usulünü düzenler. Bu madde, işçinin iş güvencesini korumayı amaçlar ve işverenin keyfi fesihlerinin önüne geçmeyi hedefler.
Madde 19'un Temel Unsurları Nelerdir?
İş kanunu madde 19’un temel unsurlarını şu şekilde tasnif edebiliriz. Buna göre;
- Yazılı Bildirim Zorunluluğu: İşveren, fesih bildirimini yazılı olarak yapmak zorundadır.
- Fesih Sebebini Açıkça Belirtme: Fesih bildiriminde, feshin sebebi açık ve kesin bir şekilde belirtilmelidir.
- Savunma Hakkı: İşveren, işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle iş sözleşmesini feshetmeden önce, işçinin hakkındaki iddialara karşı savunmasını almalıdır.
Yazılı Bildirimin Önemi
Fesih bildiriminin yazılı olarak yapılması, hem işverenin hem de işçinin haklarını korur. Yazılı bildirim, feshin gerekçesinin ve tarihinin belirlenmesini kolaylaştırır ve olası uyuşmazlıkların çözümüne yardımcı olur.
Fesih Sebebinin Açıkça Belirtilmesi
Fesih bildiriminde, feshin sebebi açık ve kesin bir şekilde belirtilmelidir. Genel ifadelerle yetinilmemeli, somut olaylara ve delillere dayalı olarak feshin gerekçesi açıklanmalıdır.
Savunma Hakkının Kullanılması
İşveren, işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle iş sözleşmesini feshetmeden önce, işçinin hakkındaki iddialara karşı savunmasını almalıdır. Bu, işçiye kendini savunma ve iddialara karşı açıklama yapma imkanı tanır.
Sözleşmenin Feshinde Usulün Önemli Hususları
Sözleşmenin feshinde usulün önemli hususlarını şu şekilde tasnif edebiliriz. Buna göre;
- Usule Aykırı Fesih: Fesih bildiriminin yazılı olarak yapılmaması veya fesih sebebinin açıkça belirtilmemesi durumunda, fesih usulsüz sayılabilir. Usulsüz fesih durumunda, işçi işe iade davası açabilir.
- İşçinin Hakları: İşçi, fesih bildiriminde belirtilen sebebin gerçeği yansıtmadığını veya savunma hakkının kullandırılmadığını düşünüyorsa, iş mahkemesine başvurarak feshin iptalini isteyebilir.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 19. maddesi, işverenin iş sözleşmesini feshetme usulünü düzenleyerek, işçinin iş güvencesini korumayı amaçlar. Bu madde, iş hayatında adaletin ve eşitliğin sağlanmasına katkıda bulunur.