- 4857 Sayılı İş Kanunu, Kanunlar
- 19 Mart 2025
İş Kanunu 57. Madde
Yıllık İzin Ücreti
Madde 57 – İşveren, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye, yıllık izin dönemine ilişkin ücretini ilgili işçinin izine başlamasından önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorundadır.
Bu ücretin hesabında 50 nci madde hükmü uygulanır.
Günlük, haftalık veya aylık olarak belirli bir ücrete dayanmayıp da akort, komisyon ücreti, kâra katılma ve yüzde usulü ücret gibi belirli olmayan süre ve tutar üzerinden ücret alan işçinin izin süresi için verilecek ücret, son bir yıllık süre içinde kazandığı ücretin fiili olarak çalıştığı günlere bölünmesi suretiyle bulunacak ortalama üzerinden hesaplanır.
Ancak, son bir yıl içinde işçi ücretine zam yapıldığı takdirde, izin ücreti işçinin izine çıktığı ayın başı ile zammın yapıldığı tarih arasında alınan ücretin aynı süre içinde çalışılan günlere bölünmesi suretiyle hesaplanır.
Yüzde usulünün uygulandığı yerlerde bu ücret, yüzdelerden toplanan para dışında işveren tarafından ödenir.
Yıllık ücretli izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ayrıca ödenir.
Yıllık İzin Ücretinin Ödenmesi
4857 sayılı İş Kanunu’nun 57. maddesi, işçilerin yıllık ücretli izin dönemine ilişkin ücretlerinin nasıl ve ne zaman ödeneceğini düzenlemektedir. Bu madde, işçilerin izin haklarının korunmasını ve maddi olarak desteklenmesini sağlamayı amaçlar.
Peşin Ödeme veya Avans
Madde, işverenin yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye, yıllık izin dönemine ilişkin ücretini ilgili işçinin izine başlamasından önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorunda olduğunu belirtir. Başka bir deyişle işverenler işçilerin yıllık izin ücretlerini, izin başlamadan önce ya tam olarak ödemeli ya da avans şeklinde vermelidir.
Ücretin Hesaplanması
Madde, bu ücretin hesabında 50. madde hükmünün uygulanacağını belirtir. 50. madde, tatil ücretine girmeyen kısımları düzenler ve yıllık izin ücretinin hesaplanmasında dikkate alınmayacak ödemeleri (fazla çalışma ücretleri, primler vb.) belirtir.
Önemli Noktalar
İş kanunu madde 57’nin önemli noktaları şunlardır. Buna göre;
- İşçinin Hakkı: Madde, işçilerin yıllık izin ücretlerini izin başlamadan önce alma hakkını güvence altına alır. Bu, işçilerin izin döneminde maddi sıkıntı yaşamamasını ve dinlenme haklarını tam olarak kullanabilmelerini sağlar.
- Peşin Ödeme Zorunluluğu: Madde, işverenlere yıllık izin ücretini peşin olarak ödeme zorunluluğu getirerek, işçilerin haklarını korur.
- 50. Maddeye Atıf: Madde, ücretin hesaplanmasında 50. maddeye atıfta bulunarak, yıllık izin ücretinin doğru ve adil bir şekilde hesaplanmasını sağlar.