- 4857 Sayılı İş Kanunu, Kanunlar
- 19 Mart 2025
İş Kanunu 59. Madde
Sözleşmenin Sona Ermesinde İzin Ücreti
Madde 59 – İş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir. Bu ücrete ilişkin zamanaşımı iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar.
İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde 17 nci maddede belirtilen bildirim süresiyle, 27 nci madde gereğince işçiye verilmesi zorunlu yeni iş arama izinleri yıllık ücretli izin süreleri ile iç içe giremez.
Sözleşmenin Sona Ermesinde İzin Ücreti
4857 sayılı İş Kanunu’nun 59. maddesi, iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda işçinin kullanılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretinin nasıl ödeneceğini düzenlemektedir. Bu madde, işçilerin haklarını korumayı ve izin ücretlerinin ödenmesini güvence altına almayı amaçlar.
Hak Kazanılan İzin Ücreti
Madde, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde, işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücretin, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödeneceğini belirtir. Yani, işçi işten ayrıldığında kullanmadığı yıllık izinlerinin ücretini almaya hak kazanır.
Ücretin Hesaplanması
Madde, izin ücretinin, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden hesaplanacağını belirtir. Bu, işçinin son ücretinin dikkate alınarak ödeme yapılmasını sağlar.
Zamanaşımı
Madde, bu ücrete ilişkin zamanaşımının iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 YILLIK zamanaşımı süresi öngörmüştür. Yani, işçinin izin ücretini talep etmesi için belirli bir süresi vardır ve bu süre işten ayrıldığı tarihten itibaren başlar.
Bildirim Süresi ve İş Arama İzni
Madde, işveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde, 17. maddede belirtilen bildirim süresiyle 27. madde gereğince işçiye verilmesi zorunlu yeni iş arama izinlerinin yıllık ücretli izin süreleri ile iç içe giremeyeceğini belirtir. Yani, işveren fesih bildirim süresi ile iş arama iznini, yıllık izin süresiyle birleştiremez.
Önemli Noktalar
İş kanunu madde 59’un önemli noktaları şunlardır. Buna göre;
- İşçi Hakkının Korunması: Madde, işçilerin haklarını koruyarak, kullanmadıkları yıllık izinlerin ücretinin ödenmesini garanti altına alır.
- Adil Ödeme: Madde, ücretin son ücret üzerinden hesaplanmasını sağlayarak, işçinin hak ettiği ücreti almasını temin eder.
- Zamanaşımı Süresi: Madde, zamanaşımı süresini belirleyerek, işveren ve işçiler arasındaki olası anlaşmazlıkları önlemeyi amaçlar.
- Bildirim Süresi ve İş Arama İzni: Madde, işçinin haklarını koruyarak, fesih bildirim süresi ile iş arama izninin yıllık izinle iç içe geçmesini engeller.